临近春节，各大公司裁员的消息频频冲上热搜。
都说人生有三大不幸，年轻时成功，中年失业，老年丧寿。
我的好兄弟小宇，正处于最尴尬的35岁，工作了十年，不幸成为下岗大军中的一员。
平时和他聊天，总是听到他不断吐槽:
“这方面我做错了什么？为什么领导给我一个白眼？我每天辛辛苦苦做项目，为什么他反而加薪了？断了一条腿，功劳归别人。为什么？”
人到中年，年纪轻轻就被裁了，这是一个悲伤的故事，但更深层次的原因是，他已经很多年了，还是不能很好地掌控职场潜规则。俗话说，明枪容易暗箭难藏，职场如战场。虽然没有子弹，但是稍有不慎就会被无情的踢出去。
今天总结了我15年的职场经验。希望这50条职场潜规则能给此时迷茫的你带来一点曙光。
01.在职场上尊重任何人，不要看不起任何人。
懂得尊重别人是社会最基本的素质，每天相处的同事背后可能有无数的关系。
三十年河东，三十年河西，某个你看不起的人总有一天会攀上高枝，成为飞黄腾达。
2.职场是赚钱的，不是交朋友的。
工作是名利场。每个人都有自己的目的。不知道哪一天和我共事的“朋友”会为了利益反目成仇。
03.只跟同行竞争，不跟傻子竞争。
和与你旗鼓相当的人竞争，哪怕失败，也是一种历练和成长。
而傻瓜只会把你拉到和他一样的水平，然后在他的逻辑里打败你。
4.拉帮结派就是自取灭亡。
任何公司的领导都不喜欢搞小团体，拉帮结派的员工。小团体起来了，领导该怎么办？
5.不要再向同事抱怨了，因为这解决不了任何问题，还会降低你的声誉。
一瞬间，我觉得神清气爽，但也让同事知道了你的弱点，同时也暴露了你的想法。在勾心斗角的职场中，我有时会给你一个绊脚石。
06.一个整天说画饼的公司，别指望它会兑现。
一个有前途的可靠的公司，绝不会天天和员工一起画饼。只有那些要倒闭的公司才会斤斤计较。
07.刚入职就和你套近乎的人，需要警惕，不能太热情，要有计划。
这个社会，没有无缘无故的爱。
你刚进公司的时候，他对你太殷勤了。这种人要么是人品有问题，要么是想忽悠你走小团体。
08.千万不要在职场上做一个好人，因为最差的结局都是好人。
只会埋头苦干，经常和同事擦屁股的员工，不会记得你的好，反而会把一切都想当然。
升职不是你的工作。公司辞退你，第一个想到的就是你。
09.“现在县官不如现管。”只有和他们的直属领导搞好关系，你才能过得舒服。
一些职场新人可能觉得和上级领导搞好关系很重要。
不然老板才是有权力杀你杀你的人。
10.被领导忽悠很正常，因为不会忽悠的领导不是好领导。
糊弄自古就有。从领导的角度来说，这是控制人的技巧。
适度愚弄下属，可以更好地管理团队，激发潜能。
11.为了升职加薪，永远是和领导走的最近的人，而不是那些在角落里自恋的人。
领导也是人，总会有世俗的欲望。
对于那些经常亲近自己的人来说，那些谄媚奉承自己的人会有安全感，在有利的时候会尽快想到自己认识的人。
12.你需要每周向你的直属领导汇报你的工作安排，因为大多数领导不看周报。
是公司要求的表格，阅读是领导的额外工作。
但是，固定的时间和与领导的汇报安排，可以让领导知道你在做什么，也可以让领导及时调整你的工作目标。
13.把领导当成一种工作资源。既然是资源，就需要去争取。
在领导经验、组织协调能力等方面总是有优势的。因为位置的原因，会比我们更容易得到一些信息缺口。
我们要做的是懂得如何利用自己的力量，从领导那里获取这些对我们有利的资源。
14.哭闹的孩子有奶吃。这是事实。
这是真理，即使是在职场。如果及时汇报工作中遇到的困难，向领导请教，就更能得到工作资源的倾斜。
