酒桌文化盛行。如何做一个职场聪明女人？
近日，“阿里女子酒后性骚扰事件”闹得沸沸扬扬。不能只抱着吃瓜的心态。边肖希望通过探索酒桌文化的精髓，让大家的职业生活更加顺畅。
这里要说的是国内比较常见的“酒桌文化”，有些地方也叫“饭局文化”。不知道从什么时候开始，酒桌上斟酒的行为被誉为“酒桌文化”，这种行为简直就是劝酒的陋习。
到底什么是“酒桌文化”？
边肖认为，酒桌文化本质上是服从的考验，而喝酒是权力的畸形表现。重点不是喝酒，而是享受强迫别人服从的快感。
这是一种很不好的文化，本质上是一种权力的表现。有的人享受特权，有的人忍受屈辱和伤害。
当然，酒桌文化的受害者不仅仅是女性，还有那些权力小的人。我看过年轻男生初入职场，陪领导喝酒喝死的新闻。
如果在酒局遇到劝退的情况，即使不是被劝退的人，也最好想办法巧妙制止。在力量不对等的情况下，不帮助弱者就是帮助别人。恶意劝酒对弱势一方造成身体伤害，也会触犯法律。
酒桌文化体现了权力的傲慢。
愿意牺牲自己的生命就是最大的忠诚。这是一种关于权力的动物本能。
不得不承认，我们已经从农业熟人社会变成了现代陌生人社会。然而，短短几十年，在法制不那么健全的条件下，无论是合伙还是业务往来，普遍缺乏成熟的“互信机制”。
饭局上那些类似“酷刑”的“酒文化”，比如烧喉咙的高度蒸馏酒，其实和“传统文化”没什么关系。这里表达了信任关系的构建过程。
在所谓的酒桌文化中，强者和弱者相互配合，完成一场权力或资源可以为所欲为的表演。长期沉浸在这样的文化中，大家都习惯了，大家的心理也会逐渐变得不太健康。
这种所谓的酒桌文化真的有必要吗？.
在酒桌上，酒只是借口，更重要的是权力的展示。表面上看是祝福，其实也是一种惩罚，是宣示权力的道具，是组织有序、分工明确、纪律严明的洗脑讲座。
酒桌文化不仅限于中国。
2017年，美国的“滴滴”优步一度失控。失控的源头是当年2月震惊硅谷的一起性骚扰事件。这一事件将硅谷的性别歧视问题推到了公众的眼前，大量相关人士开始在平台上声称，一些在硅谷公司或更广泛的科技行业工作的女性曾有过类似经历。
为了挽救公司形象，优步强力解雇了20多名员工，并聘请美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)整顿公司文化；优步CEO特拉维斯·卡兰尼克向全体员工发出内部信，称将离职一段时间；与此同时，优步给员工下了“限酒令”，禁止员工与领导发生亲密关系。
2004年，康奈尔大学进行的一项研究发现，允许在工作场所饮酒的文化与性骚扰之间有着密切的关系。虽然把性侵归咎于酒精是不对的，但无论如何，在工作场所或会议上大量饮酒都会降低员工的安全性，尤其是女性员工。
所以，酒桌文化似乎是全世界的通病。
酒桌上文化的女人，在职场上就不好说了。
在当代互联网工厂工作的女性面临的困境。酒桌文化和性骚扰的背后，是对职场男女平等的渴望。这段漫长的打怪之路，从求职阶段就开始了。
女性很难挤进科技互联网行业的权力中心。她们所面临的性别问题，她们一次次被迫吞咽的困难，都不仅仅是一杯酒。
从大厂流传出来的“996”和“内卷”，已经成为当代职场人士的生活草图。“反职场欺凌”和“反PUA”是每个职业女性都需要面对的问题。
也许只有整个职业体系真正唾弃性骚扰的肇事者，我们才会离场域平等的问题更近一步。
如何拒绝酒桌文化？
作为女性，如果不想喝或者根本不能喝，可以委婉拒绝。借口很多，生理期，酒精过敏，刚吃头孢，刚打疫苗。
你的身体和个人意愿比那些所谓的规则，人情世故，职场规则更重要。
如果真的有推不掉的酒局，你怎么会好心拒绝领导或者客户的劝说？
拒绝喝酒的关键是表达“虽然我不喝酒，但我在心里服从你”的意思，满足他的控制欲。
这里我们总结一套超能言公式:客观因素+美好愿景。
单词1:
李总，我对酒精过敏。请原谅我。虽然我不能喝酒，但是我的态度是100%正确的，因为和你一起工作是我的福气。如果我的工作有什么问题，请直接告诉我，我特别希望在你的指导下不断进步。我先把这杯喝干。
单词2:
周，我身体不好，不能喝酒。不过，我倒酒比喝酒厉害。这么好的酒应该留给真正懂得喝酒的你。给我一只野猪吃燕窝，糟蹋好东西。今天我会好好为你工作。喝醉了也不用担心。当你喝醉的时候我会带你回家。
单词3:
张总，我身体不好，不能喝酒。我真诚地请你喝茶。虽然茶没有酒精含量，但你在我心中的高度是无与伦比的。我先做。
很多人认为，在职场中，只有同事才有拒绝的资本，新人没有。新人只能妥协。就像娱乐圈，只有明星可以选剧，新人只能等着被挑。
其实有销售领域的前辈曾经说过，如果一个产品只有喝很多酒才能卖出去，那他就不卖了。因为这样的产品对消费者没有价值。
对于新人来说，提高业务能力远比喝酒有价值，总会吸引到想干实事的人。
工作场所的每一个位置都值得尊重，
愿每个职场人都能被世界温柔对待。
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