下属揣摩领导意图

在职场上，要用足够强的专业实力，跳过直接上级，直接找上级，是非常困难的。但如果你和上司搞好关系，取得对方的绝对信任，成为他的知己，自然会有更多未来发展的机会。

在选择知己时，老板通常会做出以下四种诱惑。如果你及时抓住了机会，通过了考验，你就抓住了未来的晋升机会。尽快实现升职加薪。

1.危机测试

很多领导，尤其是现在一些中小企业的领导，喜欢用公司危机来考验员工的忠诚度。当他们得知公司危在旦夕，工资可能会降低，看看你是选择共度难关还是辞职。

这样他们就能清楚的看到大家的态度，但是你一定要心中有数，这是公司对你的考验，还是公司真的已经倒闭了，所以你一定要心中有数。

2、明知故问

有时候，领导明明知道下属的情况，却故意装作不知道的样子去问相关下属，以此来了解下属对自己说的是不是真话。领导在询问下属时，一旦发现下属没有如实汇报，就会对下属产生不诚实的印象。

所以，我们都是职场打拼，遇到确切知道自己要求的领导，一定要如实汇报，以免自己惹上麻烦。

3.吃小亏试试员工模式。

领导想升职，一般都会提拔自己有能力的接班人，所以在公司里挑选一些能力和业务最强的人，来测试他们吃亏的做法。

所以，要想在职场站稳脚跟，待的时间更长，地位更大，就要从长计议。当然要大度，不能因为一点名利就放弃一切。

4、小钱、小利、贪婪

贪婪是人的本性。每个人都会有贪心的想法。但是优秀的员工会克制自己的贪欲，一切以公司利益为重。

有时候领导会给员工一些小钱，看能不能贿赂他做一些有损公司的事情。如果你利用领导的优势背叛公司。然后大家都可以想，我们会丢掉这份工作。

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