15.选择大于努力。选择一个好的团队和好的领导比赚钱更重要。
现在网上总是流行“只要钱到位，什么都可以说”。其实你的眼界太浅了。当你跟对了人，赚钱只是附带价值。
16.知道你在为谁工作。
不能翘屁股，要知道你的直属上司是谁。况且，你的同事或者其他高官下的命令，都可以当作放屁。
17.工作上帮忙，能帮就帮，不能帮就拒绝。
你要给自己定一条红线，拒绝一切越过底线的原则性问题，要坚定。你不要给别人模棱两可，优柔寡断的感觉，不然别人会觉得你好欺负。
18.做事的时候，永远要有选项A和b。
任何工作都要有替代方案，这样万一A计划不行，B计划就能代替，万无一失。
9.办公室恋情是工作场所的禁忌。
在竞争激烈的公司，如果你和一个同事谈恋爱，别人会认为你工作不饱和而分手，双方都会觉得尴尬，从而影响工作效率；
此外，当面临大量裁员时，恋爱中的一方一般会被优先考虑，这也增加了失业的风险。
20.抛弃无效社交，因为成年人最宝贵的是时间。
学会给自己独处和增值空房间，下班聚餐，无意义的社交，因为这些都不能给你带来价值。
21.职场中努力是没有用的，功劳才是一切。
能力到位，让能得到结果，你又不敢说闲话，业绩垫底，每天加班到半夜，领导会把你看成眼中钉，肉中刺。
22.工作就是公司买你的时候。本质是这笔交易性价比高。不要让你的价格超过实际贡献太多。
工作只是生活的一部分，我们需要把注意力转向自身的成长。毕竟自己的实力才是职场上的硬通货。
23.工作上跟上一个好项目，让自己身价百倍。
自始至终，这个社会还是一个需要背书的社会，好的项目才能让你出名。
24.赞美是拉近人与人之间距离的最好方式。没有人。
人是感性的动物，没有人不喜欢听到对自己的赞美。适度的赞美不是奉承，也是高情商的体现。
25.不要自卑或自大。平等沟通比什么都重要。
太谦虚会让对方觉得不舒服，平等的沟通会让对方尊重你，得到你想要的信息。
26.职场不要锋芒毕露，要学会隐藏别人。
当别人的能力不如你的时候，很多职场小人会嫉妒你，暗地里让你栽跟头，适当的隐藏自己，这也是保护自己的方式之一。
27.不要总是问别人回答不了的大空问题。学会如何提问对沟通很重要。
学会如何提问，你就能准确的表达出你想要的，让别人觉得你是一个很有水准的人，甚至能体现出你思考的深度。
28.不要发牢骚。没有人喜欢做你情绪的垃圾桶。学会自己消化负能量。
抱怨解决不了任何问题，久而久之会降低你的职场评价，会让你的职场崩塌。
29.不要把自己在职场的全部情况都讲出来。同事永远是同事，不是朋友。虽然这很现实，但绝对是真的！
大家都是来赚钱的。没有利益冲突就反目成仇的例子很难避免。这么多年工作中遇到过很多例子。
我不敢保证说我真的不对待你的同事，但是概率真的很小。
30.对于没有接班的同事，对于沟通工作，“建议先说明你是谁，为什么来”。不建议一上来就直接说事情。
没接触过的人知道自己的性格和工作习惯，不做自我介绍就交流，也是不礼貌的。
31.不要blx，职场不相信眼泪。
在职场上，脸皮厚的人能走多远，面对什么就想要什么。必要的时候，他们想让你想尽一切办法去争取。
32.永远保持空杯的心态。自满是变得自负的开始。
保持虚心学习是职场不断进步的秘诀。当你变得自满的时候，你就不会去听别人的建议，也不会去学习新的知识。
33.试着做你自己，不要和邻居攀比。世界总体上是公平的，但没有绝对的公平。
