对于见人说人话见鬼说鬼话同事怎么办

在职场中，能多才多艺、相处融洽的人，往往是职场人际交往的高手。职场上的这种人，就像京剧里的脸书人，随时可以转换角色，和别人说话，胡说八道。无论遇到什么样的人，都能自如应对，话题不断。

但在其他专业人士看来，这是一种狗腿行为，被视为不要脸，不屑与这些人交往。他们觉得这种人只会说，没有实力，就跟荡草一样，哪里有利益就去哪里。

但这些多才多艺的人一般都身居要职，而且稳坐高位。为什么？不是说这些人只会说，不会做，不知道期待什么吗？

其实职场有它的规则和原则，社会有它的规则。每个人都得遵守规则，优胜劣汰。就像变色龙一样，为了保护自己，他主动把自己身体的颜色变成和周围环境相似的东西，而不是相反的颜色。如果是逆行，就会被淘汰。

如何合理看待职场人际关系？

在处理与上级的人际关系时，尊重应该是原则和基础。自古强者受人尊敬，高层的人一定有你不知道的能力。所以他们需要秉持尊重上级的思想，虚心向上级请教。上级是掌握领导权和控制权的人，他们的意见和看法必然有他们的道理。也许有人会说，上级也是人，也会犯错。但是这篇文章主要讲的是一个观念和相处的态度，是两个概念，不能混为一谈。

在处理与下属的人际关系时，要以引导为原则和基础。在职场中，作为领导，你应该知道如何教导下属。不能把自己的思维强加给下属，也不能用职务上的优势指挥下属。而是要坚持引导的原则，处理好和下属的关系，引导大家跟着节奏走。毕竟下属在知识获取或者资源人脉方面都没有高层的便利和充分，所以你要想和下属相处好，就要好好引导他们。

在处理与同伴的人际关系时，要以平等为原则和基础。在职场上，除了上级和下属，其他人都是同事。上下级虽然也是同事，但职位明显不同，核心的人际关系处理方式也不同。同事之间的沟通强调的是平等，大家的和平共处也是互利合作的关系，这样同事之间的关系通常会比上下级关系更近一点。

总结:人际交往，人际关系是一个复杂的社会问题，不能一概而论，但要遵循基本规律，因为他们的角色不同，目的也不同。