后女大学生整顿职场，面试狂怼，有理有据叫人难以反驳

导语:今年又到毕业季了。每年这个时候，大学生们都无比焦虑，因为他们即将走出校园，走向社会找工作。要知道，校园里的大学生都是各种各样的小白兔，所以这些小白兔很快就会进入职场。

但是，现在这些初入职场的大学生，虽然是职场小白，却有自己的原则。这些大学生是职场中让HR感到非常头疼的新人的一部分。所以现在的大学生都是00后，表现出来的特点就是无拘无束，谁也管不了。这也是为什么公司和HR都觉得大学生面试比较难的原因。

在过去的八九十年代，大学生被当时的社会评为最不受控制的一代，给他们贴上的标签就是任性。所以现在职场新员工都换成00后了，这一代人比80后90后大学生有更鲜明的个性。因为他们最出名的就是敢说真话，敢用自己的想法对HR提出无理要求。

1.武汉00后女大学生气HR。

近日，武汉00后大学生面对HR面试时，提出各种稀奇古怪的问题，女生们也各有各的应对方式。大家都知道，在职场面试的时候，公司的HR有自己的一套面试流程。很多公司的HR在面试的时候都会拐弯抹角的问问题。但是，当00后的大学生直呼你的时候，HR却说有些赶不上。

面试时，HR常用的开场白是“你为什么选择来我们公司面试？”这应该是通常的开场白。首先，问题一出，你一般会知道大学生有没有关注自己应聘的公司。另一个意思是，他们希望大学生奉承公司。但没想到这个00后的女生直接回答“你们公司没叫我去面试。”这个答案完全出乎HR的意料，我也不知道怎么记下来。只能怪这个女生太直白了。

看到这样的开场白，很多80后、90后职场老员工真的很沉迷于坦诚相见。他们习惯了HR们在职场上各种趾高气扬的做法，但没想到有一天他们倒了，就栽在了80后90后手里。

只能说职场求职的潜规则太多了，很多HR在招聘的时候都会问一些很精彩的问题。比如女生的HR说“你介意加班吗？”对于这种潜在的职场不公平的工作内容，女生直言“你能忍受我在工作中的懒惰吗？”

现在很多公司在面试员工的时候，都会或明或暗地问被面试的大学生，是否能接受一些公司的不公平待遇。比如刚入职的时候，为了让应届毕业生能够快速适应公司内部工作，会要求他们加班。

但是对于00后的同学来说，加班是没有加班费的。他们为什么要加班？而且很多公司一下班就会开各种会议。对于00后的大学生来说，这是一份无效的工作，所以只要他们下班了，就会马上离开，不管领导有没有开会。

对于这样一个潇洒的00后，80后，90后的老员工，只能默默鼓掌，因为现在职场上的加班和无效社交已经成为员工的负担，所以虽然很多员工每天都要接受公司的各种无理要求，但是碍于生计，还是没有办法拒绝。

现在，00后职场新人打破了这些职场潜规则，因为他们的工资没有足够的动力让他们去上班，他们也不在乎是否被解雇，因为公司在招聘他们的时候拿的钱最少，而是希望他们实现最大价值。

摘要

总而言之，现在大学生毕业后找工作有很多帮助。但是现在的企业和单位给应届毕业生提供的工资福利还是比较差的，以至于刚进入职场的大学生没有太多动力去做额外的工作。

现在企业为了实现企业效益最大化，公开压缩大学生工资，也压榨他们的剩余劳动力，以至于现在00后刚入职的时候就已经开始对抗公司的无理要求。