成功的原因不一样，失败的原因有几千万个。行走在职场，无论是体制内还是体制外，除了那些才华横溢的职场人士能单独吸引老板外，其他员工升职加薪的路径基本都是一样的。那就是你的职场能走多远，能走多高。除了自己的能力，最重要的决定因素是上级的赏识和支持。
在职场上，能成为领导“知己”的人，以下5个特质不全是3在其中。不要总是抱怨自己为什么不成功，为什么不是成为领导心腹的那个人。扪心自问，这五篇文章你拥有几篇？很多职场游戏的“规则”只能回忆却无法用语言描述。你尝尝，你尝尝！
1.特点:对于管住嘴的员工，领导可以放心分配私事。
在职场上，领导往往要协调各方利益。当他们身处不同的环境时，也不得不考虑到各方的人情。上不了台面的事情不在少数，有时甚至会玩一些边缘游戏。对于这些事情，如果领导身边都是一个他不信任的“大嘴”，他怎么做这些事情？有些工作，也只有领导信任的“心腹”，能让领导放开手脚的亲信，才能让他们开展事情。
每个企业都不缺办事能力强的员工。有些员工确实很有能力，但是喝了两两酒，早就藏不住话了，更别说为领导保守秘密了。试想一下，如果你是领导，你会把这样的员工变成你的“知己”吗？如果你管不住自己的嘴，就不要抱怨领导不给你机会。首先，你要反思自己的坏嘴带来的坏命运。
特点:眼里有东西的员工，智商和情商都有，能把领导心里的事做好。
在私企，老板安排自己的亲戚朋友邻居，很正常。原来的公司是老板自己的。但是，在体制内的企业，环境和私企有着本质的不同。大家都知道“灰”色区比较多。经常找工作的人会发现，国企、央企那么大，社会招聘的比例却很小。大部分工作招聘都是针对刚毕业的大学生。除非是在非常紧张的情况下，偶尔会有少量的人才需求，但是会有很高的要求。据说这种招聘方式也是为了杜绝裙带关系，净化企业环境。这些企业每年都招很多实习生，可见企业不缺人才。
但是，在体制内工作过的人都知道，国企有招聘需求，很多人都会眼巴巴地盯着，希望自己的亲戚朋友能想办法进去。所以国企有一套严格的操作流程，避免给人赊账。领导是凡人，亲友不可或缺。眼里一无所有的人事经理如何成为领导的“心腹”？领导会放心让他担任如此重要的职务吗？你眼睛里有东西是什么意思？会上，领导们说:“对亲属不要采取双重标准，不要降低标准雇佣亲属。”然后，眼里有东西的HR经理定的招聘条件，能保证领导亲属进来，按程序办事。就算出了事，也是他“违反”了领导会议精神！
我们说的眼里的东西，是指能看透领导心思，把事情做到领导心里，不给领导添麻烦的人。在国企职场，人才济济。为什么有人抱怨得不到领导的重用？那是因为你有很强的工作能力，但在领导心里还是缺乏把事情做好的能力和情商。看到这个你还觉得委屈吗？
3.特点:有精明的员工。变则立；不改就废；圈子外，圈子内，懂得跟风。
国企的生态环境决定了国企的特点。城府深、识时务、因势利导、及时调整思路和底牌的人，才是领导信任的人。有些员工很能干，但是爱固执。俗话说“变则通，变则通。”不要怪领导善变，而是因为环境在变。
在国企，学会善变，学会跟风，懂得领导意图，这既不是奉承，也不是奉承。能在变化的环境中理解“变则立，变则废”的道理，是一个精明的人。
特点:既有原则性又有灵活性的员工，天下第一。
职场如战场，职场也是情场。这说明，在职场中行走，不仅要靠实力，更要看人情世故。一个不懂人情世故的员工，很难得到职场领导的赏识，你的傲慢也会渐渐孤立自己。职场上，领导看一个人，做事是基础，有才华是最重要的。一个不懂人情世故的员工，往往是一个在领导眼里成不了人的员工。想要得到领导的重用，没有领导能撑起公司一整天吗？
那些成为领导“心腹”的员工，了解世界的比例很高。而那些既有原则性又灵活变通的员工，是可以被领导重用的。只会按“制度”办事，思想太保守，环境多变，不确定因素多，很难成功；想法太“开放”，太咄咄逼人，让领导觉得管不了你，不敢重用你。
5.特点:只有懂得报恩的员工，领导才会做长期投资。
懂得感恩，这种品质在职场和现实生活中都是需要的。在私企，由于人员流动性大，很多人可能在一起工作3到5年，但在这段时间里，如果和领导相处不好，那一定是难熬的时候。而在国企，人员流动性差，很多人可能几代人都在同一个单位工作。
所以，懂得感恩就显得尤为重要。国企领导特别注重下属是否感恩，没有人会愿意培养一个白眼狼，这意味着长期投资失败。领导你，培养你，支持你，重用你，提拔你，才是未来长久的回报。所以，一个忘恩负义的下属，如何能得到领导的青睐？更别说成为领导的“心腹”了！
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