初入职场，你是否也有这样的情况:迷茫，不知道该做什么，每天等着领导和老员工给你分配任务？
为了缓解这种迷茫感和无力感，你特意向关系好的老员工打听公司的一些规矩，想知道如何赢得领导的好感，快速建立自己的人脉关系。
为了在公司站稳脚跟，甚至尽快实现升职加薪，你尝试了很多方法。你已经很努力的去寻找一些工具和技巧，但是效果并不好。
拿不出有价值的方案，不知道怎么分析数据，不知道自己的职业发展方向。
你工作这么努力，但是怎么了？如何成为职场强人提出了这样一个观点:职场基本功比快速能力更重要。掌握10项职场基本功，成为职场强人，从新人晋级精英。
这10项基本技能包括:逻辑思维能力、人际沟通能力、假设建立能力、信息搜集能力、数据和信息分析能力、思考和对策能力、演讲能力、人际影响能力、团队合作能力和野心发展能力。
这本书的作者，日本GLOBIS商学院，致力于培养为社会带来创新和变革的商业领袖，而这本书
如何成为职场实力派京东好评率99%无理由退换京东配送官方店旗舰店¥23.8购买是笔者的经历，意在帮助更多职场人走出迷茫，更上一层楼。
十大基本功可分为基本业务能力、解决问题能力、工作执行能力三部分。
一、提升基础业务能力，在职场走得更稳。
基础业务能力包括逻辑思维能力和人际沟通能力。这两种能力使我们能够真正抓住问题的本质，与他人进行有效的沟通。
现在先说逻辑思维能力。逻辑思维能力最重要的一点是解释要足够具体，不存在夸夸其谈的现象。比如领导问你项目进展如何，你打算怎么推进，你回答“我在尽全力做好我该做的，为实现目标不懈努力。”那么你就缺乏一定的逻辑思维能力。正确的事情到底是什么意思？不懈的努力具体做了什么？
逻辑思考完了，再说人际交往技巧。对于人际沟通技巧来说，最关键的一点是，在传达想法的时候，要先用一句话说出结论，这样对话的人一下子就能明白你想说什么。
第二，提高解决问题的能力，在职场中不断升级和打怪。
工作其实就是解决一个又一个问题。提高解题能力很重要。其实解题能力涉及到几个能力:假设建构能力、信息收集能力、数据信息分析能力、思考对策能力、言语能力。
假设构建能力是指假设问题的答案，然后根据答案搜索信息进行论证。
这个时候，收集信息的能力就显示出了它的重要性。我们在收集信息时应该遵循的一个原则是QuickDirty，意思是尽可能的快，大概的快。收集信息不是我们的主要目的，所以不要讲太多细节，否则假设错了，我们可能就白费了。
收集信息后，我们还需要分析，这是考验我们分析能力最重要的时候。信息和数据的分析可以从影响、差距、趋势、偏差、模式五个角度进行。
在分析完信息和数据之后，我们要做的就是思考对策，而处理对策的主要方式就是把问题分解成小问题，也就是一个一个的分解。
比如旅行社的营业额很难增加。如果想知道公司内部运营出了什么问题，可以把客户分为老客户和新客户，然后分析旅行天数、价格区间、交通工具等等。
当对策制定出来后，你要做的最后一步就是把计划传达给你的老板和你的团队成员。那么如何才能让自己的计划清晰，让大家都能接受呢？这个时候你需要的是强大的演讲能力。你要考虑如何组织好自己的语言，这样计划才能清晰的呈现给大家。
针对这个问题，《如何成为职场强人》提供了三个模型，我们可以直接套用。这三种类型包括:问题-原因-解决方案；day空-雨-伞；特征-意义-具体案例-证据。
第三，提高工作执行力，成为职场实力派。
俗话说“众人拾柴火焰高。”有时候一个人完成一项任务是不可能的，所以团队合作解决工作问题还是很重要的。团队合作涉及的能力包括:人际影响能力、团队合作能力、野心开发能力。
你需要有足够的人际影响力来带动其他人一起为目标而努力。那么如何提高自己的人际影响力呢？其实很简单，就是从小事做起，展现你的认真，让大家从细节中看到你的实力。另外，你不能只和相处好的人在一起，你也需要和一些强硬难相处的人相处。要知道，扩大人脉和多认识熟人是两回事。
当然，光有影响力是不够的。打造团队，提升竞争力。我们还需要团队合作的能力，即在培养成员的能力、推动激励的能力、发现变化的能力、引导的能力和精神这五个方面不断强化自己。
“有志者事竟成”，不仅仅是人际影响力和团队合作能力，野心开发能力对提高工作执行力同样重要。一般志向有两个发展方向，包括随着自律的发展而发展；随着社会性的发展。我们可以根据这两个方向来确立自己的志向。
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