职场中的女人怎样提升自己

在职场中，女性或多或少会受到性骚扰，而一些男性领导会利用升职加薪对女性下属实施“潜规则”。我同事悄悄遇到过这样的事。她很漂亮，皮肤白皙，腿很长。她毕业于一所艺术学校。

他们学校都是美女，她基础很好。再加上这么多女生，我们聚在一起讨论穿衣化妆的次数多得数不清，她们会越来越不动声色的打扮。

她有一头乌黑的长发和直发，化着淡妆，平时穿着小清新的连衣裙，妥妥的文艺女神！当时我一进公司，就知道领导葛望对她有非分之想。

正如我所料，很快葛望的狐狸尾巴就露出来了。葛望有一次出差，向上级申请，不得不悄悄带在身边。因为我和靓靓关系很好，我当时就对她说:“你要小心！有什么事记得给我打电话。”

悄悄的，她不这么认为。她认为葛望既能干又正直，不可能有非分之想。我一再告诉她要小心。

后来，他们出差了。第一天晚上23:00，我接到一个安静的电话，在电话那头安静的哭着。

我问她怎么了，她告诉我领导只是坚持要和她合住一个房间。如果今晚不和她合住一个房间，会让她过不了试用期，会让她在这个圈子里待不下去。

悄悄地，她害怕了，但她知道，她一定不会答应领导的要求。否则，如果她有一个要求，就会有第二个。另外，领导会用这个威胁她。被人知道后，她根本不可能是人。

她又急又怕地跑出了旅馆。她在街上跑了很久，然后给我打电话。我只好安慰她，告诉她先找另一家酒店住下。晚上我安慰她到凌晨三点，听到她情绪缓解后我们都上床睡觉了。

所以女性在职场遭遇性骚扰是很常见的。如果领导有这样三种表现，那你一定要小心了。

第一，一直盯着你

男人都是视觉动物。当他们遇到喜欢的人或者长得好看的女生时，会忍不住多看几眼。所以，如果你发现领导总是一个人盯着你，那么说明他心里有非分之想。

这种细节很容易分辨。一般做正经事的领导都会刻意避开女下属。

第二，刻意制造独处的机会。

如果领导真的想实行性骚扰，那么他肯定会创造一些两个人单独相处的机会，有助于他做出进一步的行动。

比如有的男领导会故意等到女下属下班，在公司门口接她回家。或者故意把女下属叫到办公室，关上办公室门，或者像一个安静的领导，要求一起出差。

领导总是故意想创造机会和你单独相处，要小心。

第三，言语或行为骚扰

如果领导想利用你，他会一步一步试出来的。

比如刚开始的时候，用文字说一些暧昧的话，微信聊天，然后轻拍你靠近你的肩膀，然后转向你的手。更有甚者，他们会以给你擦脸为名，摸你的脸，甚至有些比较热情的领导会摸你的屁股，搂你的腰，等等。

这种行为就是性骚扰。如果一开始不强烈反对，领导会走得更远。他会认为女性默许，认为是两厢情愿。

所以，如果领导做出一些过激的言行，建议一开始就强烈拒绝，否则就像火坑一样，跳进去就再也出不来了。无论他要求什么或威胁什么，他都不能答应他的要求。没有什么比他自己的身体和名誉更重要的了。

如果你聪明的话，保存好聊天记录、语音、视频等所有证据。，然后去法院起诉他，要求赔偿；

如果做不到，那就马上辞职，你就倒霉了。