在职场中，我们会觉得有些同事看起来不善言辞，工作能力不是特别突出，不会去拍领导的马屁。但是，他们往往升职不小心，或者跳槽成为其他公司的高管。如果他们真的做了，会一鸣惊人。
对此，有人将这类人归结为“笨人有笨人福”。
这样的人真的很傻吗？其实不是的。所谓“愚蠢”，就是一个人的行为往往出人意料，一个人做了别人不愿意做的事，或者一个人做事的方式与众不同，像个“外星人”，甚至有时候自己吃力不讨好的行为在别人眼里变成了“愚蠢”。
但事实上，在职场上，很多聪明人往往会在三件事上装傻，在沉默中发财，最后成就自己，给别人一种傻子有福气的错觉。其实这样的人才是真正的聪明人。
第一，拿别人的隐私装傻
每个人都有隐私。在职场中，不可避免的会直接或间接获得同事和领导的隐私信息。有些人，在得到消息的时候，得到了最有价值的信息，神神秘秘的四处传播，试图显示自己消息灵通，结果往往害了别人。
曾经在公司工作过的李杰就是这样的人。她是全公司年龄最大的人，也是个爱八卦的人。她几乎知道公司大多数人的一些鸡毛蒜皮的事情。只要她知道，就说明全公司的人都知道。
有一次，李大姐和同事小张一起外出办事，逛街时突然看到一个年轻姑娘挽着副总的手腕。她看起来很亲密。
李大姐看到这一幕眼睛一亮。
回到公司，用不了半天。公司里的人私下都知道副总在外面有女人。要知道，副总统的儿子都在上高中。
有些人不相信李杰说的话，就跑去问小张是不是真的。毕竟李杰说当时小张在场，想用这个来证明她说的是真的。
小张无辜地回答:“哦，我不知道。”
过了一段时间，李姐被调到了分公司。
而那个所谓的年轻女孩后来来公司找副总。她实际上是副总统的侄女。
所以，在职场上，无论是同事还是领导的隐私，即使聪明人知道了，也要装作不知道，也就是保护别人和自己，很容易取得别人的信任。
第二，对无能的领导装傻。
每个职场人都希望自己能遇到一个好领导，但偶尔也会遇到一些能力差的领导。
对于能力差，特别喜欢装的领导，很多职场人总是觉得很生气，总想和领导对着干，以示自己的错误和无能。
但是真正聪明的职场人是不会这么做的。他们只对这个无能的领导装傻。这种装傻表现在两个方面:
这里的“装聋作哑”并不是指不负责任，任由领导损害公司利益，而是一种劝说之后选择的策略是没有用的。
1.开始找下家或者找机会换部门。
领导一直无能，想尽办法劝他，他还是不听，只能说明领导没用。在这样的领导下，你做的再好也会被打压，犯错误的可能性很大。作为部门员工，你自然会受到牵连。
经过第一次劝说，聪明的职场人都知道领导不会听劝，他们会选择对领导的无能视而不见，不会向任何人抱怨。他们只会私下找机会，看能不能换个部门或者干脆跳槽，离开这个可能会爆雷的部门。
2.做出自己的努力，支持业务，替代业务。
还有一种情况是领导无能，是自己的机会。
职场中聪明的人会抓住这个机会，努力快速提升自己的能力。适当的时候，让上级领导看到你的能力，他们就有机会取而代之。
但是当你提高了能力，就不会到处炫耀了。而是你扮猪吃老虎，在领导面前装傻，让领导觉得他很厉害，你也愿意服从。
翅膀硬了才能飞。硬起来之前还是低调点好。
第三，对别人设的坑装傻
职场是一个利益场，有竞争的地方就难免有小人，而职场中有些小人总是喜欢给别人挖坑或者制造一些问题让你掉进去。
你付多少钱？公司明令禁止员工互相透露工资；询问你的家庭隐私。如果透露出来，有些细节可能会成为别人陷害你的点；向你的领导询问绝密项目的进展。不告诉，就是小气，不信任同事。
职场上聪明的人，一开口就明白了对方的意图，然后装傻，闹着玩，绕开问题，不给对方任何机会。
同事们在说领导的坏话或散布关于他人的谣言。当他们转头问你意见的时候，要装聋作哑不理解，或者表达自己的意见。这是应该做的事情。
洛克菲勒曾对他的儿子说:“自以为聪明的人是傻瓜，懂得装傻的人才是真正的聪明。”
在职场中，要学会在适当的时候装聋作哑，可以获得远比聪明更多的收益。
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