本来打算辞职的,结果涨薪了

在原公司三年没有涨工资。当我提出辞职时，老板想给我加薪，但我拒绝了。但是辞职的时候，没想到老板的一句话让我受益匪浅。每次在新公司干了两三年或者很长时间，都觉得自己干不下去了，想辞职。我是这样，我想很多人也是这样。我认为这是发生的最大的事情。

在加入原公司之前，我在五年的时间里工作了七家公司，其中两家一个月后离职，两家工作不到半年，另外三家工作了差不多一年。面试的时候，老板还问我为什么离开之前的公司。我说:“入职一段时间后，觉得和公司不匹配，或者觉得公司未来发展空太小，走不下去了。

我老板对我面试的表现挺满意的，只是因为我之前跳槽比较频繁，有人怕我工作不稳定。不过好在我是那种不需要公司花很大精力培训的人，基本上马上就能进入工作状态，所以老板考虑再三决定录用我。

刚到公司的时候，一切对我来说都充满了新奇和挑战。新的工作氛围，新的职场关系，新的工作任务，和往常一样，我对这些新的感情抱有很大的希望。我对我的新工作也充满了信心，并把这份工作作为我未来的最后一份工作。

老板对我的工作表现也很满意，我们在工作中建立了非常好的关系。我老板对公司未来发展的很多建议都很认同，他也很认可我的执行能力。我老板曾经说过:“面试的时候，我感觉你对上一家公司的评价都是理所当然的。没想到你的眼睛这么锐利。”

我的老板对我评价很高，视我为得力助手。本来我对老板给的工资还是比较满意的，工资在行业内算是中上水平。但是，女儿出生后，我对薪资的看法发生了变化。

随着女儿的出生，各项开支增加了一大半。俗话说“穷儿子富女儿。”我脑子里有这个想法，所以我给女儿买的东西，即使不是最好的，也是中上游的，可能比一般家庭养孩子的花费还要多。

我花的多了，但收入没变。我当时对自己的工资感到很不满意，我觉得自己为公司做了很多贡献。另外，我已经三年没有涨工资了。我感到一种迫切的愿望，想让老板给我加薪，但如何让老板给我加薪成了一个难题。

经过一番思考，我觉得还是要让老板看到我的价值，于是有了加薪的希望。所以我开始非常努力地工作。996工作制对我并不残酷，但我已经到了715工作制。我的妻子会责怪我很少在家陪她和她的女儿，但我无能为力。我不得不通过加薪来养家。只有当我把一个月的工资全部交给老婆的时候，我才会感到骄傲和光荣。

女儿出生后的半年，我每天忙着工作，从早忙到晚，连续四个月成绩不错。但是老板从来没有提过要给我涨工资，而是把我做的一切都当成了一个员工应该做的。

我认为加薪应该是老板自己提出的。如果员工自己提出来，很可能会导致与上级的疏远。另外一种涨薪方式就是跳槽，就像我之前每次跳槽，工资都会有所提高。所以，当老板看到我的成绩，还没有给我涨工资的时候，我就有一种我做不下去了的感觉。最后决定辞职跳槽，对公司未来的市场判断并不好。

当我告诉老板辞职时，他非常惊讶，完全出乎他的意料。老板问我:“你怎么突然辞职了？”找到更好的工作？过去三年我们合作愉快。另外，你的表现一直很好。我真的不想让你走。如果工资不满意，我可以给你加薪，给你加薪5%。"

我对老板说:“谢谢老板。我在公司已经三年没有加薪了。宝宝出生后，我很想涨工资，所以很努力。我希望你能看到你能主动给我涨工资，但是结果……”

我接着说:“老板，我很感谢你，但我也有自己的原则。现在我已经提出辞职了，不管你给我多少工资，我都不会留下来。我们还可以做朋友，但我不能做你的员工。”

老板听了我的话，有些失落地说:“既然你已经做了决定，我也劝不动你了。然后按照你的想法去做。需要什么样的工作，要求什么样的待遇？你告诉我，我帮你找找，给你推荐几家公司，拿着我的推荐信去面试。成功率肯定会高。”

