今天是一年一度的教师节。众所周知，在教师这个职业中，大部分员工都是女性。然而，在其他行业，女性往往比男性少。在男性主导的职场中，女性往往受到压抑。这样的职场环境公平吗？
在一个不能给予女性和男性平等竞争机会和平等待遇的职场中，男性是无法单独取胜的。作为一个男人，你想知道如何在职场上与女性合作，实现双赢吗？怎样才能在工作中更好的和女性相处？拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》可以告诉你答案。
作者在书中提出了一个共赢的4.0行动框架，即清除、拓展、鼓励、参与。
01性别平等是为了所有人的利益。
有些男人可能会想，“什么？我的机会不是更少了吗？”
事实证明，这种想法是非常自私的。很多数据表明，和女性一起工作，接受女性的领导，会提高你的生活质量和工作业绩。
中国有句话，“男女搭配，工作不累。”还是有一定道理的。为什么会提高你的工作绩效？因为你会感到压力，即使是女人也能做得很好。为什么我不能做得更好？
哪里有竞争，哪里就有动力。
现在我们很多宝贝妈妈为了孩子都成了全职妈妈，却不知道职场妈妈培养出来的孩子更有优势。一项研究发现，由职业母亲带大的女孩工资更高，而带大的男孩更喜欢帮助家人做家务，更关心家人。
02消除对妇女的歧视和偏见
每个人都可以在工作中参加团建活动。不知道你们团建活动有没有考虑过女性？
作者在《被忽视的力量》里和我们分享了一个尴尬的团建活动。那次团建活动只有一个女的，所以被忽略了。他们要去冲浪。然而，当她到达团建的海滩时，她却傻了眼。原来这里没有女更衣室。后来，她想到了什么？让这些男人在一个圈子里背对着她，她在这个圈子里换了衣服。虽然最后解决了，但当事人还是觉得不舒服。
一方面，这些男性能邀请女性参与团建是好事，但既然邀请了女性，是不是也要考虑她的需求？
事后:策划活动之前，想想是否所有的细节都考虑到了。有时候，别人能看到自己没有想到或者没有看到的问题。所以，你也可以咨询不同类型的人，听听他们的意见。
请扫除女性成功的绊脚石，创造更公平的职场环境。
你应该做但还没做的事
有些男性觉得奇怪:为什么女性不去这里求职？
曾经看过一部关于律师的港剧。有一家律师事务所，几乎所有的男人，只有一两个女人，最后都被赶走了。但是有些客户更喜欢找女律师帮忙打官司，于是老板最后召回了曾经在公司工作过的女性。
事实上，性别平衡的团队会更好地了解客户和市场的需求，并做出更好的结果。如果你是男性管理者，你要善于发现团队中女性的潜力，并成为她们的赞助人。她需要你的欣赏和鼓励。你可以推荐或者直接给她升职加薪的机会。如果她成功了，对你的事业也一样。当然，你也可以成为女同事的盟友。
这本书是为我们所有人写的，不管你是男是女。如果你也希望男女能够分享领导权和成功，平等合作，不妨读一读。
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