男女薪资比例

“你是要工作还是要孩子？”这是露露第58次问自己了。

最近，露露的老板找到她，问她是否愿意调到一家子公司去做营销总监。这是一个难得的机会。该公司正处于上升期。帮助公司开疆拓土，意味着未来成为真正管理层的希望更大。

但是她犹豫了。“我今年32岁，家里生了个宝宝。生完宝宝，这种强度的工作当然照顾不了家庭。但我心里也清楚，一旦错过这个机会，可能就很难再升职了。”

家庭优先还是工作优先？这样的问题困扰着许多职场女性。

领英数据显示，女性在照顾孩子和家务上的时间和精力分别比男性多20%和9%。也就是说，女性生完孩子后，要比丈夫花更多的时间照顾家庭。在某种程度上，这使得性别成为职场中不可逾越的障碍。

这只是女性在职场中不得不面对的诸多困难之一。从进入职场的那一刻起，女性就选择了极其艰难的主线剧情。

数字一（one）

女性的职业晋升之路布满荆棘。

如果简单的把普通人的职业道路分为简历投递、职业生涯早期、职业晋升三个部分，那么这条道路对于女性来说是艰难的。

首先，女性候选人在投简历时，获得的潜在机会比男性候选人少，而且随着受教育程度的提高，女性在面试中受到的歧视会更加严重。

2018年发表在《经济学人》上的一项调查显示，在除了性别和身高以外，所有简历都完全相同的情况下，拥有本科学历的女性求职者平均收到的面试通知数量比男性低39%；当教育程度上升到硕士时，男女平均收到面试通知的数量差距拉大到53%。

进入职场后，男女在收入上的差距会更加明显。

世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示，职场女性的生存环境正在持续恶化，其中突出了“全球男女收入差距正在扩大”和“男女收入差距有望在257年消除”两个观点。

BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪资为6497元/月，男性为8300元/月，男性平均薪资比女性高出28%。与2017年相比，男性的薪酬优势提高了8.7个百分点。

而且随着收入水平的上升，男性的薪酬优势更加明显。薪资水平低的前25%人群中，男性平均薪资比女性高14.3%；在薪酬水平最高的10%人群中，男性的平均薪酬优势扩大至36.4%。

从具体行业来看，在避开样本极值影响后，2018年男女薪酬差异最严重的是银行、证券/期货、医疗卫生、工程建设、咨询等行业。

这些行业的男女薪酬差距更为严重，很大程度上是因为女性更难进入核心高收入岗位。以金融行业为例。2018年，金融领域核心岗位女性占比普遍同比下降3-8个百分点。在这种权衡下，高收入岗位的男性比例大幅提高，进一步导致工资分化加速。

当企业甚至行业认为大多数女性无法胜任核心岗位时，性别就成了玻璃天花板——脸书·首席运营官·谢丽尔·桑德伯格称之为——看不见却容易撞上。

另一个数据也印证了这个天花板的牢固程度。《2020年全球性别差距报告》计算了公司董事会中女性的比例。在中国，这个数字是9.7%，不到美国的一半，而排名第一的法国女性在董事会中占43.4%。

2011年，麦肯锡的一份报告指出了职场中的一个不公平点:男性的晋升是基于自身的潜力，而女性的晋升是基于自己的成就。

李华在一家外贸公司做销售。她告诉DT君，“如果你在我们公司取得了一定的成绩，就可以有资格再开一家分公司，担任负责人。我在我们公司3年了，100多人的管理，大概只有10个女的。如果男女表现差不多，负责人肯定会选男生，除非女生实际表现远高于男生。比如董明珠就是凭借集团六分之一的销售额得到老板赏识的。”

那么，我们简单回顾一下女性的职业晋升路径:同等条件下，女性在投简历时获得的机会平均比男性少；进入职场后，女性的平均工资比男性少，差距越来越大；在职场进阶时，女性进入管理岗位的机会仍然少于男性，职场男女平均薪资比例持续失衡。

那么，是什么阻碍了女性的职业晋升呢？

注射毒品

家庭，偏见

职场女性面前的两座大山

首先，我们要明确一点，无论男女，都渴望在职场上获得成功，但不同的是，女性对成功有更多的顾虑。

BOSS直聘的调查数据显示，无论你处于什么样的教育水平，总有男性比女性更“渴望成功”。虽然随着学历的提高，硕士及以上学历的女性在自信心和对成功的渴望上已经开始超越男性，与此同时，她们的担忧也加深了。

