在职场上，你的领导的一言一行，一个动作，都能表现出他对你的真实看法。当他给你看这些行为的时候，很大程度上证明了他对你的不满。这个时候，你要做好离开的准备。再呆下去就没有任何意义了。
能为所欲为的冯唐，给了我很多启发。
冯唐是谁？
30岁之前是妇科医生，后来突然放弃医学下海经商。
三十多岁的人，一切从零开始。
他以托福满分考上了美国名校的MBA，毕业后受聘于世界第一的管理咨询公司麦肯锡。
从一个做PPT的基层员工到全球管理合伙人。随后转战央企，成为6家上市公司董事、华润医疗CEO、中信资本高级董事总经理。
更可怕的是，这个大男人不仅职场上顺风顺水，业余时间还写了16本书。版税收入295万，登上作家富豪榜！
《冯唐的做事方法》:你的领导给你看了这些职场上的表现。请准备好离开。
1.到处找你麻烦。
当你的领导对你很反感，而且没有回头路的时候，你再怎么努力弥补，也已经没用了。他们总是找你的麻烦，他们总是针对你。即使你按照要求做好了工作，他们还是会挑你的毛病。
2.你不受重要工作的影响。
基本上职场的工作都是领导协调安排的，领导一般会把重要的工作交给自己信任的人。当这些工作永远不会落到你的头上，你永远被孤立在重要的工作任务之外的时候，你就要警惕了，你在领导心目中可能没有任何重要性。
3.忽略你的存在。
当你成为职场领导眼中的透明人，你就可有可无，什么都不会考虑你，工作也不会分配给你。就算你有什么问题，你也会变成一个无足轻重的人，领导根本不在乎你的存在。
4.给自己设定一个跌入坑的极限。
领导不喜欢你，不喜欢你，总会有各种各样的理由，也会有各种各样的方式来控制你，比如限制你的可用资源，给你的机会越来越少，甚至故意给你小鞋穿，给你挖坑，看你栽跟头，然后找合理的理由边缘化你。
在《冯唐的做事方法》一书中，他对职场沟通进行了较为详细的阐述，总结了十三条经验，如倾听、理解诉求、开放、平等、务实、在职场沟通中讲事实多于个人喜好等。，这些都很具体，并用他们自己的亲身经历来证明可行性。
作为管理者，冯唐谈职场沟通，肯定会对职场小白有很大帮助。通常真正在工作的时候，上级很少这样，手把手教你说话。怎么表达？还是直截了当的告诉你该怎么做？没有一定的工作经验是无法领悟的，成长的路上需要一个导师。
我们做事的时候，很多人都说我勤奋努力。为什么领导不青睐我？为什么我没有加薪？其实我们要想成功，就要明白，别人看重的从来不是我们的努力，而是我们帮助他们分担责任的能力。只有这样，领导提拔你才有用，他才有动力提拔你。
想成大事者，不妨读读冯唐的成功学。这本书帮助我们看到许多成就的本质。每个人都有迷茫的时候。这本书帮助我们更好的走出迷茫，也让我们有了一个真正系统的方法去成就自己的事业！
读《冯唐成事心法》，循序渐进，从管好自己开始，再到认识他人，学会做人，拥有智慧人生的终极目标，其中不乏鲜活的案例。冯唐在一本书里收录了麦肯锡10年的战略规划经验，华润医疗5年的创始经验，中信资本5年的投资管理启蒙，这是他多做事、成事的心法。了解他的旅程可能会让他更快的上路，少走弯路。
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