又到了毕业季，很多应届毕业生开始进入实习或者求职。校园和职场最大的区别是，校园是轻松的，是个性的，学会自己玩好最重要；职场是社会性的，是群体性的，融入集体才有价值，才会长久。
那么，初入职场的新人如何让自己玩得开心，融入其中，做好同事呢？掌握融入群体的方式很重要。
《桃花坞》是一个大型的真实社交场景，是职场人际交往的放大镜。
在此之前，我们先来回顾一下正在热播的真人秀《桃花坞五十公里》。
在第一期节目中，郭麒麟一出场就受到了宋丹丹和舒淇的热情接待，被轮流“照顾”。不过，不管两姐妹问什么刁钻的问题，我发现都被郭轻松解决了。而且郭的处理和应对并没有让两位女士感到不适。相反，郭很快和两位前辈熟悉起来，有说有笑，气氛活泼轻松。
另一方面，Hans Zhang自我介绍时，回答过于生硬，羞辱了自己的老姐宋丹丹，让人十分尴尬，也因此使得现场气氛紧张而严肃。后来尴尬化解了，气氛恢复了。
事后，在谈到“谁给你留下了深刻印象”的话题时，两位嘉宾说是ZH。但同时，他也表示，这么酷的“偶像”可能局限在很远的视野里，不敢靠近了解，因为对方觉得太硬，不好相处。然而，其实ZH是一个外冷内热的人，但在人际交往中，第一印象往往会影响到后来的关系。
无论是生活中还是职场中，两个陌生人相识，第一印象很大程度上决定了你日后的社交实力。性格外向、平易近人的人往往更具包容性，因为性格外向的人让人觉得更容易相处，社交强度也低。
对于初入职场的新人，能做些什么？怎样才能更快地融入群体，给新同事留下深刻印象？只要做到以下三点。
一，自我介绍的轻松个性
无论是生活中还是工作中，人际交往中，首因效应对以后的交往关系起到了关键作用。所谓首因效应，就是我们常说的“第一印象”。
第一印象是由形象、姿势和语言构成的。恰当的穿着和举止可以为你的社交赢得良好的感官，而你在同事面前的第一次发言会影响你在工作场所的社交态度。
斯大林说:“语言是工具，也是武器。人们用它来互相交流，交换想法，互相了解。”
桃花坞的十五位成员第一次自我介绍的时候，有的很自在，有的很紧张很担心，但其中有两位最有代表性。WSL风趣的个性和自嘲的自我介绍给大家留下了很好的印象，人们也愿意进一步了解他。
相反，另一位给团队成员留下深刻印象的ZH同学可以说是职场社交的反面教材。这种过于个性化的自我介绍让人感到不舒服、压迫感和紧张感，产生一种大家都“离他很远却不敢靠近”的感觉。团队成员对他的评价是“脾气太硬”，感动不了他。但其实他是一个外冷内热的人。所以这种方式对于初入职场的新人是非常不利的，而且会增加职场社交难度。
良好的第一印象决定了男女双方的好感，影响接下来的互动；良好的第一印象影响HR对你的认可，决定你求职的成功率；良好的第一印象能让你获得同事的好感，让你迅速融入群体和工作。
第二，主动帮助同事
如果你不善言辞，没有小果的情商，没有小王的幽默，那就在同事面前刷存在感吧。怎么刷？如果嘴不够甜，多做事，主动帮同事做力所能及的小事。
当然，让你帮助同事，并不是让你做“职场便利贴”。职场新人一般不会有太多的工作，除非你应聘的是特殊岗位。所以在完成或者不影响自己工作的前提下，可以帮助同事完成一些不重要但是不可或缺的事情。
比如给同事拿饭，打印，跑腿，交资料。如果你有技术，那就更分裂了。底线:让你的眼睛保持活力。
职场人喜欢努力的新人，你的热情和主动会加深你在同事心中的存在感。
三、参与话题，要有新鲜感。
初入职场的人，最怕的就是埋头苦干，疏于沟通。职场是一个功利领域，但也是一个社交领域。如果你在这个群体里站不起来，没有存在感，那么以后无论是工作还是升职加薪都不会顺利。
有人的地方就有江湖。想进入职场，就得脸皮厚。不要等着师傅领你，同事会主动找你。毕竟在现代社会，谁也没有义务和闲心去关心一个初入职场毫无交情的新人。
所以，想要快速融入群体，就要学会寻找话题，参与其中。午休和下班时，主动找同事吃饭搭讪，参与同事话题的讨论，多听然后主动聊天。无论在哪里，人们都会喜欢和有自己话题可聊的人相处，合群比鹤立鸡群更重要。
而且在和同事的交流中，可以快速掌握一些人事信息，职场规则，以及公司部门的一些禁忌。当然，不要参与公司明令禁止的是非话题。
掌握以上三点，基本可以帮助新人快速建立职场社交关系。只有融入集体，与同事、领导建立良好的人际关系，才能为你未来的工作发展、职业晋升带来不可预知的帮助。祝初入职场的新人能尽快适应社会，在职场中胜出！
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