领导可以当朋友相处吗

同事关系中的以下事项，一定要小心处理。如果我没有很好的分寸感，如果我做的太多或者太保守，这种平衡的关系就会被破坏，你在和同事相处的过程中就会一直处于被动，这对你的职业发展极为不利。很多人多年得不到提拔重用，和这些事情有很大关系。除了同事之间的关系，职场上也会出现很多问题。

做了人情之后，一定要埋在心底，让别人感受到。你到处炫耀，其实是对别人的背叛，因为别人觉得你对他好只是为了炫耀，然后你做了好事，而你的名声还臭着呢。

有时候，人就是想不出哪里不对，就是控制不了自己的自由，就是在放纵自己。当你能摆脱这个问题的时候，你就会变得成熟稳重，也就是说，这是你事业的转折点。看看你的转折点什么时候能到来。

刺猬定律强调人际关系中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，领导者应该与下属保持密切的关系，以做好工作。这是一种“亲密关系”，接近于一种恰当的合作关系。为什么叫刺猬定律？冬天，我们把一些刺猬放在户外的空地上。这些刺猬为了冻得发抖和保暖，不得不相互靠近，但一旦靠近，刺猬就受不了对方身上的长刺，很快就分开了。最后，刺猬要找一个合适的中间距离，避免相互取暖或刺伤。

那么，作为员工，如何把握与领导的关系呢？刚进入职场，我们一般很难把握好和领导的关系。有时候父母教导我们要“亲近老板，建立良好的关系”，但如果你真的把老板当朋友，叫他“兄弟”，那你就犯了职场大忌。因为企业管理者为了简化管理，一般会对下属表示“善意”。如果你认为这个时候领导真的发出了“朋友的邀请”，那就完了。如果你离领导太近，刺猬法则的替身就发挥作用了。你的“刺”会伤到对方，但没有气势的你显然伤得更深。