“我觉得今年的人事调整很好。”一次出差，公司老板在车上问负责销售的副总对今年的人事安排有什么看法，副总回答。
老板显然对这个回答不太满意，又问:“你觉得什么好？”副总经理考虑了一下，说:“我对整体人事管理不太了解，但是这个调整是你这样的专家做的，自然没有问题”。
显然老板对这个回答不太满意，但他没有继续问下去。反而是坐在前排的副助理事后好奇地问:“领导，你明明很懂人事管理啊。为什么今天在车上说这些？”
我和这个助理关系一直很好。听到这里，我只是笑着说:“以前，我们必须抓住每一个表演的机会来获得别人的注意，但现在，我们需要放慢速度。”
助手闻言就更加疑惑了，明明副总裁之前说过很多次，都想更进一步，既然你想更进一步，为什么还要其他人呢？
副总裁没有继续解释，而是叹了口气说:“现在关注我的人太多了”。
01眼睛
职场新人想要升职加薪，最好的办法不是努力工作，等待领导的青睐，而是努力得到公司所有员工的关注。
在人们的关注中，出色完成公司给予的关注，可能会引起公司高层的认可，从而获得更大的晋升可能。
所以在职场人的前期，最重要的是拿到那些高层领导曝光的项目，并努力完成。
02其他人
而一个人爬到高管层，就需要考虑定向曝光和隐藏自己，尽量避免在不重要的事情上引人注意。
毕竟对于一个高管来说，他的一举一动都有可能被过度解读，不断解读，最终传递出的可能不是他本意的信息。
同样，在你想更进一步之前，你需要的不是向上级传达你的野心，而是尽可能地契合上级的利益，从而获得更多的资源和未来晋升的可能。
03演讲
聪明的专业人士知道什么时候该说话，什么时候该沉默。总的来说，要遵循一个基本原则。
就是只在自己了解、熟悉、有优势的领域发言，保证自己的发言不会被别人利用，避免被别人嘲笑。
在公司各个领域、各个环节热情发言的人，往往不自觉地触犯了很多利益，从而树敌无数，而自己却不自知。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
