有人问:如何成为领导和同事都喜欢的“聪明人”？这个问题不能一概而论。总的来说，我觉得自己能处理好“求快求稳、埋头抬头、共性与个性、服从与盲从、上下级、重才重德”这六个关系，就算是职场上的“聪明人”了。
第一，处理好求快与求稳的关系。
一般表现:快是职场新人的典型特征，渴望成功，渴望成就，渴望领导认可；求稳是老年人在职场上的突出表现。他们喜欢稳，出不了成绩也无所谓，但也不能出问题，干事缺乏动力和动力。
聪明的做法:学会确立稳中求进的总基调。无论做了多少工作，无论是急是缓，无论是难是易，都要时刻保持冷静和沉着。可以看淡事物，利益和得失。你总能保持平常心。越是紧急、困难的时候，越是从容不迫、沉着冷静，赢得了领导的认可和同事的赞誉。
总结:求快求稳不是问题，也不是毛病，但两者都要避免走极端，在快和稳之间找到一个平衡点。
第二，处理好埋头和抬头的关系。
一般表现:有些人在职场上被称为“工作狂”。他们通常努力工作，加班加点。他们做事喜欢一往无前。他们做了很多工作，但从来没有结果。有些人就像“中国人空芦苇”，工作浮在表面，却无法放下身段。他们想法很多，说得也不错，就是没有什么实实在在的成果。
聪明的做法:聪明的人接手一项工作，能静下心来，潜下去，沉到一线，专心做好一项一项的具体工作；同时也注重在工作之外看工作，善于透过现象看本质，抓住主要矛盾和关键问题，十个手指弹琴，在不断埋头仰望的过程中做好工作，做出成绩。
总结:工作，不仅要埋头拉车，还要抬头看路。埋头苦干的过程，就是从事修行和努力的过程。抬头的过程就是跳出实践总结经验的过程。只有将这两个环节有机地结合起来，才能取得成效。
第三，处理好服从和盲从的关系。
一般表现:有的人工作，相信领导就是真理，无视客观现实，甚至明知道领导错了，也不提出合理的意见和建议。他们盲目听从领导的指示，他们有“错误与我无关”的心理。有些人狂妄自大，自以为是，总认为自己比领导强。尤其是他们发现领导的一些错误，会在背后议论。三国时，杨修就是这样被杀死的。
聪明的做法:聪明的人开始一项工作，主动与领导沟通，认真理解领导的意图、想法和相关要求，并根据自己的掌握和工作实践创造性地开展工作。在执行过程中，如果发现领导的某些要求不合适，及时向领导汇报和反馈，真诚谦虚，客观说明情况。请领导做决定，领导会明确指示后再开展工作。特别是在重大问题上，他从不自作主张，总是很注意维护领导的威信。
总结:
拿人家的钱，替人家消灾。服从领导是我们的职责，做好工作是我们的职责。领导的能力和素质都比我们强，但有时候犯错也是正常的。我们不仅要服从领导，还要弥补领导。通常只有诺诺，缺乏洞察力，不会得到领导们的赏识和认可。
第四，处理好唯一上级和唯一下级的关系。
一般人的表现:有的人只看到领导，在领导面前尽量谦卑。他们无所不用其极，对下属颐指气使，在同事面前趾高气扬，以为和领导搞好关系就万事大吉了；有的人平时太老实，见领导就躲，见了就往角落里坐。工作久了，领导不知道他们的名字，认为他们只要做好工作，处理好同事就行了。
聪明的做法:聪明的人不仅会做事，还会谈论事情。他们会做一些特别的事，在工作中充分尊重领导，不争名利。他们总是把钱贴在脸上，私下里也讲究个人关系。领导特别有用；与同事和下属相处融洽，低调，热情真诚，注意树立个人形象。同事找他有事，不管帮不帮忙，总是处理得很好，在单位或公司的口碑都很好。
总结:只有顶部和底部是天线和地线的关系。只接天线不接地线是不安全的，只接地线不接天线也没用。想要在一个单位立足或者得到提拔重用，两者缺一不可。就算偶尔走运，也不会长久。
第五，处理好共性与个性的关系。
一般表现:有的人初入职场，缺乏性格训练，我行我素，性格张扬，与环境格格不入，与同事沟通困难，始终无法融入单位；有的人相信“你好，我爱你，我爱你们所有人”，没有主见，不敢搁置分歧，事情发生时总是看别人怎么做，完全没有自己的想法，渐渐变得平庸。
聪明的做法:聪明的人为人处事低调谨慎，善于求同存异，能够放下骄傲和个性，虚心请教，取长补短；敢于求异，即关注好的跟随，关注不好的改变。如果你不能改变他们，你就“独立”了。尤其是对于一些违反规则和原则的事情，我总能坚守底线，形成自己独特的、受人尊敬的做事原则。
总结:职场是个大社会，是个大染缸。要做到共性与个性的协调统一。在长期的工作过程中，一定要坚持不让自己优秀的个性流失，不让自己更真实的棱角磨平，才能在职场中脱颖而出。
第六，处理好重才与重德的关系。
一般表现:有的人有才无德，平时也能做好本职工作，但勾心斗角、阿谀奉承、诬陷同事之类的事情也没少。领导不信任，同事不认可；有些人有德无才。他们虽然公道正派，脾气好，但是什么都不会，他们的存在对单位价值不大。
聪明的做法:聪明的人总是坚持“德才兼备，以德为先”的原则，既注重做好工作，又注重道德修养。最典型的特点是:坚持和别人一样，台前幕后一样，上下班上下一致，在能力提升和道德修养上实现德才统一，得到领导认可和同事称赞。
总结:能力是支撑事业的框架，人品是支撑事业的基础。要想成就一番事业，必须实事求是，言行一致，不做作。你要把职业道德和品格培养作为职业生涯中的“大事”。
总之，要想在职场上茁壮成长，成为别人眼中的智者，就必须处理好“求快求稳、埋头抬头、服从盲从、上下级、共性与个性、能力与道德”的关系。
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