牛视12月13日消息，近日，由BOSS直聘影视中心出品的首部聚焦职场关系的系列纪录片《我不认识我的老板》已登陆各大视频网站。这部纪录片通过8对业余老板和员工的真实故事，直观展现职场关系的冲突，探讨职场交往的正确姿势，在微博、知乎等平台引起网友热议。
12月12日，《我不认识我的老板》制片人唐宣布正式启动《我不认识我的老板》第二季暨真实职场故事寻访计划，面向大众招募真实职场故事和关注职场的纪录片导演，共同还原真实职场业态。同时，节目制作人唐公布了《我不认识我的老板》第一季的相关数据。节目上线后，总播放量超过1亿，相关话题总浏览量超过5亿。
不同意辞职已经成为职场常态，职场上下级矛盾日益突出。
近年来，一言不合就辞职已经不是新闻了。无论是义乌女孩在假期被裸辞当场要求加班，还是papi酱在入职第一天发现自己不喜欢就果断离开，都让职场人重新开始思考自己的处境。中国最大的雇主点评和职场信息平台数据显示，67%的职场人表示离职是因为组织内部因素，包括对领导风格不满、缺乏晋升和发展机会、工作量大、薪资待遇差等。从调研报告中可以看出，工作环境的舒适度已经成为职场人最关心的方面。
“与老一辈相比，现在的年轻人面对职场不适会有更多的反弹。”唐表示，90后和00后已经逐渐成为职场主力军。这一代新职场人更简单直接，追求自由平等的职场环境。随着互联网的发展，成长起来的一代人，获取知识和信息的方式不再仅仅是前人的口口相传。这使得年龄和资历不再是职场中的核心排名依据，“一日为师，一生为父”的师徒关系变得更加合作。不仅如此，工作的意义也发生了变化。随着物质水平的不断提高，新职场人不再满足于以工作要求来谋生，自我价值的实现和工作的乐趣变得越来越重要。
缺乏沟通已经成为职场关系的绊脚石。全素拍摄制作有很多难点。
虽然年轻人对职场关系中的不适更加敏感，但职场关系中处于弱势的员工仍然害怕表达和沟通，这是解决职场矛盾的最大绊脚石。唐分享说，员工和老板不是硬币的两面。当员工与老板意见相左时，人们通常会选择忍受，隐藏真实的自己，这往往会导致更多的误解。这也是《我不认识我的老板》选择通过纪录片拍摄的重要原因。“只有把老板和员工拉到一个平面上直接对话，记录他们对同一问题的不同看法，才能让更多的职场人意识到这个问题的本质，关注员工和老板的关系。”
“拍摄过程中最大的困难是让故事双方都愿意在镜头前表达自己。毕竟片中的人物都是业余的。”唐介绍，纪录片最终的八个故事是从上百个真实故事中筛选出来的。据悉，本季剧集每集时长10分钟，以访谈和跟拍的形式录制。经过近一年的准备和反复沟通协调才成型。
近年来，职场影视作品层出不穷。《激动人心的offer》、《我和我的经纪人》等职场综艺节目通过明星的参与赚足了眼球，但记录职场素人的纪录片却一直处于空白的状态。中国传媒大学影视艺术学院教授张认为，《我不认识我的老板》是媒体融合时代社会纪录片的新探索。目前，它不仅具有帮助职场上下级更好地相互了解的现实意义，也为未来纪录片的形式创新和主题设置提供了重要的参考范本。
《我不认识我的老板》第二季正式开播，还原真实的职场业态。
会上，唐发布了纪录片《我不认识我的老板》第二季招募计划，希望寻找更多真实的职场故事和关注职场现象的导演。同时，唐坦言，第一季纪录片作为BOSS直聘影视中心的小尝试，成本低于其他大型纪录片。但BOSS直聘影视中心在第二季会投入更多的资金和人员，依然专注于员工与老板的职场关系，还原真实的职场生态。
纪录片《我不认识我的老板》的制作人BOSS，是国内领先的互联网招聘平台，不是影视制作公司。《我不认识我的老板》的制作人、BOSS直播间影视中心的制作人唐解释说，“很多人不理解一个招聘平台为什么要拍纪录片。其实我们的初衷很简单，就是希望把日常工作中观察到的职场问题和解决方法分享给大家，帮助职场人认识到沟通的重要性，促进职场上下级的平等对话，让大家更好地工作。”
五年来，老板直聘始终致力于实现企业与求职者的平等对话，在行业内开创了“直聊+直聘”模式，为用人单位和求职者提供平等交流的机会。《我不认识我的老板》是老板直聘的全新尝试，延伸了“直聊”模式的场景。未来，老板直聘将探索更多还原真实职场业态的方式，促进职场生态健康良性循环，让职场人更好地实现自我价值，企业稳步快速发展。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
