职场中，领导喜欢的不是聪明人，是有这个特征的人，早知早受益

在职场中，领导不喜欢聪明的人，而喜欢具备这三种特质的人。早知早受益。

如今的职场，很多人把长辈的一句“说话，讨好领导”当成自己的职场标本，但很多时候恰恰相反。很多时候，这些东西在职场上是不受欢迎的，甚至对某些领导来说是很冒犯的。

边肖想到了最近的节目《暖心offer2》，这是一个关于一群年轻人竞争中国著名的红圈律师事务所实习职位的节目。在最新一期的。一位新实习生引起了网友的强烈讨论。

新实习生第一天进办公室时，谄媚地对其中一位教学律师说:“你今天真漂亮。”教律师本来是一个对他不是很满意的人，但他还是说了谢谢，但实习生马上说:“以后你会发现我的甜蜜的。”在场的其他实习生也听到了，大家都觉得特别尴尬。演播室的嘉宾中，撒贝宁等人也觉得很尴尬。

其实这种行为在职场上很常见。很多人认为，在职场上要保持一种非常积极、聪明的行为，会受到领导的重视，但事实并非如此。在职场中，领导者实际上更喜欢具有以下三个特征的人:

一、工作能力强

第一点是工作能力强的基础问题。对于我们这些职场人来说，第一点也是最明确的，就是要有一定的工作能力。有些时候看起来聪明的人只是在领导面前聪明，其他时候根本就不是一种很聪明的状态，因为那时候他们还没有解决自己任务的基本能力。

不是领导不喜欢听职场上的好话，而是他也喜欢那些给面子的员工说好话。但这一切都是建立在这个员工能在自己的岗位上做好，让领导觉得甜甜蜜蜜的基础上的，否则这种过多的糖只会让他觉得不舒服。而领导在职场这么多年，其实很容易看出哪些员工是真的在做事，哪些员工是在做事。对于这种只有表面功夫的人，我们自然不会太在意。

第二，不要八卦。

第二点就是不要八卦。在职场中，为了发泄工作中的压力，人们往往喜欢在饭后聚在一起谈论一些事情，有时会抱怨自己的领导或工作，有时会怀疑其他不合群的同事。

这种八卦行为其实更适合私下进行。很多时候，领导很在意在职场上与员工的相处。也许他不能马上知道八卦里说的事情，但不代表他不知道内容，也不代表他不知道经常八卦的人。

你可能会发现，那些八卦或者在职场上高调的人，其实在某种程度上就是那些喜欢粘着老板的所谓聪明人。领导肯定是清楚这种情况的，所以不会特别喜欢这种“聪明人”。

第三，考虑领导力

第三点是考虑领导力。在职场中，有很多时候领导可能会犯一些小错误或者失误。其实也没什么大不了的。然而，为了显示他们对自己的工作有多熟悉，对自己的领域有多了解，这些聪明人喜欢当众拆穿他们的领导。而且我认为这是非常正确的行为，但却是大错特错。

领导需要的是能给出自己建议的人，但要在私下或有一定业务往来的情况下。在开放的情况下，即使领导犯了小错，也是由你来帮领导找台阶下，而不是让他难堪。领导需要的是能帮他挽回面子的人，而不是打破面子的人。

总结:你觉得领导在职场上还喜欢哪些人？

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