职场小白生存法则，小聪明要用对地方，学会这点，成为领导红人

身处职场，一个人的工作能力固然重要，但和当领导一样重要。有时候你的奋斗可能抵不过领导的一句话。所以很多时候也要和领导保持良好的关系。

至少机会来的时候，你可以做好准备。很多人可能会觉得这是一种奉承，他们鄙视这种行为。其实两者是有本质区别的。然而，一句话，我们努力的最终目的，无非是为自己创造更好的生活条件。

很多人喜欢在工作中耍小聪明。毕竟长时间工作后，人难免会有一些懈怠的心理。但是，聪明要用对地方，不然可能适得其反。职场小白生存法则，小聪明要用在正确的地方，学会这三点，成为领导的红人。

第一，提问时，最好有解决方案。

入职后，很多时候我们可能会召开各种会议，比如周会、月会、小组会等。对于各种方案，领导有时候可能会问其他的问题，有时候找问题问问题相对简单。

作为一个职场新人，有时候发现问题可能会说出来，但是很多人问完问题就不去想怎么办了。其实，如果真的想打动领导，最好是提出问题后再提出解决方案。

即使你的计划可能不成熟，不完整，但如果你有这样的意识，你会比别人有更多的想法。你也会在领导心目中留下一些印象，你是一个做事持之以恒的负责任的人。

毕竟我们的工作其实是给领导减少麻烦，而不是增加新的麻烦。当然，每个人的能力都是有限的。也许我们不能解决所有的烦恼，但我们可以尽力去解决一些事情。这个概念不一样。

第二，不要评论同事。

其实不管是不是在职场，我们都不应该不分青红皂白的去评判任何事情。俗话说的好，叫做“全貌不明”，不予置评。更何况我们从小接触到的教育就是不要在背后评论别人。

所以，职场也是如此。俗话说，好事不出门，坏事传千里。你评论别人的事，很可能会传到别人耳朵里。那么肯定会影响同事之间的和谐发展。

而且，其实我相信，作为任何一个领导，我都不喜欢我的下属是一个大嘴巴。虽然每个人都有好奇心和八卦心，但也需要分寸感。对此，我们在职场上需要做的就是少说多做。

第三，不要越级上报。

在职场中，我们必须坚持一些原则。否则不仅得不到同事的好感，在领导面前也得不到任何好感。比如，其实职场是有一定等级的。我们汇报工作的时候，最好是按照层级来。

不要以为越级汇报会在领导面前露脸。其实作为领导，你会觉得这样的举动很不规范。毕竟公司分这样一个级别肯定是有原因和理由的。

即使你的直属领导平日里很平易近人，其实只要涉及到一些原则，别人也不会容忍。而且如果你跨级去找你的直属领导的上级，一方面会显得你的直属领导能力不够，另一方面也会让你的直属领导觉得你不尊重他。

最后，你将很难得到你直属领导的认可。所以你的升职加薪会有问题。最后，你甚至可能丢掉工作。在这方面，除非万不得已，一定不能越级上报。

作为一个刚踏入职场的职场小白，职场中有很多潜规则和坑。如果你想在职场上活得更久，就不要轻易踩一些坑。聪明一点没问题，但是太晚了。