然后老板皱着眉头说:“小王，作为朋友，我要提醒你，你的工作能力很强，但是我的性格可能会阻碍你以后的发展。另外，你不能再经常换工作了。过了30还能跳几年？如果再变得不稳定，虽然你有工作能力，但我不看好你未来的职业发展。这是事实。我们一起工作了三年。就算辞职，也希望你好起来。”

我现在还和以前单位的老板保持联系，我们还是朋友。辞职的时候，我拒绝了他的加薪，但没想到，老板的话从此让我受益匪浅。他直接指出了我性格的缺点。经过一番思考，我觉得自己的性格确实让我失去了很多职场上的机会，所以后来我有意调整心态，让自己的性格有了很大的改变，让自己变得。

根据我自己的经验，我觉得每次在新公司工作两三年或者很长一段时间，都有一种想辞职的感觉，原因有以下三点:

第一，日复一日重复基本相似的工作，产生厌倦感，所以有一种干不下去了，想辞职的感觉。

刚到一家公司，一切都是新的，目前面临的任务对自己充满了新鲜感和挑战。但工作就是这样，并没有每天给职场人带来新鲜感和挑战。我的大部分工作都是在同一个领域，不断的熟练和深入研究。但是，一份新的工作，往往在工作两三年后，给很多人一种没有新鲜感，没有挑战的感觉，因为我已经失业了。

二是对公司的整体情况有了清晰的认识，看到了公司未来的发展，认为公司未来的发展不大，所以有一种干不下去了，想辞职的感觉。

加入新公司必然有一个原因，就是觉得公司未来会有发展，对公司未来的愿景抱有很大的期待。但是在公司工作了两三年，熟悉了公司的决策，熟悉了领导的性格，熟悉了公司的市场，会对公司做出自己内心的判断。感觉很多事实和我入职时领导说的不一样，和我预想的不一样。和我想象的公司未来差距很大。因为对公司发展失去了期待，在新公司工作了两三年或者很长时间，觉得自己干不下去了，想辞职。

第三，经过两三年的时间，我认为我的工作能力提高了，我为公司做了很多贡献。但是公司迟迟不涨工资，我觉得自己干不下去了，想辞职。

如果一个公司两三年没有涨工资，最容易导致心理失衡。刚进公司的时候，我对自己的工资待遇肯定是满意的，但是两三年后，大部分人都会认为自己的工作技能已经变得熟练和成熟，在这两三年里也为公司贡献了很多价值。如果这个时候没有加薪，或者一个加薪的申请被公司拒绝，如果身边的其他人因为跳槽获得了升职加薪，他们会有很大的失落感，认为公司以自己为耻。我为自己这两三年的努力感到羞愧，因为我觉得自己可以拿到更高的薪水，但是在公司拿不到，所以我会在新的公司工作两三年或者很长时间，我觉得自己干不下去了，想辞职。

总而言之:

每次在新公司工作两三年或者很长一段时间，都有一种想辞职的感觉。我觉得最大的原因是:“我们和公司从陌生人变成了最熟悉的陌生人。”在这两三年的时间里，对公司的感知和认知已经达到了一种成熟的自我相信的状态，会自动全面的重新考虑自己和公司的匹配度。因为人在往上看，大部分的考虑都会是对公司不满意。加上工作两三年是涨薪的节点。如果对工资又不满意，觉得想辞职是很正常的。

我的观点和建议:最困难的时候，只要熬过来了，就会迎来最好的时期。工作两三年，你处在新员工和老员工的交界处。如果你熬过了这段时间，公司和领导也会认为你已经是自己人了，是老员工了。而且，在公司工作两三年的这个阶段，其实对于一个职场人来说，也就是刚刚入门，掌握一项工作技能，如果想成为行业专家，坚持是必然的选择，时间、努力和结果是成正比的。所以我觉得每次在新公司工作两三年或者很长一段时间，都有一种做不下去了的感觉。当我想退出的时候，我要努力调整自己的心态，主动去拥抱一个积极向上的自己。这样才能对行业有更深的研究和体会，也才能有好的职业前途。