刚入职场的新人一定要记住，最重要的是先明哲保身，而不是整天快速加入办公室斗争和勾心斗角。只有站稳了，你才能出去和别人斗，否则，你很容易成为领导的弃儿。
有些领导表面上对你很亲热，甚至称你为兄弟，其实只是把你当棋子，放在合适的地方。如果没有，扔掉也没什么损失。
作为别人的下属，尤其是关系密切、利益深厚的下属，对自己的领导更要小心。因为你对他的依赖，所以是他利用了你的资本。
当领导说出这三个字的时候，你要提高警惕，因为这说明你已经是他手中可有可无的棋子了。他已经用光了你的价值，准备开始骗你了。
第一，你还年轻，请先把这个机会让给别人。
一辈子“论资排辈”的公司是没有前途的。
国企能做到这一点，是因为有人给他们垫底。如果民企跟风，会比谁都死得快。因为有能力的年轻人不会愿意留在这里，公司会越来越死，越来越落伍，最后被市场抛弃。
所以，当领导说“你还年轻，请先把这个机会让给别人”的时候，你要意识到，你的问题不是你太年轻，而是你没有足够的价值。
与你相比，想取代你的“另一个人”才是领导真正的知己。
如果不是，那么就说明在各方博弈的过程中，领导选择了牺牲你的利益来换取另一个未知的利益，并且转而把损失归咎于你。
不合格有错吗？
可以的。
尤其是年轻人要认识到，即使你被领导绑成了利益共同体，你其实也是唯一一个被绑死的人。领导随时可以把你扔出去，用你的利益换取你“团队”更多的利益。
不同意就是无知，不懂大局，没有能力长远考虑。
领导这么说，说明在对方心目中，你的利益完全可以牺牲。要么学会拍马屁，要么趁早离开，否则你在他手下不会有什么好机会。
第二，看你这么忙，给你一个副手帮忙。
领导这样说，说明他对你的信任度已经大大降低了。
你说副职，其实是主管，甚至可能是你的对手。对手会不遗余力的打击你，给你制造各种麻烦，抓住一切机会展现自己的领导力，用一些事情打压你，这是完全正常的。
工作中难免会出错，谁也不能保证自己完全不出错。但这种稍有瑕疵的失误，平时不会引起什么波澜，但在关键时刻，却能成为你的对手批评你的手段和重要“证据”。
如果领导的怀疑是对的，你心里确实有鬼，那就趁早做决定，是选择继续和这个领导共事，还是彻底退出。自古以来，“坐壁上观”的人都不会有好下场。人家已经发现了，不要以为你能蒙混过关。
如果领导的怀疑是他冤枉了你，那么你就要做出决定了，因为领导的人品是很重要的判断项。和一个多疑的人一起工作绝对不是一次愉快的工作经历，而当这个人是你的老板时，就更是一场噩梦。
第三，其实你各方面都很优秀。
当你在与另一个同事的竞争中失利时，如果领导对你说“你各方面都很优秀”，言外之意就是“你各方面都很一般”。
在职场中，我宁愿“跛脚”也不愿没有突出的特点。比如A在A项目上得了90分，在B项目上得了60分；项目B 60分，项目B 90分；而你两项都得了80分，是你的平均最强。但是说到推广，A项目的领导是A，B项目的领导是B，你什么也得不到。
没办法，80分的人就是不出众。领导看不到你，记不住你，也不会觉得你有什么才能。当然，他们升职的时候没有想到你。
在职场上，你不仅要知道怎么做，还要知道怎么说。你要让别人看到你的努力和成绩，才能得到你应有的回报。凡事留心，学会说话，学会做人，有时比工作更重要。
这套“全知社会知识”详细介绍了各种场合的礼仪规范，以及一些普通人可能意识不到的“潜规则”，尤其是在职场中。对于刚出社会的年轻人，或者已经在职场打拼多年，仍然觉得很挣扎的读者，都是很有用的一本书。
这本书不仅可以教你知识，还可以给你提供一些非常实用的建议，比如如何应对领导的提问，如何照顾你的gfd，在不同场合演讲时用什么句子。有详细可靠的建议。
祝各位读者与领导关系顺利，职场生活舒心，人生巅峰早日到来！
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