如果你想解决和领导相处时升职快的问题，最聪明的做法就是解决以下五个问题。只要解决了这些问题，你根本就不是问题。毕竟每个领导都需要能解决这些问题的人。
[1]信任的问题
这是你和领导之间最基本的问题。如果信任的问题解决不了其他问题，那就完全不用提了。然而，与你的领导建立信任关系是一个复杂而漫长的过程，没有时间的积累很难完成。所以，你应该把你的第一重要任务变成和领导建立信任关系，这是你在职场上快速发展的最重要的基础。
[2]坦白的问题
很多人在自己的议事日程上都不提这个问题。你的重点工作分为两种。第一种是你自己的职责，也就是我们平时说的职责范围内的事情。另外重要的是领导给你单独分配任务。如果这样比较的话，领导单独给的东西会放在前面，给予最高优先级。如果你解决不了这个问题，领导相信你拿的东西就由你来承担。
[3]能力的问题
很多人根本不把这个当回事，觉得自己每天都做得很好。其实你只是一个平庸的人。所谓胜任工作，就是能够胜任未来的工作，也就是根据自己的职业规划和领导表达的意图，表现出强大的潜力。这叫胜任自己的工作，这叫胜任自己的岗位。
[4]持续存在的问题
也就是你在和领导打交道的时候，领导给你的信任是可以通过努力和良好的表现快速建立起来的。能否持续维持也是个大问题。你不应该因为一些小事让领导怀疑自己，这是很可怕的后果。信任一旦建立，之前的信任关系很快就会失去，再次建立信任要比第一次花费更多的时间和成本。
[5]未来的问题
所谓未来关系，就是当你有一个好的发展机会的时候，一定要和现有的领导保持一个亲密的良好的关系，也就是要懂得感恩。如果你做不到这一点，你的个人品味就会很差。一旦给人留下了过河拆桥的印象，基本就止步于此，几乎不可能再往上走了。
职场是我们步入社会的必经之路，是我们人生的练兵场，是我们人生品牌的铸造厂。我们必须小心管理它。职场上的一些禁忌是可以避免的。通过不完美的职场情境，克己有礼，修养比过去更好。
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