现在这个社会讲究男女平等，女性的地位从以前的贤妻良母变得更加多元化。新一代独立有魅力的知性熟女正在一线城市崛起。
女人不输给男人。想要事业成功，最好避开这三个大坑。
第一个坑:毕业前两年，找工作太随便，只想马上拿到工资。没有对自己的职业、行业、公司前景做一个清晰的分析，也没有一个完善的特写和长远规划。有一种思维，认为第一份工作门槛低就好。先入职对以后的发展影响不大。这种想法也因人而异。有些性格内向，学习能力不足的人容易被环境束缚，好的平台帮助更大。而且外向，独立的人真的不受环境影响。
但我强烈建议每一个刚入职场的女生，要对自己有一个正确的认识，分析自己所处的行业、企业、工作职责、产出贡献。
大学期间，每到寒暑假，我都尽量找不同的公司和岗位实习，提前做好职业探索。
好好利用你的第一份工作，选择你能找到的最好的工作。如果你的能力是70分，尽量报考80-90分的岗位。
第二个坑:工作3-5年左右，很多人往往只满足工作胜任的基本能力，而不去追求更大的进步。在过去的几年里，他们没能培养出自己的核心竞争力，陷入了平庸的境地。
我一个在北京打拼的朋友，三十出头，做了八年办公室主任。他人际关系很好，但是工资有点低。现在面临房贷和车贷的压力，想尝试一份工资更高的工作。
结果面试了几家公司，她都失败了。她发现不知道从什么时候开始，自己的眼界、综合素质、对新潮事物的思考都远远达不到老板的要求。她被时代抛在后面了。
我的建议是:在职场上不能止步不前，争取每两年上一个新台阶，对自己有更高的追求。
不要只关注公司的业绩，要关注提升自己，多读书，多学习技能，多参加社会活动。我会全面提升自己，不断自学这个岗位所需要的工作技能。
主动接受更艰巨的任务，接受不同的挑战，促进自身成长，成为复合型人才。
第三个坑:工作5-10年，接触的圈子变小，视野变窄，未来发展机会远不如同级别男性。
因为女性对人际关系的需求，她们倾向于建立一种少而精的人际关系，也就是建立自己的小圈子。几个人关系特别好，但问题是人际网络不够丰富。
人一般都是部门同事，外部网络资源的建立比较少。同行、竞争对手、其他公司的行业专家很少。相反，对于同样的职位，比如高级经理，男性主管更多。
桑德伯格鼓励女性勇敢追求自己的事业，不断前进，不给自己设限。经常在行业论坛交流的女性高管，职业道路比留在职场的普通女性要好得多。
我的建议是:多参加公司内外的同行交流和外部活动，保持通过网络接收最新信息的能力，积极培养自己的职业素养。
我相信每一个懵懂的少女都能成长为一个独立成熟的女人。这个时代，男女平等。
我是职场精英的辣妈。关注我，分享更多职场知识！
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