职场上，有这种特征的人，就算是领导也要“讨好”，看看是你吗

在职场上，具备这三种特质的人，哪怕是领导，都得“讨好”，看看是不是你。

在职场，没有公平可言。你有实力才有权力要求公平，没有实力的只能接受不公平的环境。许多工人努力工作赚钱，养活自己和家人。然而，有时候你不努力也能挣钱。在职场中，更多的是关注利益，可以说是利益至上。如果你有价值，公司会留住你。如果你的价值没有别人高，它会把你踢出去，用一个更有价值的人取代你。还有就是公司的发展，会淘汰一些不必要的岗位，说不定哪天你就被淘汰了。有的只是因为领导不喜欢你就直接炒了你。

很多人都会遇到职场上那种强制加班或者软加班，没有加班费，但是很多人即使被强制加班也会选择留在那个公司。因为大部分公司都是这样，好公司还是很少的。所以即使工作再辛苦，领导态度再差，只要能忍，大部分人都会选择忍，因为找下一份工作不是一件简单的事，领导天生就有主动权。但在职场上，具备这三种特质的人，哪怕是领导，也得“讨好”一下，看看是不是你？

一、手里有大量客户资源的人

一些职场上的聪明人，在为公司谈生意的时候，往往会注意扩大自己的人脉，所以会和客户搞好关系，客户当然会更加信任自己长期的人脉。你谈这个生意，以后只要不出事，奖金和功劳都是你的。但利益感人，谁不想邀功？所以有人会在你快完成项目的时候把你踢出去，把功劳据为己有。所以，只有客户在自己手里，客户在这个项目里只认你，别人就不敢抢你的功劳了。

而且你有很多客户资源公司也不敢轻易辞退你，因为辞退你的风险大于收益。首先是解雇你必然会惹恼你，你一定会把客户资源拿到合适的公司，相当于公司把利润交给合适的公司。二是炒你，客户只认项目里的你。很可能因为你的离开而导致项目运营中断，前期公司的投入也就白费了。

第二，没有人能接任这个职位。

一个容易被领导辞退的人，一定是能找到更好的人代替他的领导。所以他的职位可替代性很强，相对不重要。因为能做这个职位的人太多了，领导想炒就炒。如果你的岗位接触到了公司的核心东西，如果你离开了，公司的项目运作会出现问题，那么领导在辞退你之前就要考虑自己是否能承担后果。而且如果没有人能代替你，领导也不敢开除你。如果你被解雇了，但是你有机会找到替代你的人，你可以冒一次险。没有人能代替你，所以只有风险，没有机会。所以，聪明的领导者不会做杀敌一千，自损一万的蠢事。

三。自公司成立以来一直在公司工作的人。

还有一类人，是领导需要“讨好”的人，也就是从公司创立之初就在身边的人。从公司成立起就在公司的人会持有一点公司股份。这样的人如果被随意辞退，公司把股份卖给他们的家人是非常不利的。另外，从公司成立至今一直在公司的人，在公司都被视为长辈，为公司的发展做出了很多贡献。如果资深员工可以随意辞退，普通员工不是更容易被辞退吗？员工会有一种杀兔杀狐的感觉，对公司的信任度和忠诚度都会下降。下层员工的不稳定会影响公司的发展。

总结:

在职场，不想被宰，就要有基础。只有领导不敢轻易放弃你，你才有权利说“不”。否则在职场上只能妥协，任人摆布。

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