《我们是职场新人》就要结束了，我也挺舍不得这个节目的。我喜欢孟雨桐的勇敢和包容，我喜欢梁的不断进取和逐渐自信。我喜欢如新的自信和勇敢，我喜欢吴的出众和稳重。.......我最喜欢最佩服的，就是让世界像董明珠说的中国制造。在中国对女性容忍度低的情况下，她能走到今天的位置，真的是很强！不管这个节目是作秀还是宣传，这些优秀的年轻人已经印在了我的脑海里。到了他们这个年纪，还有多少人泡在网吧里？有多少人还在父母身边任性？
同时，这个节目的意义在于，在这些优秀的年轻人身上，我们看到了职场精英必须具备的能力，这些能力被节目放大了，具有深远的辐射力。
第一，语言技能
我见过很多这样的言论:“你能力再好，也没用。老板看不到你的成绩！最后我会拍马屁升职加薪的！”“他不是刚会说话吗？有什么大不了的？看不起这种人！”.
但我们有没有想过，说话也是一种技能？想做销售，销售不会说话？你见过不会说话的针冠吗？在大公司，有一段时间一个项目需要四五个部门的配合。这时候就需要沟通技巧和时间管理技巧了。沟通能力不好怎么办？项目很大概率会因为你的沟通问题出现问题。有人会辩解，不说话不代表沟通能力差，只是你不想说话，只是你不会说话，不想说话。你从哪里学到的沟通技巧？不会说话意味着不善于表达，这是缺乏沟通能力的表现。
语言能力好的人能很快在别人面前展示自己的优势，更容易获得别人的好感，更容易推销自己，给别人留下好印象。所以，不要抱怨别人会说话而你不会。口语是可以后天练习的。与其抱怨，不如奋进，买本书练口才，学说话，练表达能力。
二、项目策划能力
在《我们职场新手》这个综艺节目中，虽然新人们在策划项目的时候没有删减细节，刻意保留策划细节和流程，但是从他们的一般表现来看，他们的策划能力真的很棒。公司布置的每一项需要策划的任务，都能准确把握主题，涵盖方方面面，合理安排时间，把所有细节都考虑进去。在短短几天内，他们可以把
不知道有多少职场人。很多职场人工作了七八年，不知道自己该做什么，该做什么。而且他们几个在毕业前都有一个非常明确的目标，都在朝着这个目标努力，为自己争取机会。所以我才这么欣赏这些修行人。他们真的很棒！
第三，实施落地能力
俗话说，说的都不是假的，练的都不是傻的，练的都是真的。这句话告诉我们，无论做什么事情，都不应该只是说说而已，而应该实际去做，付诸实践。这就涉及到执行力的问题。很多公司都会有这样的情况，就是项目策划做的很好，活动策划做的很好，但是始终无法落地。那么这就是执行力的问题了。翻看《我们初入职场》里的实习生，一言一行都没有一丝马虎。他们的执行力也反哺了格力这样的大企业的执行力！我只能说，对得起格力！
对这些能力的掌握，可能也是4k操作和20k操作能力的区别吧！
同样，这句谚语恰如其分地说明了表达能力和实践能力的重要性。在我看来，表达能力比实践能力更重要。只有表达自己，才能让大家知道你要做什么，你在做什么。否则，你只会努力工作，无论你做多少都不会有人注意到你！在领导面前没有存在感，然后就开始抱怨领导不会用人，只会说话，不一定要努力！那你怎么知道这个被重用的人是不是一个苦练内功的人呢？领导不是傻子！
最后，希望大家都能年年加薪，成为大老板！
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