大家都说这是一个看脸的时代。我们都知道颜值很重要，但不是唯一的衡量标准。
2006年，在《经济学杂志》上发表了一项研究，研究人员进行了一项实验:首先对一组人进行面值评级，然后要求他们在电脑上完成这项任务。之后，另一批人决定他们的报酬。
一些决定报酬的人只能看到书面简历，一些人可以看到有照片的简历，另一些人不仅可以看到简历，还可以通过电话或视频与参与者聊天。
结果:每增加一个面值分值的标准差，收益就会增加12-16%左右！
按照这种说法，是不是不高？你在职场上有优势吗？
下图来自智联招聘最新发布的《2020中国女性职场状态调查》。报告显示，从职位分布来看，“职业性别”不平衡，男性多在技术岗位，女性多在职能岗位。仍然可以看出，职业是有性别属性的，女性专业人员在职能岗位上的比例明显高于男性。
以上数据表明，女性在职场中仍会受到不公平的待遇。高级管理职位越多，女性就越少。女性要想在职场上取得和男性一样的成就，唯一的可能就是要付出远超男性的努力。
所以很多人会认为女性也有职场快速通关的秘诀——漂亮的颜值。
那是真的还是假的？给你讲个小故事:
小万曾经在一家中外合资设计公司工作，人长得漂亮，情商也很高。
有一年，在公司年会上，她中了第二大奖，5000元的大红包~
5000块钱，对于公司高层十几万的年终奖来说不值一提，是很多基层单位一个多月的工资。所以很多老员工认为这个奖是“默认”的，完全看老板的喜好。
当时她是个新人，已经值班3个多月了。为什么要给她？
结果一堆人出来酸她，甚至有人起哄她去亲老板领奖。结果一人带头，全场都在看热闹，都在喊“亲一个”“亲一个”
老板有老婆孩子，小万有男朋友。太尴尬了。
但是为什么大家都针对她呢？
不仅因为她长得好看，还因为她有衣服。在会上，老板忍不住不止一次在全公司面前称赞她漂亮的衣服。
但是她怎么能下台领奖呢？
小碗似乎很平静，面带微笑，于是她对着观众吹了一个飞吻，手臂尖挥出一个漂亮的半圆，最后落在老板脸上。
就算这个“吻”结束了，你也会加入演戏，给足面子。
观众中的每个人都愣住了...我不知道该如何反应。
她的行为太有杀伤力了，就像法院上面参与书的官员最后完成了一场漂亮的反杀。
小万很漂亮，但她也很聪明，很有原则，不会借机走捷径。
所以，高价值既是优点也是缺点。先说缺点:
1.高价值无法继续增加和增长。
久而久之，根据自然规律，在20岁的黄金年龄，只需敷面膜擦脸，就能在青春无敌。30岁以后，就不能这样了。你可能要在美容院花几万块钱来保养自己的美丽，所以“美丽”的单位成本收入在下降。
2.高价值是资源而不是能力。
用体育来比喻，体力、爆发力、身体协调性都被称为体育的底层核心能力；而美，更像是游泳、乒乓球、击剑等个人能力，只能在某些时刻、某些场景下发挥作用。与思考、分析、学习等基本核心能力不同，美是不兼容的。比如在商务谈判中，美貌可以成为沟通的破冰者。美女在这里的作用只是提高交流机会，而不是促成最终的合作。它永远代替不了专业的决策能力。
当我们从更全面的角度来看“美”时，它其实是一种价值周期短、应用领域有限的非核心资源。
知道了这一点，我们再看美的实际价值，就会发现它只能是个人能力的放大器，而不是能力本身。
如果你的颜值很高，你的优势是什么？但是要注意什么呢？
1.高价值是沟通的敲门砖。
你会发现，漂亮的脸蛋在和对方谈判时被拒绝的可能性会小一些，可以节省你社交冷启动的时间，加快人脉的拓展；它可以丰富和完善个人形象。
2.高颜值更容易吸引眼球
人本来就是视觉动物，高颜值的第一印象会很好。所以才会有一见钟情，很多商品的外包装都很精致，能吸引人的眼球，让消费者有购买的冲动。明星的高颜值大多能吸引观众看他们的节目，会带来经济效益。
3.不要把优势误认为能力。
高颜值是我们的先天优势。这些先天优势可以成为帮助人突破障碍的利器，让你获得更多的机会，同时也容易让人产生依赖。习惯重用，而忽视能力的培养。一旦过分依赖颜值来达到目的，往往会自信自满，忽略了内在，反而让人觉得没有内涵，华而不实。
4.优势在能力面前更像是一把双刃剑。
很多长期依靠优势的人，并没有经历过长期积累经验和业务实践积累的过程。相反，很难建立自己的一套方法来建设能力和实现持续的努力。
这就是为什么，在职场后期，优势突出的人往往容易被有实力的人超越。
总结:高颜值是优势而不是能力。在职可以给一定的优势，但不是评判优秀的标准。它只能是你具备了基本的职场能力之后的一点点亮点，而不是可以利用的资本。
要知道现在流行两句话:职场的成功始于颜值，终于人品。明明可以靠脸吃饭，却一定要拼才华。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
