小李是一名女推销员。她在公司工作近两年，业绩可以说一般。但她怀孕后，主管竟然多次劝说小李辞职，小李在休假期间没有完成自己的任务，耽误了工作进度，得罪了公司主管。
和小李的主管发生了争执，被主管指责后小李没有选择妥协。相反，他在工作组和主管中相互对抗。小李甚至认为主管是在故意欺负自己。聊天内容曝光后，很多网友觉得，作为员工，还是需要在岗位上找准自己的位置，但有时候也要学会面对领导的不作为或者一些威胁。
在笔者看来，如果你在职场上有以下态度，其实很容易被领导提拔。相反，很多员工经常与领导对抗，在职场上很难有所作为。
第一，在执行工作任务时，既能找到自己的合理定位，又不会在与领导相处时抢了风头，不会与领导针锋相对。你可以主动做公司里的绿叶，主动协助老板。领导自然会觉得你是一个聪明的员工，但现在有些职场人士在工作一段时间后，太喜欢表现自己，处处排挤同事，不仅对领导不利，而且，如果你和身边关系好的员工持相反的观点，自然会伤老板的面子。也许你可以一枝独秀领导，但之后你会发现你的各种不良行为会被领导盯上，你也会为你现在的行为埋下祸根。
第二，主动做一些不属于自己的工作。你会发现领导是可以改变的。对于你的第一印象，很多员工认为在职场工作多年，做好自己的本职工作就够了。
因此，每个人都致力于完美地执行任务，并能始终保持工作士气，从而在岗位上不断充实自己，提高个人能力，在合适的平台上展示自己的才华。但是，有些聪明的员工不仅会展现自己的工作能力，还会在额外的工作中得到领导的重视和认可。
第三，在执行任务或处理关系时，分清主次的能力也是很多村民员工在职场受益的关键点。无论是在大公司还是小公司，很多员工在执行任务时都能抓住发展的机遇，积极为领导克服重大困难。把所有的精力和时间都投入到工作过程中，很多重要的问题自然可以解决，但有些从业者就是整天偷懒。只想着混日子，象征性的完成各种繁琐的任务，最后很有可能被领导辞退。正是因为这些从业者根本不考虑主次因素。
结论:人物经历和职场故事来源在线社交问答论坛，仅供参考。如有不符，请在评论区共同指正交流！
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