领导说话太直接

自从小王当上领导后，他似乎越来越沉默寡言了。在食堂，小王热情地和食堂唐经理亲切打招呼，对他说:“唐经理胃口真大，吃这么多。”第二天，唐经理带着大礼前来拜访，让小王不知所措；有一天上班，看到保洁阿姨王阿姨正在卖力的打扫卫生。小王本着助人为乐的精神去帮忙，说:“王阿姨，她也不小了，还在岗位上辛苦呢。”下午王阿姨被人事辞退，从此小王就没怎么说话了。

一个很有意思的小故事，却揭示了领导讲话的“规律”。为什么领导不能把事情的全部说出来？你可能无法接受这个理由。太黑了。

第一，害怕承担责任

生活中，职场上，说话不能太清楚，尤其是成为领导之后。岗位不一样，责任不一样，收入也不一样。如果说得太清楚，事后造成了什么麻烦和困扰，这句话就是别人的证据，拉人下台的证据。

在职场中，领导擅长做的一件事就是画饼。再怎么画饼，也不能什么都说，不能说的太清楚，下属来找你，会让领导很尴尬，有损权威。

领导通常不会主动承担责任，或者在没有证据的情况下，有些领导很清楚这一点。通常情况下，他们不会讲完整个故事，说一半，或者含糊地表达他们的意思，这让人很不情愿地认为他们是认真的。别人提问的时候，你自己否定就好了，因为别人很难真正理解前面那句话的意思。这是一种“迂回”的政策，意思是含糊的回避。

第二，忽悠人

如果不把事情的始末讲出来，意思就不能完全表达清楚，句子的原意也很难理解，很容易忽悠人，尤其是对那些没有经验的员工。

众所周知，网上“杠杠”喜欢用别人的东西，别人的话，瞎联想，断章取义，找茬。我们真的不喜欢会议杠杠的，尤其是在职场，领导害怕，所以不能把话说的太清楚。

如果领导上台说:“现在有些员工思想作风很不好，对上级的帮助不感恩。他们上班只知道打鱼，不知道努力，一点都不积极！”如果这个词是公开说的，酒吧的本质就是张嘴:

什么？我每天都那么努力，每天六点起床。你觉得我不努力吗？

这个领导全是形式主义，背地里不知道赚了多少钱。他怎么敢说我们是？

说我们的思维有问题。你们这些领导整天吃喝玩乐，以为我们不知道？

结果，谁能这么说，那肯定不能这么说。我们必须学会愚弄，所以不要说真话。有的人不听，会断章取义，信口开河。所以我们经常听领导讲话，总觉得很难理解。看起来都那么高，其实是在忽悠人。领导人讲话的本质是什么？你说的没有错，但是没用。这只是一个糊弄的问题，不会被抓到说的东西，即使你胡说八道，你也不想说实话。

第三，我不想说

如果你不想说，那就有意思了。我只是不想告诉你我在说什么。

很多，通常领导不会把话都说出来，只能自己猜。领导要炒人怎么办？如果他说了什么让下属去做的话，他是不会解释意思的。下属说完了，他会进行一些诬告，说我不是故意的。然后，他会找下属谈话，用这件事随便找个理由，他就动手了。就这么简单。如果不想说，可以赶紧炒人。

领导者是一个强有力的领导者。他想怎么说就怎么说，但他不想说谁能管得了？权力腐蚀人心。

摘要

如战场，职场很黑暗，小心、圆滑、不值得信任的领导，都是防范的重点。

如果你对此感兴趣，想了解更多，我推荐以下这本书给你:《职场精英集锦》。

不知道如何在职场上获得成功？我明白了，升职加薪不是梦。这本书全面介绍了全球精英使用的58种学习方法。点击下面的小卡片购买。

我猜，你对以下内容感兴趣:

在职场上，小心这三类下属，很容易出卖领导，早知早利。

一看就是公司里一个“小人”的领导。这四个特点是藏不住的！早知早受益

人到中年，跟着对的领导走很重要。我教你三招识别反派头目。不要相信我。

面试官:你认为你最大的优点是什么？智者说，愚者说出了整个故事。

面试官:我们给不了你期望的工资。可以接受吗？聪明人通常会这么做。