职场人际关系：你抓住领导的把柄，可以控制领导三点真相告诉你

简介:抓住首领的手柄就可以控制首领？三点钟告诉你真相。

前几天，在边肖的评论里，有个小姐姐评论说，最好能抓住领导的把柄。她的意思是，只要领导的日常行为准则有一些瑕疵，或者有一些你认为是致命的错误，只要让领导知道你有这个把柄，你就能在职场上舒舒服服的上升？首先，这种想法是完全错误的。怎么了?抓住领导的把柄是好事吗？今天，边肖将带你去看看你是否能通过抓住领导的把柄来控制领导。

先声明一下。边肖害怕知道领袖的处理或他们的家庭事务，因为这是领袖的死亡洞。你每天都在把住领导的命门。你认为你安全吗？所以今天，我会告诉你三个简单的道理让你知道。

边肖认为:即使你抓住了领导的把柄，在你看来，受利益驱动，狮子也会把你变成猫，但狮子毕竟是狮子。

我们之前说过，没有永远的敌人，只有共同的利益。领导和下属的关系也是讲利益的。我们先来看利益问题。你抓住了领导的把柄。对你来说，控制住领导，不让他对你怎么样，是你的利益所在。对于领导来说，不让你把他的事情告诉任何人，是符合他的利益的。这里的关键是，除非你通过你手上的把手爬到比你领导高的位置，或者你的领导离开，否则你就安全了。边肖说，如果你没有完成你的目标，但是，处理的有效期已经过去，例如，领导的领导已经改变了，世界是大赦，让过去的就让它过去。请问领导的兴趣是什么？除掉那些一直对自己构成威胁的人，让自己过得舒服一点。那你就是那个人。

边肖认为:你认为的处理可能是一个屁在领导。

众所周知，普通员工的眼光和领导的眼光、格局都和大数定律不一样。所以我们在看原则性问题的时候，并不太清楚其中的逻辑关系。例如，公司禁止谈论办公室恋情，然后你发现你的领导和隔壁的领导在约会。你认为这是个把柄，所以他们中的一个必须离开。其实这段婚姻是他们领导撮合的，因为稳定了中层的忠诚度。所以公司的制度是冷的，领导的战略和公司的利益是真的。作为下层人员，我们在不了解上层的一些想法之前，就认为这是我们自己的免死金牌，可能有点为时过早。

边肖认为:不要做这种双输的工作。

大家都知道抓把柄的真正含义吧？对于领导层面来说，你已经是一个毫无价值的员工了，因为你已经失去了忠诚。一个平庸的员工之所以还能在公司有一席之地，是因为他们的忠诚，而忠诚是一个领导最看重的，或者说是底线。你已经突破了底线，哪怕这个领导是你杀的。每当你的黑历史被你现在的领导知道，那你肯定又多了一个障碍，你会让你的领导穿上盔甲等你。那么，你想再往上爬，就是痴心妄想了。

总结:领导的家事，公务，甚至别人口中领导的标签，听不进去的最好不要听。因为这些东西可能会毁了你的职业生涯，你怎么看？

今日话题:分享一下你身边一些因为忠诚而被领导辞退的案例吧。

期待你的分享。