检察官心路历程

女生该不该学法律？检察院哪个部门好？检察官如何与委托人沟通？90后女检察官的日常工作是怎样的？

最近高考志愿填报阶段，有没有准大学生想当检察官？

这本书带你感受一个“90后”基层年轻检察官的励志成长故事。

作为国内第一部反映“90后”基层年轻检察官励志成长的作品，本书以在检察院工作的主人公小丸子的法律生活为故事形式，以幽默轻松的方式反映了现代法律人的职业生涯和生活缩影。有很强的时代感，有生活场景，也有法律条文、法律概念、法律术语、中国检察法制的介绍。这本书语言幽默，描写生动，故事生动，可读性很强。

作者胡煜清，90后检察官，从事检察工作6年半。先后调任最高人民检察院、浙江省检察院协助工作。先后在政治部、基层检察院、公诉处、人民银行、仙居县检察院办公室等多个岗位工作，具有丰富的检察业务和全面的工作经验，荣获个人二等功三次。他的个人新浪微博@小丸子，冒充检察官，粉丝超过29万，月阅读量超过1000万。个人微信微信官方账号“辣笔丸”深受同行和法学学生喜爱，连续三年被评为“全国检察官自媒体20强”；在国家级期刊杂志发表文章近百篇，多篇论文、故事、评论在国家级、省级、市级征文比赛中获奖。

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90后检察官的“职场生存法则”

2012年，丸子从法学院毕业，踏入梦想检察院的大门，正式开始了自己的检察生涯。五年来，她经历了政治部、公诉部、民政厅、办公室等部门的培养，经历了从一个懵懂的“菜鸟”到最年轻中层的成长与蜕变，拿过奖，立过功，也运营过自媒体。

在那么多优秀的90后检察官中，丸子并不成功，也没有资格代表任何人。但不可否认，她的经历是丰富的。有时候，她开玩笑说，参加工作以来，我处理过各种案件——刑事、民事、行政、抗诉、公益诉讼案件，写过各种文稿——宣传文稿、信息文稿、综合文稿、研究文章、学位论文。同时还做过新媒体编辑，现在是“全能小球”。她在丰富的职场经验中，为新检察官总结了9条“职场生存法则”。

/1/按时完成任务就是及格而已，优质高效完成就是优秀。

在领导眼里，干部大致可以分为三种:

首先是工作不积极，素质不高，甚至领导总担心他会惹事。这种干部基本上属于领导想让他早走的那种，不要想着提拔或者重用；

二是能够按照要求完成任务，但只是完成任务，不会有意外。比如领导让他申报课题，他也按规定申报了，但能不能入选重点课题就另当别论了。这种干部在领导眼里是比较稳定的。至少不用担心他有什么问题，但是被委以重任的可能性比较小。至于升职，要看机会；

三是高质量高效率地完成任务，为单位做出一定的成绩。这种干部最受领导喜爱，被视为“人才”。也最容易让他们被委以重任。能否升职取决于机遇和其他品质。毕竟，称职不是提拔干部的唯一标准。领导力是一门考验人的综合能力的艺术。

对于90后的检察官，她觉得-

如果你是第一类干部，确实不合适。你对不起胸前闪亮的徽章；

如果你是第二类干部，能完成领导交给的任务，也不是什么值得沾沾自喜的事情。用这个标准来衡量和要求自己，恐怕很难在事业上有大的进步和成就；

如果你是第三种干部，在完成任务的同时，还能给单位带来一些意想不到的惊喜，这才是真正的优秀。这样的人连领导都忍不住夸他。

无论是体制内还是体制外，执行力都很重要。很多时候，体现职场新人优秀的，通常是执行力的强弱，不管是50%，100%，甚至200%。

/2/做工作的时候别忘了思考。

丸子恰好是公诉期间公诉人人手紧缺的时候。“白+黑”和“5+2”的加班模式是家常便饭，她经常觉得累得喘不过气来。所以她时不时感叹“一个人住就够她尽力了，没时间想了”。

公诉工作异常繁忙的几年，确实磨练了她的毅力。但后来离开公诉，有时间静下心来思考自己的工作，丸子才发现，思考对成长也大有裨益。

公诉的时候，她基本上只是领导给我多少案子要办完，很少思考:这个案子暴露了什么社会法律问题？站在检察官的角度，除了办案还能做什么来修复社会关系？从这些案例中有哪些值得总结提炼的地方，为社会治理和法治进步献计献策？

当时的她只是机械地反复办案，疏于思考，错过了一个提升自己的大好机会。所以，她觉得再忙也要停下来，多“思考”。努力让你看起来踏实可靠，但真正让你鹤立鸡群的是你用脑子思考后的成果。

/3/立足于自己的本职工作，也要有更高的地位。

很多人喜欢用“喝地沟油，操中南海的心”这种网络流行语自嘲。她以前也是。

后来她到了办公室，思想发生了一些微妙的变化。虽然她还是觉得对于最基层的公务员来说，“捧中南海的心”这个格局太大了，确实是心有余而力不足。但她觉得基层干部也可以适当提升岗位，而不是只盯着自己的本职工作。

这一点对于办公室的小伙伴来说尤为重要。比如给领导起草讲话稿，你要写的不是你认为应该做的，而是站在领导的角度应该做的，要有全局思维。至于其他小伙伴，如果能在完成自己的工作后，有更高的职位，用更高的标准要求自己，她觉得他们一定会比同龄人更快的成长和成熟，为单位创造更大的价值。很多时候，格局决定了我们能达到的高度。