每个人的出身家庭不同，资源也不同。攀比只会让自己心态失衡。但如果一个人在时间尺度上放大，坚持不懈的自我完善，命运给每个人的机会都会是公平的。
34.人生有三大错觉:埋头做事可以升职，老板不可或缺我，邻家女孩喜欢我。
所以，在职场上，要时刻让世界保持清醒。
35.晚上去领导家吃饭，女生不喝酒。
当有人劝你喝酒时，明确拒绝对方，希望他们互相尊重，保持距离。
另外，饮料不要离开你的视线，职场女性要懂得保护自己。
36.焦虑是个伪命题，主要是你太闲了。
在空业余时间，尽早实施自己的自我提升计划，这样就不会焦虑了。
37.初入职场，请摒弃学生思维。没有人有义务教你。
手把手教你？徒弟饿死师傅。没有人会全心全意的教你，除非他是你的父亲。
38.不是别人不喜欢和你说话，是你的能力不能让别人正视你。
社会很现实。同一层次的人有了话题，才有相互利用的价值。
当你足够发光的时候，你会觉得周围的人都是那么友好。
39.有能力讨好领导的叫拍马屁，没能力讨好领导的叫下跪。
就像谈恋爱一样，如果领导喜欢你，他会给你机会让他开心。如果他对你没感觉，你还是会努力讨好他，只会舔狗。
40.先做一个能代替所有人的利器，再做一个无人能代替的神器。
你必须能取代任何人，然后考虑没有人能取代你。培养无敌能力是职场核心竞争力法则。
41.不管你承认与否，职场上的颜值是你能力的一部分。
这是一个看脸的世界，颜值确实可以降低很多事情的处理难度。
我们唯一能做的就是不断提升自己的专业能力，让自己有足够的力量去攀登自己的上限，让自己比别人爬得更高。
42.甩锅是职场必修技能。
说黑点，学会推卸责任，真的到了不得已的时候，让领导拿你没办法。
43.我怎么知道自己有没有成长？看看你自己，像个傻瓜。
随着年龄的增长，我们的能力和价值观都会发生变化，这是一个必经的过程。
回头看看以前的自己，会发现很多事情考虑的不够全面和细致。
44.能力不是职场的全部，但却是获得领导信任的敲门砖。
如果你想成为一个领导者，你必须有合适的时间和合适的地点，但在这之前，向领导者展示你的能力是吸引他注意的第一步。
45.不要因为看到一个技能就想去学。一切都等于没有。
人不能太贪心。成为专家并不容易，因为他们可以专注于一个主题。
46.职场相信长板理论。当你有不可替代的能力时，领导会第一时间想到你。
与第44点相关，就像吃烤鸭一定会想到“全聚德”，吃包子“一定会想到狗怠慢”。
47.尽早建立自己的专业知识体系。
这样会把你专业孤立的知识点以一张网的形式相互连接起来，让你以全局的眼光看待专业问题。
48.多读一般的书，比如《毛选》、《资本论》等。，会快速提升你的认知。
这些都属于底层逻辑，通过不断的理论实践，成功地成就了世界公理。
49.到了一定年纪，软能力的重要性就发挥出来了。
工作多年，其实每个人的专业能力不会相差太多。
它往往是由一些不可量化的软实力决定的，如情商、沟通、协调和组织等。，以决定你是否会在职业生涯中再上一个台阶，还是保持现状。
50.最后一条，也是我的座右铭，是给所有人的:
一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。
也许你能力很强，成长很快，但好的伴侣会是你人生的坚实后盾，在你消沉颓废的时候给你最温暖的鼓励。
现在看完职场50条潜规则，你是不是不耐烦了，有一种想试试的冲动？
然后点亮“守望”，一起遇见更好的自己！
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