职场老狐狸怎么应对

小林刚毕业就被一家公司录用了。工作能力强、聪明勤奋的小林很快在公司站稳了脚跟，尤其是部门主管，对小林特别照顾。

有一天，主管专门找小林谈话，说要给她一个很重要的工作。告诉主管小林，他在这家公司干了很久，员工都不太欣赏。但是，和小林不一样的是，小林和他姐姐一样值得信任。现在公司很多标准都不完善，大家对公司都有一些看法。希望小林能多收集一些意见，在平时的工作中告诉她，让她知道大家在想什么。

单纯的小林觉得主管给了他这么重要的工作，欢喜地点了点头，表示同意。之后，小林“尽职尽责”地向主管汇报了自己的所见所闻。时间长了，小林发现，除了主管依然对她好，在周会上表扬她，其他同事都不再像以前那样和自己玩了，而是一见到她就不说话，低头工作。

出差前，主管当着全体员工的面表扬了小林，给了她这段时间的工作。主任走后没几天，小林就出了大事，公司老总都亲自来祝贺。但主管回来后，小林接到了岗位调动通知，要求小林根据公司发展需要，到新的岗位任职。新岗位轻松简单，没有发展前途。新同事都爱忽略她。

单纯的小林被视为主管的心腹，认为主管是为自己好，所以一举一动都告诉同事。当小林的能力得到提升，威胁到主管的利益时，主管采取了断然措施，将小林调走。这是最真实的职场游戏。

在利益面前，没有永远的朋友，只有永远的利益。真正的利益掌握在有权有势的人手里，用虚假的感情做诱饵，吸引无知的人跳进陷阱。

第一，公私要分明。

不管你和老板的关系有多好，记得分清公私，不要把个人感情带到公司，以免因为个人感情做出违反公司规定的事情。

第二，面对“诱饵”要有底线

老板赏识你是你的运气，但如果变成赏识，就会成为你的噩梦。了解自己，不要被诱饵迷惑。否则，你可能会暂时成为老板的“宠儿”。如果有事发生，你肯定是第一个牺牲的棋子。

第三，认清自己的定位。

认清自己的能力，才不会在老板的“赏识”面前得意忘形，迷失自我。有目的的“欣赏”会让你觉得你和你还有很大的潜力。对自己有清醒的认识，就能分辨出领导说的话中的“真假”，就不会中了圈套，甚至不自知。