除了溜须拍马，你要学会这些“秘招”成为心腹，让领导对你器重

对于升职加薪，很多人认为拍马屁就足以获得领导的赏识。其实这是一个误区。他们以为只要领导喜欢自己，就可以升职加薪，却没有看到公司最本质的问题。公司需要的是创造利润。

老板不可能让一个只会拍马屁的人成为自己的知己。毕竟公司肯定是需要人才来运营的。

Gala是一家互联网广告公司的创始人，主营业务是互联网推广。公司30多名员工，很多杂事马上向老板请示。买电脑桌和饮水机都要问老板买不买，业务部门的加班费用也不用出。而是一整天都在纠结于每个员工的请求流程。Gala也觉得一个人真的管不了，就想在公司里提拔一个副总，帮他分担业务以外的事情。

Gala有两个候选人。首先，温温在市场部已经工作了两年，而且他能言善辩。每次都能把客户哄得一愣一愣的。公司里的人喜欢温温。其次，财务部小李已经工作3年了。小李比较严谨认真，不苟言笑，有点不合群。

所以，Gala一直很迷茫该选哪个，但一旦Gala下定决心选小李。事情是这样的，小和几毛钱报销几个小时的同事认真核对，而为了博取好的人缘，宁愿牺牲公司的小利益，直接给身边的同事送定制的礼物。

其实这些定制的礼物不值钱，本来就应该送给客户的。不过，温温还是把它们拿出来给大家分享，以得到同事们的认可。显然，这是错误的。还有一次，温温看到嘎拉的父亲来了，他也主动表扬嘎拉的善良，让老人们记住他的善良。

张耀轩是一个兢兢业业的员工，不是一个为了个人利益而奋斗的员工。

文落选的重要原因是他刻意表现自己，从而忽略了公司的利益。木头脑袋的小李能和同事核对几个小时。虽然他的工作作风很不可取，但某种程度上，小李就是为了维护公司的利益，也会和别人同归于尽。

所谓的职场口才，真的不如那些老实的职场人，因为从某种程度上来说，能言善辩的人只是让人感觉舒服而已，和自己的能力关系不大。但是，生活中严谨的人能很好的完成上司交给的任务。

所以阿谀奉承不是升职加薪的必要条件。你可以试试这些建议:

1、做事有计划，有反馈，让领导安心。

要构建完整的闭环，及时反馈领导的工作任务，给你交代任务，及时汇报你的现状，让领导知道你在认真完成他布置的工作。其次，给领导一个你工作的目标，让领导知道你下一步的工作计划，让他对你的工作进度有一个完整的把握。

针对反馈的行为，员工需要做一个报告，直接给领导看自己做了什么，取得了什么效果，以后有什么建议，从而逐步优化自己的工作。

2.员工多说建设性的意见，让领导认可员工的能力。

不管你是什么样的老板，你都希望你的下属给出对公司有利的建议。你可以对一件事提出自己的看法，最好和领导的不同，让他看到你的不同能力，在做事的过程中逐渐认可你的能力。

员工的能力需要在和老板打交道的过程中展现出来，而不是仅凭你的一口气就能说服老板认可自己的能力。

3.执行力强，能够立即执行老板的决定。

任何老板都喜欢执行力强的员工，但不喜欢拖延症强的员工。面对工作任务，要按照轻重缓急完成领导安排的任务。面对匆忙的工作任务，需要马上完成，不重要的任务可以放在后面。

一些老板喜欢他们的员工聪明，愿意立即做他们的工作。

4.在老板面前暴露忠诚，让员工可靠，值得培养。

一般来说，忠诚是比较自觉的，很难在行为上表现出来。简单来说就是以公司利益为重，让老板觉得这个人值得信任，让老板进一步培养你的能力。

需要注意的是，并不是任何一家公司都能做到这一点。

总的来说，成为领导心腹的前提是你愿意为公司奋斗，觉得公司有前途，适合发展自己的职业道路。这一点你要分清楚，并不是哪个公司都值得你去争取，还是要分清楚。