领导有这三个缺点。抓一个就是知己！背后的原因很黑暗。
有人的地方就有江湖，职场也不例外。
领导作为职场的核心，往往直接决定了你能否获得升职加薪和成功。
其实，无论什么样的领导，往往都有自己的弱点。
一旦你能抓住领导的弱点并加以利用，你会发现你很快就会成为领导的心腹，走上升职加薪的快车道。
那么领导者一般都有什么样的缺点呢？
1.领导者有很强的控制欲。
作为领导，一个共同的人格倾向就是控制欲强。
这背后的原因很简单，因为领导这个岗位其实很辛苦，经常要管理很多人，处理各种各样的事情。其实各种事情都是需要领导来协调和掌控的。
此外，领导们常常心存疑虑。他们一方面希望看到下属出成绩，另一方面又担心下属做得太好显得黯然。
久而久之，领导自然会养成一种凡事想，凡事问的习惯。
所以这个时候，对于一个聪明的下属来说，抓住领导的控制欲其实很简单。
具体行动就是一句话:重要事项提前请示，请示时一定要带方案，定期向领导反馈工作进展情况。
首先，说到请示，领导一般最讨厌的就是下属不经过自己就什么都不做。
因为这不就相当于给自己设套空，然后下属出了问题你还要自己帮忙解决吗？
所以，对于重要的安排，即使再熟练，也要提前请示领导。
即使请示之后，还是按照自己的意思去做，但还是要先请示。
二是要带方案。因为领导也很忙，请示一下就好，但是不要耽误他太久。
一定要想好多种方案。让领导做选择题或判断题，但不要让领导做答题。
最后，项目已经取得了一定的阶段性进展，一定要及时反馈给领导，让领导随时知道项目在自己的掌控之中。
前后三点出来，保证领导对你刮目相看！
2.领导一般都很有面子。
作为中国人，其实大家都挺有面子的。
不过好面子在领导层面会更明显。
因为领导是一个公司或者部门的领导，他需要不断的展现自己的领导能力，在下属面前树立自己的权威。
这样才能保证下属对自己有充分的尊重和服从，保证工作的完成。
所以，领导其实是最看重面子的一个群体，尤其是在下属面前。
所以，这个时候，我们需要在工作中自觉维护领导的面子。
尤其是当领导在工作中犯了错误，或者在下属面前犯了一些愚蠢的错误时，你一定要有意识地主动帮助领导缓解这种尴尬。
也意味着在开会或投票时，你可以率先向领导做出回应和反馈，以示对领导的支持。
久而久之，领导就会逐渐对你产生一种微妙的信任，开始把你当成自己人。
有了这种信任，你离升职加薪还远吗？
3.领导都是自私的。
虽然领导们目前在他们的岗位上走得更高，但他们和其他专业人员一样渴望成就和进一步晋升。
尤其是这些领导，往往比下属有更强的事业心和上进动力。
所以他们也很自私。他们还想把功劳占为己有，想让下属背锅。
所以这个时候，一方面我们做出成绩的时候，不要忘了老板。我们应该始终在会议或汇报中提及领导的作用，并展示他们对我们成功的支持。
这叫分享快乐。一方面满足了领导的虚荣心，一方面给领导脸上贴金。领导会记住你的好意，
另一方面，项目出现问题，或者部门遇到什么困难，也要主动帮领导分忧，甚至主动分担一些责任，主动背锅。
这叫荣辱与共。当你是一个领导者，你赢得了面子和荣誉。如果你有问题和困难，你会主动承担并解决它们。如果领导不重用他们，你会重用谁？
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