同事小林做梦也没想到自己会被公司辞退。当领导告诉他这个消息的时候，他一个人在会议室坐了两个小时，仔细思考是什么原因被辞退的！
领导告诉他的是，公司今年业绩不好，制定缩减计划时被迫无所作为。
但小林心里明白，这不是主要原因。他平时工作勤快，最早到最晚走，周末有空就加班，按时完成所有工作。为什么他被解雇了？
比他晚半年入职的小昭，平时上班不是用手机就是迟到，一直没有被辞退。上班时间还在笑，还在插科打诨，整天还是稳如泰山没有任何严肃的样子。
晚上，我出去给小林送行。看着小林脸上沮丧的表情，我真想告诉他，你被辞退了，因为你太勤奋了，是一个很努力的员工。最后你也没说什么，因为小林确实是个好员工，但不是个合格的专业人士。
那么小林为什么会被辞退呢？
作为职场新人或老实人，如何在变幻莫测的职场中生存？
1.不要做一个只专注于工作的专业人士，而是销售和运营自己。
而是小林太专注于认为自己是专业人士。午餐时，别人在三五成群吃饭，讨论舆论八卦时，小林会不会补充一两句关于工作的话？可能小林觉得他可以在晚饭时间解决工作问题。
但效果确实相反。他不经意的一句话，瞬间打破了分裂，会让人非常反感。
这时，小昭擅长圆场，他三言两语就找到了失落的气氛。
其实很多时候专心工作很重要，更多的是同事之间的关系，让大家看到自己的优点。
小林也有优点，做事一丝不苟，按时保质完成工作，细心。而小林从不拒绝在领导面前同时展现这些优点，导致大家觉得小林是在工作，是一个工作机器人，缺乏好感。
2、学会变通，坚持原则，并有针对性。
朱晓和小林是合作较多的同事。在办公区或会议室，我们经常看到朱晓和朱晓之间的争吵。
主要是小林觉得朱晓在处理事情或者解决问题的时候没有遵守规章制度，或者做了一些事情，跳过了某个环节。可能会造成什么样的错误，谁来承担责任？
每次领导看到他们争论，朱晓都能勇敢地站出来说:出了什么问题，我负责；也就是说，不需要经过这个环节。我只想要最后的结果。
而小林则主张完整的流程，按规章制度办事。
小林的做法是对的。公司的规章制度是要遵守的，避免出错，但很多时候还是要能进能退，处事灵活，这样才能处理好同事之间的关系，让合作更顺利。
小林给同事和领导的印象就是死板，不灵活。其实原则上小林是委屈的。
但在生活和工作中，没有那么多条条框框可循，只好有针对性地处理事情。
3.永远记住企业是团队组织，融入团队，学会合作，记住不要单打独斗。
企业是一个组织，我们要时刻记住，要想在这个组织里游刃有余，就要融入团队。
俗话说“当你射一只鸟的时候，你不可能是最好的”。做第一只鸟和做优秀完全是两个概念。
很多职场人都渴望在团队中表现自己，把自己的工作方式或行为理念强加给别人。结果大家都很反感，最后被团队容忍不了。
要成为一个优秀的团队成员，你可以成为一个不可替代的人。
每个狮群都有一个最好的猎人。他不是团队的领导者，但是当团队猎羊的时候，那个猎人总能给予致命一击。这样的狮子才是最好的。
放到一个团队里也是一样的。有难题的时候，能和团队其他同事合作，解决核心问题，自然会赢得领导和同事的认可和支持。
4.学会拒绝
小林在工作中最大的错误之一就是不懂得拒绝。
很多同事都知道小林的这个特点，去找小林帮忙，以至于小林手上的工作越来越多，不能及时完成。
这也是小林经常加班的原因之一。其实小林很有能力。一个人能做三个人的工作，很努力。
但在领导眼里，小林是个坚持不了自己原则的人。他一味的帮助别人，却找不到工作的重心，也不懂得拒绝，所以不懂得合理规划自己的时间。
每次升职小林都错过，因为领导怕小林没有重心，面对重要工作处理不好重要事情。
拒绝是职场中最重要的技能之一。虽然简单，但是很有效。
首先你要处理好自己的事情，规划好自己的时间，做好自己的工作。尤其是那些老实内向的同学，更要注意这一点，否则就是你职业发展的绊脚石。
我们都生活在这个复杂而庞大的社会中。其实每个人都是相互关联的。
因此，在企业和组织中，完成工作和解决问题并不是一件简单的事情。虽然领导会看结果，但是过程中自己的表现也很重要。
其实现在的企业对努力工作的员工是有偏见的，认为那些内向老实的员工不会活跃在职场，不适合职业发展，只是职场工作者。
其实并不是这样的。面对职场，我们需要做一个多面手，努力工作，多维度经营自己。
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