有朋友问我:做领导的心腹最后的结局是什么？
我见过的领导，要么以后相处融洽，升到高层；要么混不好，被赶出家门！
我们常说“伴君如伴虎”。做领导的心腹一般不容易。
现在，就这个话题，我发表几点意见，仅供大家参考。
第一，如果你得到了领导的信任，一般这样的心腹会升得很快。
我们公司最近提升了一位新的副总裁。他是公司最年轻的副总裁。他只有82岁，甚至不到40岁。
其他副总裁，第一次被任命时，通常都要40岁以上。
他为什么升得这么快？主要是因为他做过董事长秘书，连续工作5年左右，领导很信任他。
事实上，这种现象在一些事业单位或国企中也很普遍。如果领导信任你，你在平台上会有很大的发展和晋升机会。
对于领导来说，最先想升职的人不是能力最强的人，而是最值得信任的人。
能力强，也可以背叛自己；而值得信任的，往往综合能力会更好，与领导的默契程度更高。
毕竟心腹知道领导的很多重要秘密，如果不优先提拔你，还会提拔谁？
这种岗位通常发生在领导与领导接触最频繁的岗位，如领导秘书、办公室主任等。
第二，当领导的心腹，往往容易成为眼中钉肉中刺。
领导的心腹事业顺利吗？不一定。
很多和领导亲近的人，很容易成为别人的眼中钉。
比如我有个朋友在公司做办公室主任。他平时陪领导参加大大小小的活动，一副知己的样子。
但是他在公司树敌很多，得罪人的事情也不多，但是嫉妒他的人太多了。
因为在公司里谁都想往上爬，谁都知道自己是最看重的领导，所以攻击主要竞争对手就成了别人的共识。
另一个例子:
当你受到公司哪个领导的青睐时，你可能在不知道的情况下已经被其他领导列入黑名单了。
之前在老单位经历过。当初我和一个主管我们人力的副总是至亲，但这个副总和另一个主管财务的副总是“死对头”。所以主管财务的副总在工作中总是针对我，两位领导明着不打，背地里却经常报复别人的心腹。
所以对于基层员工来说，在一些公司混是很难的，因为要想发展好，就必须在众多领导中搞平衡，走钢丝，这是必然的。
一不小心，就可能成为公司主导的政治斗争的牺牲品。
第三，如果真的要立足职场，不能把命运寄托在某个领导身上。
同事小李当初是技术部张主任招进来的。小李上任后工作出色，深得张主任器重。
但从那以后，不知道从什么时候开始，因为和一个领导一起照顾自己，小李在工作上开始懈怠，对领导一套，背后又是一套。
总之，他把大部分精力花在了如何讨好导演上。
但是好景不长。一年多后，张主任被调到其他地市分公司做负责人。由于种种原因，小李过去跟不上主任，只好留在我们母公司的原岗位。
张主任调走了，一切都变了。新来的马主任跟以前的完全不是一个管理风格。小李因为工作懈怠，对小李的态度远不如张主任。
小李很苦恼，觉得自己倒霉。好像换了领导之后一切都变了。说说小李吧。虽然我完全理解他的处境，但我也提醒小李，这个时代变化太快了。过了今天，你不知道明天会做什么。所以最好的办法就是让自己尽可能的摆脱对平台的依赖。如果以后领导有变动，也可以自保。
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