职场高情商工作技巧

无论是在职场还是在生活中，大家都知道情商高的重要性，但是粉丝反馈最多的就是情商低，不知道如何与人相处。他们怎样做才能得到领导和同事的喜欢和欣赏？情商说起来容易做起来难，因为它是一个宽泛而模糊的概念。今天我们就来说说几个具体的做人方式。只要做到了，都是高情商的表现:#职场#

第一，注意别人的行为习惯。

与人相处，重要的原则是让人感动。在日常工作生活中，要多注意别人的行为习惯。如果一开始记不住，可以写下来，平时翻看。感动的事情都是生活中的小事，大的工作安排也会被别人考虑到日常。只有细微处的关心才会触动内心。比如有些人喜欢足球，生日的时候可以送一件球衣或者一张球票。有的人性格内向，比较敏感，要多注意说话的方式，等等。时间长了，周围的同事和领导都会对你另眼相看。

第二，不要拿别人的缺点开玩笑。

虽然幽默总是让人更受欢迎，但幽默也要分时间和场合。即使对方看起来是一个外向、大大咧咧的人，也会害怕自己的缺点，取笑别人的缺点。虽然你可能没病，但是听到的人还是会有芥蒂。脾气好的人可能会渐渐疏远你，遇到脾气暴躁的人可能会当场翻脸。

第三，没必要去迎合别人。

每个人都有自己的性格和气质。在人际交往中，让所有人都喜欢你是违背客观规律的。而且如果违背自己的内心去迎合别人，很容易让别人觉得你是个“老好人”，是个没有原则的人。所以，我们只要做好自己，不要太在意别人的眼光和看法。获得别人的认同是指三观默契的人，不是所有人。

第四，学会拒绝。

在现实生活中，不要为了获得别人的好感而去讨好别人，满足别人的需求。这样做不仅会失去真实的自己，还会让别人看不起你。要知道，没有人会尊重连自尊都没有的人。一个人要想赢得别人的尊重，一方面要有一定的内功，另一方面要敢于坚持自己的想法，所以该拒绝的时候一定要果断拒绝。

第五，减少叹气的动作

叹气，大多是出了问题，或者对某件事不满又无能为力，无法表达和反抗的时候。习惯性的叹气会让自己充满负能量，没有人愿意和他们交往。而且这种负能量很容易传染，久而久之，工作生活会越来越困难。

第六，不要习惯性的批评别人。

每个人都有优点和缺点。如果只关注别人的弱点，就看不到那些美好的东西。更何况背后批评会让别人有说三道四的误会，当面批评也会让人难受。如果你养成了批评的习惯，别人就会逐渐疏远你。从人性的角度来说，每个人都希望被别人称赞，都希望自己能成为别人心目中的C。称赞别人比批评别人好，尽管你的意图可能是好的。

第七，及时回复信息。

相信很多人都遇到过这种情况。你给他发信息，他不回。你以为他很忙，其实他根本就不想回你的信息。说实话，这种人其实很不受欢迎。尽量尽快回复别人发来的信息。如果不知道确切的答案，先跟别人说明情况，以后再具体回复。如果是因为工作或者其他事情耽误了，回复的时候要先道歉，以免引起别人的误解。

第八，不要在微信交流上发语音。

微信确实方便了人们的生活，但是在工作中的沟通，尤其是和领导沟通的时候，应该尽量少用。我遇到过不懂事的同事。他们向领导请示、汇报工作时，都是一长串几十秒的声音，收到这些声音也不在乎领导的感受。说实话，大部分人看到一长串别人的声音都会很困惑。另外，如果环境嘈杂或者人在开会，看书会很麻烦。所以如果你有足够的时间，尽量给别人发短信，尤其是向领导汇报的时候。

第九，用事实赞美别人。

对他人的赞美可以拉进与他人的关系，获得他人的好感和信任，但赞美与礼貌之间往往只有一线之隔。一招就是表扬的时候用事实来表扬。比如你说今天人们穿的衣服很漂亮，你说这件衣服的红色很鲜艳。当你赞美别人的勇气时，你可以给出详细的例子等等。面对基于事实的赞美和赞美，人们更容易发自内心地接受，对赞美他的人产生好感。

第十，学会礼尚往来。

从某种意义上说，人际关系的本质是一个相互温暖、互利互惠、和谐共赢的圈子。说白了，不要总想着占别人便宜，适当的时候要有所回报。如果在某段关系中，你一直是索取者，没有任何回馈他人的主观意识，那么这段关系迟早会疏远或破裂，因为同事和领导跟你没有血缘关系，没有人会愿意一直付出。

第十一，保守自己和他人的秘密。

所谓秘密，就是藏在心底的东西。一旦说出来，就不再是秘密了。如果你不想让别人知道你的秘密，那就一定不要告诉别人，不管你和别人的关系有多亲密，因为只要你说了，秘密就会在不知不觉中慢慢传开，所以任何时候保守秘密的方法只有一个，那就是永远不要说。同理，如果别人出于信任，和你分享了一些个人的观点和想法，你一定要珍惜别人对你的信任，为别人保守他的秘密。

上面提到的情商高也有一些表现。当然，还有很多其他高情商的表现。学习这些与人打交道的方法的困难不是了解他们，而是去做。不管你说多少，都没有必要。关键是自己去体验和实践它们。如果不知道如何同时与领导相处，可以从上面提到的这些小事入手。我相信随着时间的推移，你会逐渐成为受欢迎的人，你的网络会逐渐扩大！

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