向老板要求加薪有一个决定性因素，那就是他必须是公司里不可替代的人。提出加薪的时候要注意场合，不要和同事攀比，不要用威胁离职的方式诱惑老板，同时要注意加薪的时机，说出自己的优势和实际需求，让老板感觉到真诚。
如何向老板要求加薪，注意时机和场合。
很多人想找领导要求加薪，但是不知道怎么做。这是所有职场人都会遇到的事情，但还是有很多人不知道在什么时候，什么场合要求加薪。只要找到合适的时机，工作就成功了一半。
1.向合适的人要求加薪。
永远不要向大老板或人力资源部门的领导提出超出你直接领导范围的加薪要求。大老板不仅不知道加薪人的工作表现，而且这种越级行为会让直属领导很不高兴。更何况这件事还得经过直属领导的批准。所以要给直属领导涨工资，因为只有这个领导才知道员工的工作情况和表现。
2.加薪的最佳时机。
最好的时候是你为公司做出巨大贡献的时候。这个时候，是功劳还是苦劳，大家有目共睹。所以这个时候提出加薪，是可以理解的，也是可以理解的。另一种是当领导者心情非常好的时候。这时候就要考验职场人的技能了。领导心情好的时候，提出加薪会顺利很多。
3.加薪的最佳地点。
千万不要在公开场合提这件事，要知道公司员工的工资是保密的，员工之间是不能互相讨论的。所以，如果你私下去领导办公室谈加薪，记得一个人的时候提，领导不会有顾虑。当众加薪的结果只有一个，就是被老板拒绝。
4.用什么方式？
加薪是一件严肃的事情。你要认真跟领导提一下。就算你心里没底，也不能用开玩笑或者打探的方式问领导工资的问题。只要认真谈加薪，聪明的领导都会仔细考虑。如果员工表现良好，获得加薪并不难。
5.明确你的目的
提出加薪的时候，首先要想到充分的理由，你对公司的贡献，你的能力和价值。有了这样的前提，你才能自信，才能保持平和的心态。向领导提出加薪的时候，要真诚，含蓄的表达对公司的忠诚，让老板对这个老板刮目相看。
6.使用提示。
当你向老板要求加薪时，你应该想一个好的沟通方式。领导的脾气好沟通。如果领导脾气暴躁，你要有很多小心眼，采用一些小技巧，比如先把加薪申请交给老板，第二天再去找老板谈。这样会给老板和自己一个心理准备，大家可以静下心来讨论这个事情。
7.站在老板的角度思考。
站在领导的角度，你可以想想为什么要涨工资。总的来说，你只有能为公司创造更大的价值，才有涨工资的资本，而不是在公司呆久了就涨工资。提出这个要求的时候一定要想好前提条件。
要求老板加薪很正常，心态很重要。
升职加薪是每个人都期待的事情，但很少有人愿意主动。大多数人都是被动等待，不会主动向老板要求加薪。很多人认为向老板要求加薪无疑会增加公司的成本，也会降低老板对自己的好感甚至被辞退。真的是这样吗？
1.换个思路，涨工资。
认为要求加薪是给领导找麻烦的人不在少数。如果他们这么想，他们从一开始就输了。如果他们换位思考，就会发现要求加薪是一件完全正常的事情。要知道，我们在工作中与领导或老板的关系，不仅仅是雇佣关系，更是合作关系。大家一起为公司的发展努力，不是单方面的。
2.合作关系是平等的。
要求涨工资很正常。要知道，就像我们和客户谈合作一样，只有满足双方的需求，合作才能更顺利，才能成功。当老板满足了我们的需求，我们就能激发工作的动力，给公司带来更多的产出和效益。想到这，你不好意思向老板要求加薪吗？
在谈加薪之前要做好准备，这样才能提高自己成功的几率。
相信很多人都遇到过薪资与实力或付出不匹配的情况，希望老板加薪。这种情况往往非常困难。最后如何向老板要求加薪，才不会让领导反感。在谈工资之前，你要做好以下几个方面的准备:
1.在谈薪水之前
整理一下最近的工作表现，和领导谈加薪的时候可以有充分的理由。表现包括:给公司带来了哪些利润；节省了多少人力成本；达到多少KPI等等。
2.评估工资
一般加薪幅度在工资的10%-30%之间，属于合理范围。可以从招聘网站查询该职位的薪资范围；也可以向同事询问公司的加薪制度，比如加薪幅度；问问身边的朋友这个职位的平均薪资水平。根据以上信息做出评价，向老板提出你合理的期望加薪幅度。
3.薪资谈判过程
和领导见面的话大概就是:领导，我想和您谈谈我最近的工作和发展。什么时候方便？与领导面对面沟通关于工资的想法:先向领导说明你的加薪想法；给老板看你最近的工作表现；表明你以后会为公司创造更多的价值。
4.谈完工资
向老板要求加薪后，不要什么都不做，好像什么都没发生过。主动跟进加薪的进度。如果能顺利加薪，一定要表现出对领导的感谢和以后努力的决心。如果没有加薪，可以问领导为什么，需要达到什么标准才能加薪，并表明自己继续努力的想法。当然，你也可以选择换一个雇主，只要有能力的人到哪里都能发挥作用，找到好工作。
加薪有什么禁忌？职场人要知道的事。
1.不要威胁要工资。
提出加薪的时候，不要用跳槽或者辞职来威胁领导。这种方式会让领导很反感。最后涨工资不行，但是他会被开除。现在竞争那么激烈，人才那么多，你少了很多。现在找工作很难，找到适合自己的工作就更难了。当你有了工作，你应该珍惜它。当你要求加薪的时候，你要做好充分的准备，不要带着负面情绪要求加薪，以平常心对待。
2.不要提别人的工资等机密信息。
有些年轻人在提出加薪时，喜欢谈论同事的薪水。这样的后果就是背叛自己的同事。公司的工资必须保密，保密工资是员工的工作。同时，如果你拿你的工资和别人比，你能告诉我是你的能力比别人强还是你的资历比别人深，反而会给老板留下不好的印象吗？
3.不要抱怨
有些人认为每个人都有同情心。他们认为谈论家里的困难可以赢得领导的同情。公司不是福利院。生活压力是你自己的事，与公司无关。要知道老板心里要考虑的只有两件事。第一，员工是否为公司创造价值；二是员工的可替代性强。
向领导要求加薪不是“与虎谋皮”，也不可怕。只要开口前做好准备，提前练习几次基本就能成功。加薪能否成功，不仅取决于工作能力的表现，还取决于态度和策略。不强迫地提出加薪，对自己非常不利。
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