职场上的老实人得不到领导重视

自然界中，有一个著名的弱肉强食法则，就是弱肉强食，适者生存，适者生存。然而，在职场上却不是这样。

在职场中，我们见过很多这样的人，默默无闻地躲在角落里，既不热血沸腾地冲上前，也不与同事激情地争论对错；永远不要拿别人的功劳，而总是拿别人的；从不违反规则，但也没做出多少成绩。这样一个老实人，看似人畜无害，最终却成了老板经营整顿的对象。

仔细看的话，所谓的职场老实人也不是那么讨喜的。

这样的老实人往往缺乏主动性、业务能力，表现一般。该带头的时候，他虽然使不了绊子，但很可能会拖后腿，导致自己的表现达不到领导的期望。

老实人的心很重，总是比别人慢半拍，行动缓慢，懒洋洋。如果职场中这样的人太多，会让人觉得懒散，松懈，缺乏激情和斗志，老气横秋，毫无生气2。

老实人的性格决定了他执行力不足，他满腹心事，谨小慎微，畏首畏尾，不知所措。

如果不能适应职场的生存法则，被杀被淘汰就成了必然。领导要给这种老实人开刀，也就不难理解了。

职场聪明人，深谙职场规则，不仅能及时把握领导的意图，还能揣摩领导的想法，从而百般迎合，尽力讨好，赢得领导的好感。再者，智者通常都是伶牙俐齿，目中无人，有很强的反抗精神。领导一般不会轻易招惹他们，更不会给他们做手术。

所以，在职场上，你可以坦诚，但不能畏首畏尾；你不能争名夺利，但不能没有闪光点；你可以独立于世界之外，但不能毫无血色。否则难逃被“砍”的命运。