不久前，我的好朋友木子联系我，向我抱怨，我问她发生了什么事。
原来，木子因为一些事情暂时离开了他的工作。于是，公司领导趁机安排自己的亲戚顶替了木子。木子这么多年辛辛苦苦为公司做贡献，却远不及近日公司领导亲属带来的影响。即使工作了几天，这个新人才的工资也比木子高得多。
木子讲完后，我安慰她说，我们先来分析一下领导们为什么会这样。
在职场中，我们都听说过任人唯亲。有些领导觉得任命自己的亲戚或心腹更可信。有些领导提拔下属是看你的做事能力，看你靠谱不靠谱。
当我们在工作场所遇到类似木子的情况时，我们应该首先分析为什么会出现这种情况。
第一，为什么会这样？
1:领导不信任你。
很多时候，一个领导会提拔下属，最重要的是信任下属。平时下属的行为和办事能力都是领导看重的。
如果你值得他信任，他也会给你提供好的职位和薪水。但如果我不信任你，说再多也没用。
就拿我们公司的一个同事来说吧，他在工作中什么都做，总是帮老板处理事情，给老板提供一套公司运营方案。另外，他擅长信息统计。每次老板问，他都能马上反应过来。虽然他的职位没有被提升，但他的月薪却在增加。
所以，你要思考和分析你的老板平时是怎么对待你的。
2:能力与职位不匹配。
在职场中，我们经常会听到一句话，老板给我们多少，我们就做多少。有的人用一年的经验重复十年，有的人每年都在成长进步。
当公司职位很高空时，领导首先考虑的是你的能力能否支撑这个职位。如果可以，他可能会更多的考虑。但是，有些老板最终还是会选择任命自己的亲戚或者心腹。
3:领导要培养自己的人。
领导想培养自己的团队，可以理解。但是作为公司的老板，还是要以大局为重。我们要支持知己的时候，也要看知己的能力能不能做到。
以前有个客户公司，除了市场招聘，其余都是亲戚或者心腹。所以客户在他们公司升职加薪的机会不是轮到他。后来因为能力强，干脆辞职去了更好的公司。
培养自己的心腹固然重要，但也要看清形势，不能因为自己的自私而失去一个好的人才。
分析完原因，下一步就是行动了。那么我们该怎么办呢？
诚然，员工在工作场所得不到提升或替换的原因有很多。比如领导不信任你，你的能力和你的职位不匹配，或者领导想培养自己的心腹。我们知道前两种情况是可以理解的，但是领导有私心，重用心腹是不可理解的，因为这意味着我们能力再强，也没有升职加薪的机会。面对自私的领导，只重用自己的心腹，我们该怎么办？
二、这种情况我该怎么办？
端正自己的心态很多人遇到这种情况都会感到不满，甚至带着情绪工作。殊不知，最后吃亏的是你。相反，我们应该做的是端正心态，坦然接受。然后在一个新的状态下投入到自己的工作中。
就像你在职场上遇到不公平的事情，每当你带着情绪去上班的时候，你总会心情不好。只有摆正自己的态度，才能知道自己该做什么。
提升能力当你知道自己在公司没有升职加薪的机会时，利用时间提升自己的能力，无论是沟通能力还是专业技能，为下一份工作做准备。
最近听到同事最常说的一句话:我还是想在这里退休，虽然我知道没有升职加薪的机会。
我们听完就笑了。其实我们心里都清楚，公司是不会留闲人的。即使我们现在30+，我们仍然可以学习提高自己的能力。
骑驴找马，提前找家
还有一种可能是领导任人唯亲，即使你能力再强也不会重用你。那你该怎么办？最好的办法是骑驴找马，提前找好下一家公司。毕竟在现在的公司，无论你的能力有多强，都是没有发展空间的空。找个好归宿，就是对自己的未来负责。
我们常说“职场上遇到贵人”，但遇到自私的领导，也不要气馁。我们要在做好本职工作的同时，调整心态，提升能力。为后续找工作做准备。相信一个有能力的人是一块金子，到哪里都会发光。
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