也就是说，在追求成功的过程中，女性不可能像身边条件类似的男性那样对事业不顾一切。

通过数据我们发现，职场女性的忧虑大多来自家庭和社会的刻板印象。

家庭会阻碍女性的职业道路，这是大家的共识。我们在文章开头提到的露露就是一个典型的例子。调查显示，近六成男性和超七成女性认为“女性需要花更多精力照顾家庭”是阻碍女性在职场获得晋升的主要原因。

台湾省中国电视新闻部主任、制片人崔慈芬分享了自己的经历:她在基层的时候，有一次把家人的照片放在办公室里，老板看到了，不以为然地摇摇头；但是男同事摆了照片，老板却说:不错，是新好男人。同一个家庭，对于职场男女来说，有着不同的意义。

相比家庭，来自社会甚至雇主的偏见是更难以逾越的大山。

我们可以理解，男女因为身体结构等原因，在具体行业有不同的优势。比如采矿/冶炼、工程建筑、装修等对体力劳动要求较高的行业，女性确实更难胜任。女员工占比较小是可以理解的。

然而，在脑力劳动占主导地位的现代社会，女性在职场中失去地位的现象并没有得到改善。

在《2020年全球性别差距报告》中，世界经济论坛界定了前沿领域的工作范围。在这些行业中，只有人文和内容制作领域的女性员工比例高于男性，而在云计算、工程、数据和人工智能领域，女性员工比例不到30%。在产品开发、市场营销和市场营销领域，女性的比例也明显低于男性。

你可能会好奇，是不是因为具备这些职业技能的女性数量不足，以至于某些行业的性别比例大大失衡？答案是否定的。

在进一步统计女性人才库和在该领域工作的女性员工比例后，你会发现，在云计算、工程、数据和AI等大部分子领域，拥有相关技能的女性人才比例远高于在该行业工作的女性。

今年刚从计算机专业毕业的晓晓告诉DT君:“虽然今年的校招拿到了几个不错的offer。但是和他们班成绩、实习、项目经验都远不如的男同学相比，无论是offer的数量和质量，还是收到offer的速度，都差很多。”

3

性别刻板印象到底是什么意思？

怎么改？

从《全球性别报告》的四项指数来看，中国的“受教育程度”和“健康生存”指数都接近1.0的平等标准，尤其是高等教育。中国的性别平等指数已经位居世界第一，接受高等教育的女性人数开始超过男性。

但在“经济参与”方面，中国男女还是有差距的。

也就是说，虽然女性从出生到受教育都享有与男性几乎相同的权利，但一旦她们想为这个社会做点实事，或多或少都会被动或主动地受到排斥。这就像在人生的战场上，我已经做好了战斗的一切准备，但在号角响起之前，你告诉我，我不必上战场。

诚然，雇主有自己的考虑。对于一个企业来说，生产力和效率是非常重要的东西。因为体力不同，有些工作的性质确实不适合女性。所以我们也知道，面对性别造成的一系列结果，很难做到“公平”，但至少女性应该是“平等”的——不需要特别的帮助，但应该提供同样的机会和标准。

在“平等”的前提下，无论男女，在与自己能力相匹配的工作岗位上，都能获得与付出相应的回报。

但目前，偏见是我们面临的最大考验。

根据英国广播公司的一项调查，当我们看谁更“适合”一份工作时，男性或女性，我们的期望都受到偏见的影响。比如消防员更适合男性，护士是女性专属的观点比比皆是。但是，给一个职业贴上“男人的职业”或者“女人的职业”的标签是不明智的——比如有人嘲笑、不信任男护士。

更重要的是，这些刻板印象不仅来自雇主，也广泛存在于求职者中——包括男性和女性。

你对女性有职场偏见吗？

点击此视频，看看你的答案是什么。

在男女平等的长征中，性别从来不是双方互相攻击的手段。DT君赞同知乎网友@ Jeremiah:在这个有些企业不招女性的时代，每个人都应该有风险。

作者|鲜卑

编辑|艾米，唐笑

集|郑