撞车对每个人来说都是巨大的诱惑，所以“急”更符合人性。现在看看广告你就明白了:一个月4个动作，身材就好了；学习30天，月入过万不是梦...
在这个套路过剩的时代，人们更注重方法论，以为只要方法正确，就一定能达成愿望，却忽略了“稳”才是长远的收获。
被一些短视频和酷剧误导，我觉得成功其实没有我想象的那么难。然而，在一次次被现实击垮之后，我发现，要想在职场出人头地，并不是一件简单的事情。
“稳扎稳打”看似是一个缓慢的过程，但实际上，每一步其实都在前进。这就好比有些人渴望吃饱，就直接过了前四个馒头，想直接吃第五个馒头让自己吃饱。
“急于求成”往往会在自欺欺人的道路上越走越远。道理大家都懂，但是面对诱惑的时候，却没有控制住自己。
“急于求成”的几种表现
1.急于表明立场，寻求捷径。
人们常说，“做对的事赢一时，跟对的人赢一辈子。”道理是没错，但是忽略了排队的核心是价值。为什么要站队，别人才会接受？
即使接受了，也很容易成为“炮灰”。“丢卒保帅”是常态，价值不足，很可能成为职场政治的牺牲品。
还有人看到自己因为排队受益了，却不知道受益的不是排队，而是价值被放大了。帮助是能力的“放大镜”。如果它没有价值，它只是一个信使。
2.急着做事，表现价值。
做事可以很好的体现自己的价值，但是急于求成往往事与愿违。谁都不想错过好机会，为什么一定要落到你头上呢？
如果你急于表现自己，可能会在短时间内获得关注，但如果你没有持续创造价值的能力，就很容易在期望值管理上落后。
更何况，职场上不养闲人，就算抢了不属于自己的机会也会树敌。毕竟“朋友多条路，敌人多堵墙”如果不是价值交换，会给自己埋下隐患。
3.急功近利，忽略人品。
有些人为了达到目的不择手段。他们可能会赢得机会，但他们失去了自己的性格。人们往往可以容忍一个人的无能，却无法原谅一个人的无能。
不谈“输赢”。只要赢了就是王道。你知道“三十年河东，三十年河西”谁也不能保证自己永远无敌。
一旦出现失误，绝对不缺摔倒就撞到别人的人，人品是最好的攻击方向。更何况上级更看重人品，对于不择手段达到目的的人，也是唾手可得，不予重用。
4.着眼当下，放弃长远。
“渴望成功”的人往往关注当下的得失，他们想在付出后得到即时的反馈。这样的目标很容易实现，只是他们失去了未来更多的可能性。
就像小时工按小时结算，员工按月结算，股东按年分红。你只是想付出一点点后得到认可，就像每天发工资一样。最后你好像做了很多，但是你的账少得可怜。
只有懂得“节约”的人才会在上级心目中的账上积累。当当量积累到一定程度，必然会发生质变。
“稳扎稳打”才是王道。
1.磨刀的樵夫。
我喜欢这句话，“成功是卓越的副产品。”因为你足够优秀，才会成功，而不是成功后变得优秀。这是秩序问题。
先让自己变得优秀，自然会有人向你求爱。古人云:“附底而成志，上靠底而成名。”即使你站队，领导也会选择优秀的人成为自己的小团体。
正如亚里士多德所说，“一个人成为好人是因为他总是做好事，而不是他成为好人的那一刻。”所以，你先变得优秀，自然会得到相应的成绩。
2.积累够了，变化明显。
当然，仅仅优秀是不够的，必须要有足够的积累，因为这个社会优秀的人很多，从来不缺某个人。还是需要积累的。无论是能力的积累，还是人脉的积累，都至关重要。
“量变导致质变。”当积累到足够的时候，自然会从中受益。这看似是一个缓慢的过程，但实际上，变化更加平稳。
人脉积累到一定程度，自然会有人为了说话给你机会；当能力积累到一定程度，自然能引起上级的重视，被发现的人才往往更受重视。那些努力坚持的人，即使是天赋，也很容易被忽视。
3.只有基础扎实，才能爬得高。
这样的现象在职场上经常可以看到。有些人职位不高，但所推动的事情很容易实现。而有的人在管理岗位上，做不到，也阻止不了。
是基础不足的表现，就像“空复员干部”，要经过一段时间的磨合期，之所以从基层一步步走上管理岗位的人更容易做事。
当基础足够扎实的时候，机会就会向你倾斜，但是当基础不稳固的时候，即使你获得了机会，也有可能“好事变成坏事”。毕竟总有人“觉得你穷，恨你有钱”。
4.着眼长远，着眼当下。
“做事情要低着头，别忘了抬头。”只有把眼光放长远，你才能知道是否按照既定的轨迹，把重心放在脚下，走好每一步，才能最终实现目标。目标太高，走不了；如果你目光短浅，你就走不远。
只盯着自己的脚，走路就歪了。当你发现了偏差，你就要付出一定的成本去纠正它。如果只看距离而忽略了走好，很可能会受到不公正的伤害，导致达到目的的时间延长。
所以，要想行稳致远，不仅需要长远的目标规划，更需要耐心做好当前的事情。
写在最后
钟书先生曾经说过，“早熟的代价是过早衰老。”急于求成的人可能短期内达到了目的，但长期来看也给自己埋下了隐患。“急”从来解决不了问题，“稳”才是职场之王。才是真正聪明的人应该做的，让自己成为走向卓越路上的成功副产品。
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