女人在职场如何提升自己

一个女人如何在职场上一路上升？看完这个，你就明白“一”了

你要猜透领导的心思:抓住与领导相处的黄金分割。美国人力资源管理学家科尔曼说:员工能否得到晋升，很大程度上取决于他们是否努力工作，而取决于你的老板对你的认可程度。所以，老板是掌握着你事业命脉的人。如果你能赢得上司的赏识和重用，那么他就会成为你成功的助推器；否则，他会成为你成功的绊脚石。

所以，了解老板的秉性，了解老板的心理，和老板搞好关系，是每一个想要创造卓越业绩，成就辉煌事业的职场人必须要修炼的功课。但是，想要赢得上司的好感并不是一件简单的事情，这就需要你懂得如何巧妙地征服上司，如何与上司相处。成功摆脱玫瑰鞋:与老板保持一致。职场底层的员工有这样一种担心，就是怕老板给他们小鞋穿。那种滋味难以忍受。

那么，如何才能避免这种事情发生在自己身上呢？其实不难，只要你能成为上司欣赏和重视的下属。那么，怎样才能得到老板的赏识和器重呢？对于这个问题，美国人力资源管理学家科尔曼曾经说过:一个员工能否得到晋升，很大程度上取决于他是否努力工作，而取决于你老板的认可。换句话说，老板对你的认可是你职业生涯光明和顺利的关键。那么接下来，你肯定会问，什么样的下属更受上级认可？当然，自己的努力、勤奋和对老板的忠诚是必备条件。另外，还有一个关键点，就是一定要始终和老板保持一致。只有做到这些，才能真正成为老板认可的员工。

但是对于很多初入职场的年轻人来说，总是很难一下子对上司有一个全面的了解。因为不知道，难免会产生意见、分歧和抱怨。结果很可能会得罪上司，让自己陷入危险。当杜拉拉刚刚被提升为广州办事处的行政主任时，他遇到了这样一个难题。上任后，拉拉必须定期向Rose汇报广州办公室的工作。由于罗斯在上海工作，报告总是通过邮件发送。但刚开始由于报告和上海办公室的格式不一样，Rose不满意，Rose教人的电话随时会来，这让拉拉有些摸不着头脑。后来她分析对比了上海办和广州办的报表格式，然后尝试直接采用上海办的格式，取代广州办原有的报表格式。就这样，Rose真的赢得了她的好感，因为上海的格式是Rose自己称赞的，这不仅让她查阅资料方便了很多，也让她有了被追随的满足感。

所以拉拉避免了因为报告格式不符合Rose的意愿而被骂的风险。事后拉拉总结了一条非常实用的职场法则，那就是一定要时刻和你的老板保持一致，无论是观点、习惯还是思维方式。由此可以看出，杜拉拉对与罗斯相处非常积极。她不仅认真思考了这个问题，还付诸实践，最后自然取得了不错的效果。

但是，职场中有很多人不明白这个道理。他们总认为自己的想法更有创意，想法更新颖，但上级的想法和思路太出格了。所以他们处处反对上级，结果却往往是灰头土脸。小李大学学的是会计，毕业后不久就在一家合资公司的财务部找到了一份出纳的工作。刚刚踏入职场的小李和很多热血青年一样雄心勃勃，立志要在职场有所作为。

因为他性格很外向，初生牛犊不怕虎，所以他采取的策略也很简单直接，就是总想处处创新，总想处处出风头。小李的老板，财务部的负责人老夏，平时是个沉默寡言的人。他有些内向，做事注重踏实，所以对一些急功近利的员工有些反感，甚至反感。新小李在他眼里就是这样的人。几个月后，公司高层决定改革一些财务制度，以适应公司的发展速度。我希望财务部的所有员工都能集思广益，提出一些好的建议。小李虽然刚来公司几个月，但是因为在学校接受了比较新的会计方面的教育，对公司现行的一些财务制度早就有点不适应了。他总觉得有些地方落后，不尽如人意，却找不到更好的方式和老板沟通。这一次，他认为他展示自己的机会终于来了。

于是，他连续加班好几天，看了很多资料，根据公司现行的财务制度，总结了很多新的建议。三天后，财务部的每个人都带着自己的意见开了个会。会上，监考老师老夏首先宣读了自己一份详细完整的方案，然后请大家多提意见。同事们开始纷纷发言:我觉得主管的计划很详细，我们照着做就好了。我也这么认为。观点很明确，也很适合我们公司的发展。虽然大家都在吹嘘主管的计划，但小李认为主管的计划有很多不可行的地方。

大家讲完后，小李站起来直言不讳地表达了自己的不同意见。最后，他还不忘提出一些自己的新想法和建议。听完他的演讲，大家都沉默了。这时，主管说；我觉得小李说的也很好，他的建议也很有新意。不过我觉得有几个方面不太适合我们公司目前的发展。接下来，主管对小李提出的一些新建议发表了不同的看法。小李自然有些不服气。他认为他的建议是详细的、完整的和创新的。主管之所以觉得他们不够优秀，是因为思想太保守。于是，小李和老夏大吵大闹。最终，两人没有达成一致。

会议结束前，老夏说:不同意见和建议可以保留。我会向最高领导汇报，讨论后做出决定。两天后，公司贴出公告。关于财务部体制改革，公司最终决定采用主管老夏提出的一套方案，但方案中没有提及小李提到的那些意见。小李看到这个结果，失望到了极点。从那以后，小李的工作越来越不如意，老夏总是从工作中挑出一些问题和毛病。换句话说，老夏总是以各种理由给他小鞋穿。

两个月后，小李被迫辞职。小李的做法无疑把自己推向了与老板的对抗，对自己的职业发展极为不利，而他最终的被迫辞职也恰恰证明了这一点。如果小站在老板的立场上思考问题，把老板的意见当成自己的，并与老板保持一致，那么他的职业道路肯定会发展顺利。也许看完这个故事，你觉得有些夸张，不切实际。如果你这么认为，那就有必要给你泼冷水了。其实这样的故事每天都在职场上演，有些故事比这更黑暗，更惊心动魄。所以，如果你不能理解一些和上司相处的规则，比如和上司保持一致，那么等待你的可能是比小李更悲惨的结局。

杜拉拉对职场策略的分析始终与你老板的一致。无论在观念上还是行动上，无论你是职场菜鸟还是老鸟，这都是你必须掌握和明白的一个道理。否则你的职业道路会变得坎坷，甚至荆棘丛生。不要觉得不公平，没办法。职场竞争从来都是这样的。不懂游戏规则，只会被淘汰。不要成为帕梅拉:跃进是贱民职场的常态。在职场上，老板或许可以容忍下属不努力，下属做得不好，下属偶尔炫耀，但有一点老板不能容忍的是——下属越级汇报。因为在上司看来，下属越级汇报不仅是对自己的一种不尊重，更是对自己权威的挑衅，这是绝对不能允许的。但这种现象在职场中非常普遍，更容易发生在年轻人身上。

很多职场年轻人都是野心勃勃的高手。他们不仅希望自己能在职场上站稳脚跟，更希望自己能有一个施展才华的地方。然而，事实有时让他们感到失望。同事的排挤，尤其是上级的打压，让他们喘不过气来，让他们的棱角被无情磨掉。因此，它们中的大多数将不复存在。但总会有一些人会不服气，会投诉，于是开始通过其他渠道为自己投诉，越级举报在他们看来是最可行的方式。