一些网友评论说，自从他进入社会以来，他的工作有了新的突破。在过去的半年里，他花了很多钱，却一无所获。这位网友说，他听别人说过，进入社会就要有关系。毕竟，如果他有更多的朋友，他就会有更多的道路。
他尽力维持自己的社交生活，为了少走弯路几乎花光了所有积蓄。要么请领导同事吃饭，要么出去玩。
无论工作多忙多累，只要有集体活动，他总是主动参与，全身心地投入。为了结识一些行业精英，他甚至参加了线下的付费培训。结果半年过去了，他不仅一无所获，还把自己累垮了。
对于职场新人来说，注重社交和主动的人脉思维确实很好，但也不能忽视自身能力的提升。
很多朋友的社交方式不同，但是按照社交规则，社交可以分为有用的社交和无用的社交。不知道什么是有用的社交，什么是无用的社交，只会让自己陷入困境。
社会性，又称社会交往，来源于马克思的交往理论，是一种动态的社会现象。
01对社会关系的盲目信任
上面这位朋友花光了所有的社交积蓄，包括支付线下课程的费用。其实他和同事的交往都是没有价值的社交活动，因为同事不管多厉害，也只是在工作上给自己一点点帮助和支持。对于一个公司来说，随时都有可能离职。与其花大力气投资他们的人脉，还不如平时给点小恩小惠，达到这种不值钱的社交目的。
无用的社交意味着你得不到你想要的，你满足不了其他人想要的，那就和他们在一起吧。比如和只知道自己想要什么，却不知道自己想要什么回报的人交往，是没有用的。
高效社会，其实是一种无形的投资，其本质是寻求交换，各取所需，也就是价值的相互交换和利用。
什么是无价值社交，什么是有效社交？关系中的收获是关系发展的关键。确定一段关系属于什么样的社会交往，可以从两个方面入手:
在这种社交活动中，我们能交换多少有效的、有价值的和潜在有价值的信息？
通过社交，我们在情感和心理上都得到放松和愉悦。
人与人之间的交流不是单方面的。
人与人的交往，如果只是单方面的努力，只会增加自己的消费，这与社会互惠是相冲突的。
职场中的社交关系，除了管理是单向的，其他人际关系最好能掌握到一定程度。只有学会麻烦别人，才能和别人建立自己的社会关系，才能让别人了解你，给你机会。
单位的同事王平，是个热情的好小伙。不管谁忙，他总是伸出友谊之手。久而久之，不属于他的工作就变成了他自己的责任。每当有问题时，王平总是被批评。
王平之所以让自己成为不招人喜欢的工作最多的人，是因为他总是单方面无偿付出。这种行为也让自己沦为无用社交的典型。
03避免在人际交往中过于功利
任何优秀的人脉都是通过大量实践沉淀出来的。这个新人之所以刚入职场就得不偿失，是因为太急功近利，太看重人脉，从而忽视了对自身能力的投入。
在职场中，很多人在人际交往中是有目的的，以为对方会对自己未来的发展有用，这样目标就会向一个方向靠拢，从而忽略了双向关系。
很多人在交流的时候会把通讯录里的人作为自己的私人联系人，但是这几百个私人联系人并不代表你真正的私人联系人。150定律说明一个人最多只能有150个关系网。
这150条规则，也就是著名的“邓巴数”，是由英国牛津大学人类学家罗宾·邓巴提出的。RobinDumba认为150人是交友上限。一旦超过这个数量，人们就无法正常交流，生产生活效率就会明显下降。
但脸书内部的美国社会学家CameronMarlow说，脸书社区用户的平均好友数是120，他是脸书的成员。
所以，人际交往是不功利的。更多更好，但更要注重人脉的质量和价值。记住，在人际交往中，人们表现出过度的权力，给人虚伪和欺骗的感觉。
构建网络是有条件的，不是单方面的努力和要求就能实现的。不区分人脉，只会让自己陷入混淆人脉的窘境。
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