职场生存法则说说

空一个人在一个摇摆的房子里点燃了一支烟，他感到不安。

一杯酒和一支烟。是床，是被子，是天空。

看着朋友圈，各种五颜六色的场景，这一刻有种说不出的感觉，是孤独吗？

一瓶浑浊的酒，一间空荡秋千的房间，一个迷失了自我的人，一根随时会熄灭的烟，一个人离开岗位的一天。

告诉我为什么离职。

“8年，一个流淌了无数青春和汗水的地方，一去不复返了！”

“我把自己的热情和青春都献给了公司。最后我只有离开，甚至毫无保留。”

“我在公司八年了，肯定有些辛苦。我一直以为升职的是我，这次连我们部门的同事都在议论我。”

“没想到，前几天，一位大神空降，接替了我的位置。我还在原来的岗位上，更气愤的是我居然成了她的助理。为什么？”

我冷静下来后，仔细想想:

其实每个公司老板都想为企业创造最大的利润，而不是论资排辈。

职场生存法则:升职靠能力和资源。在很多情况下，能力和资源是一种微妙的平衡，对于协调发展是不可或缺的。独自努力是短暂的。职场生存法则:只要努力就能升职，没有便宜这回事。光凭资历，企业迟早要完蛋。我想任性就任性，想倔就倔，前提是我有三两把刷子。面对调动、升职等机会，新人往往会觉得自己的付出与回报不成比例。其实这是符合世间一切道理的。职场生存法则:首先你要有在职场出招的实力和能力。资历只是推断实力的基准。从来没有一个时代，也没有一个国家，一个人的财富和地位和他自己的努力是百分之百成正比的。这个问题叫做“努力的陷阱”。不是所有的努力都会有结果。如果选择不当，踏入陷阱，不仅达不到目的，还会给自己带来无尽的烦恼。你想想就会生气。真正努力过的人，才会明白天赋的重要性；有真才实学的人会明白关系的重要性:有真才实学的人会明白出身的重要性；真正出生的人都会明白，“不出轨”才是最重要的。这种资源是独一无二的，别人也比不上。职场上见多了，经历多了，自然会明白能力没有你想的那么重要。一步一步提升，不全是资本，但这是前提，是基础，是必须。有时候你会发现有些人能力不是很强，但是和大客户或者政府有很好的人脉，他们可以处理好公司发展中的任何外部困难——这说明“关系”也是一种资源。现实一点，公司的大领导是你爸，他也是这次竞聘某部门主任的评委。你上台竞争演讲前，他对你说“努力吧，爸爸会一直支持你”，声音不算太大，每个评委都能听出来。不用说，没有其他人赢了。除非你是个傻子，一坨泥，没办法。所以，在职场上，没有能力和资源是不行的，但也不能自大。不要以为你有能力，这个职位就属于你。专业技能固然重要，但综合素质高的人才是职场中的“潜力股”。对于大多数普通人来说，当你无法选择命运的时候，你的命运正在被别人选择，你看到的未来现在掌握在别人手中。所以你需要知道自己在什么阶段需要什么，想去和谁交换资源。职场生存法则:你拥有的，别人需要的是能力，能对外为你所用的是资源。