在生活和职场中，很多人不会用这三个筛子来仔细筛选自己要说的话。他们总会想到什么就说什么，永远不会在脑子里过一遍。结果就是他们会经常后悔自己不假思索说的话，也会为这些欠考虑的话付出代价。
第一个筛子——真实
在你开口之前，你并不知道事情的真相，所以不要太快忘记后果，对没有根据的猜测说大话。无论你当时说的时候有多爽，都要承担严重的后果。
当代社会过分强调表达和大声说出来的勇气，但我们似乎忽略了，这个世界不是你的独角戏。
言论扭曲最好的例子是马谡对李小璐和说唱歌手之间关系的澄清。
马谡在发现全部真相前向她最好的朋友作证。也许她只是想保持忠诚，帮助李小璐走出公众舆论的中心。
毕竟纸包不住火，李小璐的风流韵事暴露无遗。马谡一下子处于舆论的风口浪尖，成了大家攻击的目标。
对于一个明星来说，形象很重要。马谡的人格几乎在一夜之间崩溃了。没有导演敢找她拍戏，娱乐节目也不找她。代言更是无影无踪。因为她不真实的言论，马谡几乎毁了她的事业。用她自己的话来说，“热得她都没朋友了。”
我最后一次见马谡是在吐槽大会上。马谡多次提到李小璐，她后悔自己的轻率造成了她的尴尬处境。但是，在经历了这件事之后，作为一个公众人物，她决定不再胡说八道。
想必，马谡真的尝到了说谎的苦果。用她的话说，“可以乱吃东西，但不能乱说。”
所以在你说话之前，一定要搞清楚事情的真相，不要说三道四，想当然。否则很可能毁了你的职业生涯。
第二个筛子——商誉
绝不应该有言语上对他人的恶意攻击。这些力总是相互的。如果你伤害了对方，你也会受到伤害。
同事，小L，说话的时候经常不掩饰自己的情绪波动。不管说什么都不经过大脑思考，总是把自己的不满带到言语中。
小L和小C一起入职。两人都是名牌大学毕业，但这个晋升机会是领导给了小C。小L很不服气，因为他觉得自己比小c还努力。
l开始对自己产生盲目的想法，对小C产生无端的怀疑，他认为小C是某位领导朋友家的孩子，一定是这给了他后门。他越想越不服气。
只要同事说起这次升职，他总是说小C是个有后门的人，领导自然会护着他，等等。
l总是不分场合胡说八道，对C的话充满恶意。不知道为什么话传到领导耳朵里。
领导把小L叫到办公室，问他是不是对这次升职很不满意。
l有点不好意思，只是摇摇头。
领导说:“你以为我给小C走后门？”
l突然抬起头，鼓足勇气说出了自己的疑惑。“为什么我没有升职？”
我把领导小L和小C的工作总结递给小L，示意他打开看看。小L看完了两人的工作总结，还是没发现问题。
领导告诉他为什么小L没有得到这个机会。
在小L的工作总结中，他过分强调了自己在这项工作中的作用，他有多努力，他是如何把产品介绍给客户的。在他的整个工作总结中，没有提到团队。
在小C的工作总结中，一直在讲团队合作。
正是这个原因，领导把机会给了小c，在工作中，团队的协助很重要。
我羞愧地走出了领导的办公室。他为自己之前对C的不友善诋毁感到非常抱歉，但是他说的话很难收回。
同事们都知道整件事的真相，都觉得小L心眼太小。如果他遇到一点失望，他就会抱怨。如果失败了，他不会在自己身上找原因，只会一直诋毁别人的名誉。
从这件事可以看出，说话不经大脑会导致不好的后果。我们必须保持警惕。
第三个筛子很重要。
说重点。在职场上，高层领导只给下属五六分钟。你要利用好这五六分钟，把自己的重点讲出来。
如果你因为谈论不重要的事情而错过了这个机会，你下次见高层领导就很难了，因为领导不会因为觉得见你没什么价值而浪费时间见你。
马云花了6分钟说服孙正义投资阿里巴巴2000万美元。马云是怎么做到的？具体细节我们不得而知，但有一点可以肯定，那就是马云一定是看中了阿里巴巴所能创造的商机。马云很好的利用了这六分钟，成就了未来辉煌的阿里巴巴。
对每一次演讲的态度
在职场上，我把话语权当成了自由表达个人观点的权利，我喜欢那种无拘无束的表达。但是，我们在说每一句话之前，一定要评估对自己和他人的影响。每一次对话都是双向的，我们要对自己负责，也要对他人负责。
说话前仔细想想。这是每个人都应该养成的好习惯。不管你面对的是什么样的人，说的是什么样的话题，在表达你想说的话之前，你都要想清楚。
工作场所的谈话要点:
1.说话前要主动想好该说什么。
2.不要为了表达自己而急于发言。不加思考，很可能引起别人的误解。
3.仔细听，了解情况，然后表达自己。
4.重要场合要谨慎，反复过滤自己想说的话。
5.尊重每一次说话的权利，珍惜每一次谈话机会。
职场是我们步入社会的必经之路，是我们人生的练兵场，是我们人生品牌的铸造厂。我们必须小心管理它。职场上的一些禁忌是可以避免的。通过不完美的职场情境，克己有礼，修养比过去更好。
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