中午和渊源一起吃饭。她对我说:“姐姐，我发现带着宝宝上班赚钱创业的女人太少了。我来盘点一下。我身边只有三个，我妈我你~我妹。
我只是愣了半天，拍拍脑袋，摆弄着自己。我周围符合这些特征的人似乎真的不多。
很多时候，人生其实就是一场自己和自己的较量。如果你知道你要去哪里，其实整个世界都可能给你让路。
圆圆分享说，她第一次做咸鱼的时候，是产后几个月。众所周知，女孩生完孩子后异常辛苦，无论是身体上的疲惫还是精神上的颓废。但是，她知道自己要去的地方，她尽力给自己最大的能量值。
有一天，晚上3点多，她起床给宝宝夜奶的时候，突然，她的手机上，她的产品爆炸了，几十条消息下来。她忙着安顿好宝宝后，凌晨4点才一一回复。
她知道自己在做什么，也知道自己要去哪里。当她执着而坚定的时候，似乎整个世界都在为她让路。就像她的咸鱼老师一样，一直给她更多的鼓励和精神支持。就像睡在身边的宝宝，她知道妈妈很忙，不能打扰她，所以睡得很香很香。
圆圆姐经常跟我说，女人一定要时刻保持危机感，要有能力，不能总想着靠男朋友，靠老公。
大量的真实案例告诉我们，最后倒下的是山。即使你身边的人爱你，也不是万能的。
这一刻，我想起了远在深圳的她。她现在42岁，儿子11岁。36岁的她从另一家巨头央企HRM跳槽到深圳。
在工作中，她总是优雅而微笑。对接的人再霸气，她也会轻轻的把刀贴过去，用最温柔的语气说最尴尬的话。这是她的标签。
下班后，她总是默默地完成复杂的工作。下属的工作一对接，她就跑到楼下的面包店，把儿子最爱吃的甜品带回家，和儿子一起写完未完成的作业，然后安顿好儿子，才收拾家务。
她已经在这个行业工作了很多年。她不仅专业能力强，而且非常愿意帮助后辈。她性格温柔，会打理最难的项目，但从不抱怨一个个攻克。
可惜她今年合同到期，我以为会正常续约。但由于疫情，公司决定精简组织，合并机构，不再续聘。公司只支付了12个月的赔偿金。
那一刻，她悲痛欲绝，安慰自己说:“算了，回家陪儿子吧，以后日子可难过了。”
接下来，裁员的刀开始悬在每个人的头上。一开始只是裁掉了很多分公司和子公司。今年，集团开始裁员。
回国半年后，因为一次次求职失败，想去的人不要她，要她的人又不能满足她的心理预期，她进入了焦虑，失去了强大的自信。我甚至不知道我要去哪里。
她曾经以在这家公司工作为荣。虽然我曾经评价这家公司是“温水煮青蛙，逐渐失去竞争力”，但她总觉得外面也不过如此，不会比这里更好。
现在，她突然发现，世界之外还有人，世界已经不是我们想象的样子了。90后是主力，00后是下一个主力，80后逐渐失去竞争力。
我说，别急，努力找工作，可是折腾了半年，她好像被现实打败了，走不了那一步。
时代的尘埃，公司的一个小决定，可能就是压在自己身上的大山。大家都太小了。当然，没有绝对的稳定。当务之急是提高自己的竞争力，找到自己未来的方向。
之所以分享这个案例，是想提醒身边的职场人，包括我自己:
第一:早3-5年规划好自己的未来，而不是遇到问题就想着解决问题。事实上，已经太晚了...
第二:提高自己的核心竞争力，从过去的经验中找出自己最擅长的是什么。如果她恰好是你的最爱，那就完美了，把你的优点变成可以实现的产品和价值...
第三:必须未雨绸缪。当你在职场处于最佳状态的时候，你要想想万一我出事了，我该怎么来。怎样才能有工资以外的收入来源和赚钱的能力...
守护以上三步职场方程式，未来铿锵人文之旅！
最后，不说通常的敬礼，就说失业后还能优雅重启吧。
所以职场人能做到N01为主业，跟上复业，你的抗风险能力是一流的。
尤其不是副业，是复业，因为副业是一票不一票，复业可以在原有基础上持续叠加。
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