当肖敏第一天去公司上班时，很明显其他同事对她不感兴趣。
原因是什么？曼迪自己也很清楚。这是她从读书开始就已经习惯的事情。
因为她的外表给人一种老实朴实的感觉，而她所做的事情，反应迟钝，给人一种迟钝笨拙的感觉。
这种习惯，在学生时代会引起一些人的嘲笑，但至少没有耽误学习，但确实是工作上的一大短板。
众所周知，公司在招聘新人，一般都希望他们能尽快做到。
先提高工作效率，再着重培养他们在细节上的准确性。
但是曼迪很难突破第一关。毕竟她的行动能力真的很慢。
和她同批进来的其他同事，要么已经熟练操作，要么能出成绩。
只有她还在原地踏步做一些基础的事情。
她的主管看在眼里，急在心里。
一次次找她谈话，说她进步太慢，让她多找学习方法。否则过试用期会很难。
其实这期间她的主管也想过，或者可以直接辞退她。反正现在只是试用期。
但每次看着她低着头，工作时认真的态度，我真的不忍心“赶她走”。
所以他仍然在等待曼迪在学习上取得进步。
小敏的心里也清楚，只不过一开始大家对她都有些冷漠，然后在部门里，她就能渐渐融入他们的氛围。
等了一个月，曼迪的表现可以说是新人中最差的。
主管也对她进行了批评和鼓励，希望能提高她的表现。
半个月过去了，曼迪的成绩终于开始好转。
之后就是一个接一个，基本上都是比较大的客户。
她一下子就赶上了那些加入她的人，甚至比一些老员工还要好。
对于这个结果，不仅肖敏高兴，就连她的主管每天都很开心，总是在会议上表扬她。
其实从这件事上我们可以看到那些表面看起来很傻的人，
其实他们的表现总是很惊艳，也正因为如此，才能受到一些领导的喜爱。
那么，对于这样的人，他们会有什么特点呢？然后边肖会给你分析。
第一，愚蠢是一种伪装，但实际上，头脑是聪明的。
有些人，当你看他的表面时，会认为他是一个愚蠢的人，
但是在一些细节的观察上，很多聪明人很难超越他。
也许就是这么个道理，这样的人不会因为才华出众而太过抢风头。
即使领导喜欢这样的人，也会经常重用。
第二，善于示弱
表面看起来很傻的人，其实很好地利用了自己的最初印象。
以肖敏为例。她从一开始就知道别人会觉得她笨手笨脚，反应迟钝。
从主管的一些举动和态度，我知道他有让自己离开的想法，但是她不想失去这份工作。
所以每次主管找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知道自己错了的样子。这样，至少别人会有些同情心。
有句话叫“君子有韧性”。既然他在某些方面还不够优秀，至少会一直留着他，直到看到成绩，所以他不得不使用一些“小心机”。
第三，懂但假装不懂。在给别人机会的同时，别忘了帮自己一把。
对于生性高傲的人，大多数人还是愿意和那些看起来很傻的人交往。
因为和他们说话很舒服，也能给你成就感。
其实这也是他们用的一些“小心机”。虽然他们懂一些东西，但是故意装作不懂，引起别人议论。适当的夸奖和赞美，可以让聊天气氛和谐平静。
但是你不能什么都让别人说，通过适当的补充，让别人发现你的亮点。
这是一种看起来很傻的人制造出来的对比，能让别人对你有一种惊喜感。
这是看似愚蠢却能在职场上得到重用的人的三个特点。很多人可能控制不了这种思维。
其实职场有很多门道，很多人会在不知不觉中踩上坑。以上总结只是其中的一部分。
其实职场上这样的情况很多，大部分都是因为不够重视造成的。之后，如果没有达到预期的效果，就暗自后悔，想知道别人为什么被重用。
但其实只要能及时发现，就能补救。
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