在今天的职场中，一些职场人士会选择成为领导的知己，
但是，最后的结局往往会有完全不同的走向。
有的一路上升，成为高官；
有的“或高或低”，却是领导的左膀右臂；
有的在努力奋斗，却被领导当成了工具。
做领导的心腹最后的结局是什么？
一是水涨船高，在领导官员中占据了高位。
有些职场人士会选择做领导的心腹，一路升到高层，甚至成为高层领导。
可能有人觉得职场“排队”是官本位思想，但职场“排队”真的很重要。
职场人如果带错了团队，跟错了领导，他们的知识、才华、能力得不到施展，得不到认可，得不到进步，很难在职场出人头地。
可以说，除了一个人与生俱来的努力，跟随正确的领导才是职业道路上最重要的成功因素。
成为领导的心腹，跟随领导的步伐，这自然是很多职场人士的愿望，而这种情况在职场中也确实随处存在。被传为佳话，被大多数职场人士“羡慕嫉妒恨”。
如上所述，这样的专业人士怎么能不让人羡慕呢？因为跟对了人，成为对了领导的心腹，仕途之路从此畅通无阻，谁能不想这样呢？
之前我有一个朋友，在互联网公司工作。因为她的华侨背景，一开始很难融入国内职场。虽然她的同事接受了她，但他们的帮助是有限的。
就在她不知所措的时候，和她经历非常相似的直属女领导找到了她，带领她一步步走上职场的正轨。虽然她后来被调到其他城市，但她仍然记得当时领导对她的信任、帮助和支持，一直和她保持着良好的联系。
看到她今天的成功，也有很多职场人士感叹，没能遇到这么好的机会，有这么贴心可靠的领导。
第二，“高不低”，不过是领导的左膀右臂。
有些职场人士会选择做领导的心腹。虽然“高不成低不就”，但他们是领导的左膀右臂，深得领导信任。与上面第一种可能不同的是，他们虽然和领导一起走向更大的未来，但也不差。
这种情况下，领导会把你当成重要的左膀右臂，会主动为你提供成长平台，帮助你充分发挥自己的才能和潜力，帮助你得到更好的发展。
即使他已经离开了这个岗位，他也会尽可能地把你带在身边。“富则荣；穷则同病相怜。”
就算我不能带你去更高的地方，我也会给我信任的下属安排一个更好的位置。最好的就是聚在一起，好好玩玩。
在现实工作生活中，我曾经也是这样一个领导的心腹。那时候我刚到职场，“无助”地独立工作，直到感觉领导开始越来越欣赏我。
当时我并没有意识到，成为领导的知己，既是机遇，也是挑战。
虽然领导有意识地培养我的能力，我也怀着感激和感恩的心努力工作，和领导的关系也越来越密切，但是领导在企业里还是这个级别，没有升职的事件。
后来在企业里一波三折，领导成了英雄，我也能吃苦耐劳，能一起走出一条路，而不是继续在一线，并驾齐驱，一起走向职场更高的巅峰。
同舟共济的往事历历在目，我们之间的关系已经超越了上下级，更多的是一种默契。
第三，我努力奋斗，却被领导当成工具。
有些职场人士会选择做领导的心腹，只是每天努力工作，却被领导当成工具，得不到领导的信任和重用。
“工具人”这个词就是在这个时期火起来的。其实在恋爱中是如此，在职场中也有“工具人”这个词，甚至在所有的人际关系中也是如此。
这些专业人士虽然是心腹，但其实领导在他们身上看到的只是利用价值，可以为己所用。
如果这个人不再有任何价值，那么领导可能不会一下子自暴自弃，会慢慢把他淡出“小圈子”，逐渐夺取他的心腹地位。
哪怕他曾经有过“努力”的形象，也会被领导无情抛弃，成为自愿领导的垫脚石。
这样的领导连人情味都闻不到，只有在职场上杀来杀去的冷血，成为这样领导的心腹。
不仅得不到任何有价值的晋升，反而会沦为被榨干能量的工作机器，最后成为职场的边缘体。
我很庆幸我身边没有这样的领导，但是我以前的同学提到他们曾经在这样的领导手下工作过，那个领导当时还有另外一个心腹。
我同学的出现让领导意识到老知己似乎没有必要，于是安排他做各种杂事。
我这位同学意识到自己的命运可能和自己差不多，在领导的带领下很快申请转岗，是一个非常明智的决定。
文/老夏分析师
如果我写一篇文章，说出一切，做一个动作，
它曾经在你心中荡漾，这至少说明在过去的岁月里，
在某些时候，我们有着相同的感受。
有时候，虽然我从未见过。
我们认识很久了，但是很含蓄，很知足。
谢谢你，在世界的这个角落，找到了我！岁月静好，祝你幸福，万事如意！
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