/4/不要因为怕犯错而不敢创新。

在国家层面，“创新”位列五大发展理念之首。党的十八届五中全会指出，“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，使创新贯穿党和国家各项工作，在全社会蔚然成风”。可见国家对创新的重视。

检察工作也面临着各方面的创新。作为一名90后检察官，受限于自己的阅历、视野和学识，在事关全局的重大问题上，未必能提出自己的创新见解。但是在一些微妙的地方，比如创新工作机制，丸子觉得90后可以充分发挥自己独特的思维，提出一些建设性的创新建议。不要因为害怕犯错而不敢说出来。对于一些善意的错误，青春可以原谅。当然，在提出创新建议时，有一个大前提，就是不能违反法律框架，突破法律底线。

大多数90后检察官没有走上领导岗位，他们的能力仅限于提建议，因为他们不是决策者。所以丸子觉得90后不用担心犯错，因为你的建议是否靠谱，有经验丰富的决策者来把关。

因为害怕犯错而止步不前是最可怕的。没有创新思维的人，最终会在社会创新的大潮中被甩在后面。

/5/学历往往只是敲门砖。决定未来发展的，比能力更重要。

最后，学历的重要性一直是人们愿意讨论的话题。

丸子从不否认学历的重要性。她不是名牌大学毕业，从来不敢“吃不到葡萄说葡萄酸”，嗤之以鼻。丸子觉得学历对于检察系统的人来说很重要。是你进入检察系统或者被选拔到上级检察院的敲门砖。不符合学历要求。首先，你连报考资格都没有。

她承认教育很重要，但不会盲目夸大其重要性。你考上检察院或者上级法院以后，就决定了你以后发展什么。她认为更重要的是工作能力。这并不是质疑公务员招录资格的合理性。学历不仅与能力和素养挂钩，某种程度上也是能力和素养的重要体现。毕竟获得高等教育是经过学校严格筛选的。而且在你进入一个单位之前，单位并不了解你的实际工作能力，只能以学历和工作经验作为筛选条件。但进入单位后，学历作为敲门砖的价值已经被消耗殆尽。丸子觉得你可能会因为学历高而获得更多的机会，但是能不能抓住机会，还是要看你的工作质量。后续发展，拼的还是能力。

/6/不要沉迷于办公室斗争，更要靠实力和成绩自信。

丸子非常喜欢看美剧《纸牌屋》，剧中对政治斗争的残酷刻画让她忍不住尖叫。但是，看剧归看剧。她不赞成90后不提高自己的核心竞争力，而去学一些口是心非、唯利是图的小伎俩。

美国前总统比尔·克林顿定下基调，《纸牌屋》99%的情节都是真的。丸子并不否认克林顿声明的可靠性。也许美国政治真的那么黑。但是，新检察官所处的环境、人脉、所拥有的资源，真的没有那么复杂。

丸子觉得90后可以凭借自己的努力和实力占据一席之地，而不是通过勾心斗角，排挤对手来试图占据一个位置。靠自己的实力得到提拔重用的人，即使别人嫉妒，也提不出什么强烈的质疑。而勾心斗角的人，也许能得到一时的好处，但未必能走远，因为他不一定是最好的斗士。这个体系还是认可个人的努力和付出，更多的是实力和成绩的底气。

/7/你是来工作的，不是来讨人喜欢的。

与沉迷于“内斗”相反，有些人可能会沉迷于“交友”和“人脉”。

丸子也承认，在单位人缘好的人，确实会得到一定的实际利益。这也是很多人热衷讨好讨好的原因。

她没有一棍子打死任何人，说受欢迎的人都是善于取悦和讨好的人。还有很大一部分人因为个人魅力吸引人和自己交朋友。丸子钦佩和欣赏这些人。她反对的是为了获得一些利益而去讨好同事。她觉得这样的人心思用错了地方。

因为从长远来看，一个人的工作能力和业绩，而不是那种精神，才是他在单位所依赖的。所以，如果你有时间去做人脉，不如去研究如何提高自己的业务水平。

/8/能努力的，不只是骗老实人工作的借口。

之前有个小伙伴告诉丸子，“这只是‘老油条’忽悠老实人打工的借口。”我以前很赞同。

不可否认，职场中有一些“老油条”以“有本事的人努力工作”为借口，忽悠老实人去工作，让被忽悠的人不仅不努力工作，还被自己的高帽子冲昏了头脑。他们真的觉得自己是一个“能人”。

丸子本来是想弱弱地批评一下这些“老油条”，占老实人的便宜。但我一想，老实人被忽悠“过劳”也不全是坏事，就放心了。最起码，“更加努力”可以让人积累更多的经验，成长更快，能力得到更全面的锻炼和提升。尤其是对于年轻人来说，在“努力”中积累的经验将是他们职业生涯中的宝贵财富。

所以，在丸子看来，不介意“更努力”。总的来说，利大于弊。但你不能因为这个就真的把自己当成“全能者”，而要努力做一个“全能者”。

/9/如何正确看待职位上的晋升？扎个小佛。

每个人的命运都不一样。能不能升职取决于很多因素，包括实力、运气、平台、机遇。丸子觉得，对于自己控制不了的事情，不要太担心，这才是正道。升职并不是判断一个人事业成功的唯一标准。再说，作为一个法律人，应该有法治的理想和追求。与其追求不确定职位的晋升，不如志存高远，共同推动法治的发展。

这些准则既是她五年来磕磕绊绊的职场经验和教训的总结，也是她在未来职业生涯中长期遵循的指南。对于未来，她无法预测会发生什么。但她知道，心中有了准绳，就不会迷失。