如何在职场上获得成功

这是辉职业生涯的第55篇原创文章。

最近读了一本好书——《做一个职业女性:女性的职业提升和领导力提升》。这本书的作者是美国领导力教练马歇尔·古德史密斯和女性领导力专家莎莉·哈格森。在书中，他们详细阐述了破坏女性职业发展的12种坏习惯，并提供了切实可行的解决方案。

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无独有偶，4月底，我有幸结识并交流了几位优秀的女性朋友，有年薪百万的自由职业者，有自己成立猎头公司的金牌猎头，也有大型企业集团的高管。其中有70后，80后，90后。

在和朋友交流的过程中，我发现他们的思维方式有一些意想不到的相似之处。那么，是什么让她们从其他职场女性中脱颖而出呢？

当我将现实生活中的成功案例与书中的内容进行匹配时，发现了一些女性想要在职场上成功的关键点，在此与大家分享。

看习惯的力量。

BOSS 2020年发布的《中国职场性别薪酬差异报告》指出，2019年，中国女性占高级管理职位的25.4%，较2018年增长0.4%。

虽然从数据上看，女性在职场中的地位有所提升，但离“半边天”的位置还有很大距离。影响女性成功的外在因素一直都在。如何向内看并做出改变，而不是抱怨不友好的外部环境，是女性取得更大职场成功的重要因素。

因为工作的原因，在过去20年的职业生涯中，我遇到过很多优秀的职场女性，但是很少有女性能够真正成为领导者。究其原因，不是他们不够优秀，也不是他们不够努力，而是底层的一些负面思维习惯限制了他们的才华，所以他们在职业发展上无法向前迈一步。

《做职业女性》第一部分提出了“自动驾驶”的思想。如果从心理学的角度来解释，我们的人生导航系统是潜意识的。潜意识和意识是相对的概念。意识是显性的，像水面上的冰山，而潜意识是隐性的，在平静的水面下。

我们每个人的行为受意识思维的影响远不如受潜意识的影响，就像冰山露出水面的部分远不如露出水面的部分。习惯是潜意识的一部分，它对个人的影响是决定性的。

因此，认清习惯给职业女性发展带来的障碍，是取得职场成功的第一步。

改掉12个坏习惯，成为职场赢家。

《做一个职场女性》的第二部分是“阻碍女性实现目标的工作习惯”，列举了12个阻碍女性在职场取得成功的坏习惯，分别是:

我不想提我的贡献，期待别人自然注意到你的贡献。我太看重自己的专业技能了。我受欢迎，但我不能“利用”我的受欢迎程度。我不会在上任第一天就和下属建立联盟。我更关注手头的工作，而不是职业生涯的整体发展。我总是想讨好别人，我尽力“压缩”自己。我有太多的情绪。“反刍思考”总是让你的雷达干扰你。

仔细看完这一部分，真后悔没有早点看这本书。以我自己为例。12个坏习惯中，“反刍思维”对自己的影响最大。

我在一个完美的家庭中长大。我的父母对我很严格。从小我就被教导要尽力做得更好。这样的要求经常让我处于焦虑的状态。即使我在考试和工作中取得了好成绩，心里也会马上冒出一个声音，“不要自满，你做得还不够好”。

如果我不小心弄错了，那就更麻烦了。我会压抑很久，不断回忆事情发生的过程，以此来发现自己的问题，从而“吸取教训”，不再犯同样的错误。

追求完美的习惯给我带来了很多好处。我的学习和专业成绩看起来也不错，但我总是厌倦感觉累，不爱。

直到经历了人生的一些重大变故，我才渐渐明白，人都会犯错，犯错是我们学习的必经之路。如果我们因为犯了一些错误而不断后悔和惩罚自己，那将是浪费生命。

在这一点上，女人真的应该学习男人的思维方式，承认错误，继续前进。过好生活比花时间自责更重要。

《成为职场女性》的两位作者有丰富的职场女性咨询经验。书中总结的这12个习惯，得到了大量案例的验证，洞察了职场女性的一些共同心理特征。

令我惊讶的是，两位作者的客户大多是西方女性，文章中提到的这些习惯在东方女性中也很普遍。可见，女性的成长是无国界的，是我们需要共同面对的课题。

迅速行动以实现变革。

在“做一个职业女性”的第三部分，作者给出了一个简单易行的行动计划。通过寻找同行教练，每天列清单，他督促自己改变之前的行为习惯。作者还强调，在实施计划的过程中，要对自己和他人多一些感激和宽容，少一些挑剔，关注下一步该怎么做，这样才能事半功倍。

对于那些担心“读了很多书，但还是过不好日子”的人来说，本书给出的方法简单、实用、接地气，值得一试。

在这样一个瞬息万变的时代，每一个在职场打拼的女性都有自己的苦衷。她该怎么做才能成为职场赢家？《成为一名职业女性:女性的职业发展和领导力提升》这本书可能有你想要的答案。