大家好，这里是凡凡的职场日记。今天，我和你们分享沟通在职场中的重要性。
沟通会让你主宰职场，让你飞扬。
这个世界上有很多美好的东西，交流就是其中之一。
这个世界上有一些技能可以帮助你获得更多的新技能，沟通就是其中之一。
交流是明亮真诚的眼睛，微微有温度的手掌，是暴风雨后孕育的万千色彩，是环绕心田的暖流。沟通是用微笑拉近心灵，用语言打开人性的神秘，用逻辑打破符码的束缚，用情感拂去隔阂的迷雾。
增加你的满意度，你的工作就会高。
《新周刊》主笔陈墨写过一篇文章《为什么中国人失去了慢的能力》:
“最爱快进，疯狂刷新。评论，抢沙发。寄封信，最好是特快专递。最好能马上拍照。自驾的话，最好走高速公路，高速铁路，磁悬浮。坐飞机，最好是直飞。做事，最好是名利双收。创业，最好是一夜暴富。结婚的时候最好有一套现有的房子和一辆车。排队，不如插队。
我们不禁反思:中国人，你急什么？你这么焦虑，你还记得什么是幸福吗？
紧迫的心态带来了什么？慢慢来。丹麦哲学家克尔凯郭尔说:“大多数人在追求幸福的过程中喘不过气来，以至于与幸福擦肩而过。”匆忙中，我们没有看到效率提升的光明前景，反而带来了更低的效率和更差的结果。
在我们的一生中，最重要的追求是什么？事业成功是人生的终极目标吗？
哈佛大学“幸福公开课”讲师本·沙查尔(Ben shachar)认为，“幸福是衡量人生的唯一标准，也是所有目标的终极目标。”成功不是带来幸福的有效途径，但幸福是带来成功的有效途径。
我们的社会环境和文化背景是这样的:如果孩子成绩全A，父母会给予奖励；如果员工做得好，老板会给他们奖金。人们习惯于关注下一个目标，却往往忽略了眼前的事情。但是，一旦目标达成，人们往往会把轻松的心情解读为幸福。似乎越难做的事情，成功后的幸福感越强。不可否认，这种解脱让我们感受到了真正的幸福，但它绝不等同于“幸福”，它只是“幸福的假象”。
一个快乐的人，一定要有一个明确的能带来快乐和意义的目标，然后努力去追求。一个真正幸福的人，会在他认为有意义的生活方式中，一点一点的受其煎熬。
在主观层面上，人们从交流中得到的不仅仅是信息本身，还有一种意识和安全感。在职场，尤其是大公司，刚入职的新人会觉得自己很渺小。这个时候，职场新人保持对他人关于公司的一些信息的自觉就会成为一种普遍的需求。这类似于人类学家经常提到的“原始人或半开化人渴望消息”的情况。在人际交往中，大多数人都是自由主动的信息分享者，因为告知信息能带来取悦自己的自我满足感。听者会觉得讲述者见多识广，见多识广。通过发布和分享信息，叙述者也有权利强化个人的感受和体验。
客观来说，沟通有利于协调。当你对同事和上级的想法了如指掌时，你就会知道什么该做，什么不该做，什么时候做最有效。领导一个赞许的眼神，你的成就感就会飙升。
人生最大的安慰，是在你难过的时候，有人告诉你；当你快乐的时候，有人分享。分享的悲伤可以减半，分享的快乐可以翻倍。可见与人交流是多么的神奇。想要被关心和爱，首先要关心和爱别人。关心他人，帮助他人克服困难，不仅可以赢得他人的尊重和喜爱，还会因为你的关心而给你带来满足感，进而增强你与人交往的自信心。
【职场故事】
乔斯，一个叛逆又粗心的女孩，在一家房地产销售公司做销售。有一天，和她关系很好的老板从总部调走了。新的法国老板对工作要求严格。他发现乔斯之前很多销售任务都没有完成，对她很不满意。老板让她在一周内卖掉一栋偏僻的别墅。面对突如其来的压力，乔斯不知所措。她在吃饭时向一个有经验的同事抱怨，同事建议她以聚会的名义把房子卖掉。乔斯的朋友得知此事后，推荐了她熟悉的设计师和厨师。感受到同事和朋友的热情支持，乔斯的信心大增。她请设计师装饰别墅的独特个性，请厨师准备美味的小吃。与此同时，乔斯充分调动他的社会资源，邀请所有能买得起的人到别墅开派对。没想到，聚会刚开始，就已经有三个客人提出要买别墅了。乔斯喜出望外，立即向老板报告了结果，这使他对她刮目相看。
[分析]
乔斯知道如何在遇到困难时与同事和朋友沟通，这使她能够在最需要的时候得到帮助。同时，她在困境中感受到了周围人的支持。得益于她平时积累的人际资源，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”女性在职场发生事情时要主动与人沟通，或多或少可以减轻工作压力。也许他们可以一边“嗨”一边完成工作。
今天的分享到此结束。希望对你有帮助！
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