《大山的女儿》剧照
在工作中，空健康领导是一种很常见的管理方法。这种方法有利于打破原有组织的内部圈子，突破原有的封闭思维，激发大家的工作热情，促进工作的创新发展。
但是，空健康的领导在工作中会遇到很多困难。比如:第一，我对工作情况不熟悉、不了解、不适应；第二，会有来自原工作团队的阻力，尤其是一些强势成员不会配合工作。
在电视剧《大山的女儿》中，黄文秀出生在广西的一个山村，家境贫寒。由于成绩突出，加上国家和好心人的资助，他在北京完成了硕士学位。
依靠出色的业绩和能力，黄文秀成功赢得了国家电网的工作。就在这个时候，我的家乡广西的工作人员来到黄文秀的学校招聘公务员，希望能招到一批有志青年回去一起发展家乡。
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黄文秀感谢国家对她的培养，也感谢好心人的支持。她要反哺社会，她希望靠自己的力量振兴家乡，让家乡所有的人都过上好日子。虽然留在京展前途光明，但黄文秀最终还是决定回到家乡广西工作，为家乡做贡献。
黄文秀被分配到广西百色市宣传部工作。为了更实际地帮助家乡发展，她积极从事基层工作，报名下乡工作，最终成为白坭村第一任驻村书记。
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少女黄文秀突然空下放到基层当领导。面对一群中年男村干部，她怎么可能服气？如何高效掌控整体工作？妈的，三招。让我们一起探索。
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善于运用刚柔并济的手段。
作为一个空健康的领导者，工作中的领导艺术尤为重要。开展工作时，要避免针锋相对，中间软中间硬才是合理的战术。
黄文秀被派到白坭村担任首任驻村书记，主要负责白坭村的扶贫工作。黄文秀一到白坭村，就发现村子环境脏乱差，连村委会门口都乱丢垃圾。
俗话说“不扫一屋，焉能扫天下？”
黄文秀认为，白坭村要想脱贫致富，首先要从心态和精神面貌入手。在黄文秀村委会门口下车后，我询问了打扫卫生的情况。农湛山白坭村的村支书说，他隔壁食堂的人一会儿就来打扫，然后让黄文秀来村委会开会。《大山的女儿》剧照
然而，黄文秀并不急于参加会议。她让人拿来扫帚，带头打扫村委会门口的卫生。黄文秀用行动告诉大家，村委会的事情要自己做，不能交给别人。而且会上她还特意制定了今后村委会成员每天轮流打扫卫生的制度。
山农烟瘾很大，开会时习惯性地掏出香烟准备抽。黄文秀提出，要摆脱贫困，就要向文明靠拢，禁止室内吸烟。虽然占山对新来的女领导空不服气，但作为村支书，她对自己的职级表现出了相对的尊重，于是把烟放了回去。
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村委会的其他人意识到还没有农民和山之间的战斗高，于是想挑战新来的空健康的领导。村委会主任孟长龙以吸烟为借口，离开会议室，到外面去了。其他村的秀秀也想反抗黄文秀，他们都起身出去抽烟了。会议室里的每个人都离开了空，这使得黄文秀的会议无法举行，显然给了黄文秀一个下马威。
黄文秀心里自然明白，大家要么是真的要抽，要么是在挑战她。黄文秀一点也不害怕。她轻轻地把几个女同事落地，把她们的椅子搬到院子里。黄文秀为了不影响大家抽烟，临时把会议移到了院子里。
黄文秀的这一举动，以柔克刚，充分说明了她并不惧怕白坭村这位中年男干部的态度。她表明不管大家怎么对待她，工作都要继续，会议也要继续。
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在工作中，作为一个空健康的领导，要有“宰相肚里能撑船”的头脑。对于那些很强势的下属，凡事都可以从长计议，不要正面对抗，更不要正面对抗。善于忍耐，避免他们锋芒毕露，有利于当前工作的顺利开展。
02善于运用“相互制衡”的手段
在工作中，明智而有能力的领导者会使用“相互制衡”的措施。
为了做好白坭村的扶贫工作，黄文秀对所有村民进行家访，深入了解每个贫困户的实际情况，制定出最适合的扶贫方案。某村民家庭情况不差，不符合领取低保的条件。但他一直申请低保，还上访说村里恶意克扣他的低保。
经过实地调查，黄文秀发现即使村民家里的土地荒芜了，他也不愿意种玉米，因为他一直想种烟草致富，但他做不到。原来，在白坭村，靠烟草发家的都是魏家的人，其他姓氏的人拿不到烟苗，也拿不到魏家的技术支持和销售支持。
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为了解决这个村民的贫困问题，避免村民因情绪激动而恶意上访，黄文秀找到了问题的根源。只要你帮大家解决了种烟的问题，就能帮一批贫困户脱贫。
白村的烟草种植负责人恰好是罗杰在村委会的丈夫。黄文秀从罗杰这里开始。黄文秀得知罗杰在家里管不了丈夫的烟草种植，就问罗杰，平时丈夫最怕谁，听谁的。从口中得知的丈夫最听烟草公司经理闵的话。
请烟草公司经理闵吃饭，他解释说白坭村想种植烟草来摆脱贫困。经理闵非常愿意提供技术支持和销售支持。
绕过魏家，直接联系闵经理到白坭村种烟。罗杰的丈夫不想和闵竞争，所以他答应让当种植烟草的领导。此举可帮助十余户村民脱贫致富。
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空健康的领导者在开展工作时，要有效运用“相互制衡”的措施，找出工作对象的弱点，激发他们发挥优势，鼓励他们在工作中大胆创新、大胆工作，带头开创工作新局面。
而且有些人在工作中率先做出成绩，他们的表现也可以用来打压其他个性强、情绪化、不愿意配合工作的人。
03善于运用“晾干部”的工作方法
空健康的领导去新的地方工作。他们早已主动沟通，低调处理人际关系，并获得了一些工作上的推进。但是，总有一些个性很强，抗拒心理很强的人，在不断地干扰他们的工作。这个时候，就不能客气了。你应该放过他，让他失去工作价值，给他一些心理压力。
当黄文秀到达白坭村时，他了解到白坭村的一块地里种了糖橙，但长得不好。孟长龙想着拿那些村民的地，种枇杷，扩大自己的枇杷生意，多赚点钱。
黄文秀学会了种植糖橙。专家表示，这片土地非常适合种植柑橘，所以黄文秀不想砍掉已经种植了几年的树。她觉得这样做很可惜。黄文秀竭力阻止孟长龙收回土地和砍伐树木。孟长龙利益受损，内心极度不满，平时工作上也不配合黄文秀。
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黄文秀的孟长龙采取了“晾”的态度，黄文秀不能只靠孟长龙的枇杷种植脱贫。她请专家到白坭村参观糖橙，教村民修剪果树。打理后，果园每年能产40万斤糖橙，十几个村民一下子就能脱贫。
黄文秀还在农村开展了其他扶贫项目，成立了烟草合作社、糖橙合作社、榨油厂和酿酒合作社。黄文秀还联系了各种交易会，并在交易会上签署了几个大订单，以帮助村民销售他们的产品。
梦龙看着黄文秀不用他也能在村里如火如荼地脱贫致富，心里很不痛快。他一直坚持种植高产枇杷，越来越无人问津。最终，孟长龙一定会心软，为了村子的共同发展，服从黄文秀的领导。
作为一个空健康的领导，你在工作中会遇到复杂的人际关系，不同性格的下属，困难重重。必须采取有效措施来保证你工作的顺利进行。
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